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Maîtrisez la consultation économique et financière du CSE pour les entreprises de 50 salariés et plus. Comprenez vos droits et obligations. Analyse des documents et stratégies de dialogue. Renforcez le rôle du CSE dans les décisions économiques. Optimisez la performance sociale et financière.
Réponse sous 24h ouvré
Analyser les documents comptables et financiers (bilan, compte de résultat, BDESE) pour évaluer la santé économique de l'entreprise et anticiper les impacts sociaux.
Identifier précisément les consultations légales récurrentes et ponctuelles impliquant un volet économique, leurs délais et les droits du CSE afférents.
Préparer les échanges avec la direction, formuler des avis éclairés et argumentés, et faire valoir le point de vue du CSE dans les processus décisionnels économiques.
Collaborer avec l'expert-comptable du CSE, interpréter ses rapports et s'appuyer sur son analyse pour construire des propositions concrètes et pertinentes.
Acquérez les compétences nécessaires pour soutenir les élus du CSE dans leurs consultations économiques. Comprenez les enjeux financiers pour mieux défendre les intérêts des salariés.
Comprenez les attentes et le rôle du CSE dans les consultations économiques pour optimiser le dialogue social. Améliorez la collaboration et la fluidité des échanges avec vos élus.
Approfondissez vos connaissances pratiques sur les consultations économiques du CSE. Misez sur une expertise pragmatique pour conseiller au mieux vos clients sur ce sujet réglementaire complexe.
- Présentation générale du CSE et son cadre légal (Ordonnances Macron)
- Place du CSE dans la gouvernance d'entreprise
- Distinguer les attributions générales et spécifiques du CSE
- Les différentes facettes de la consultation économique et financière
- Consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise
- Consultation sur la situation économique et financière
- Consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
- Calendrier et périodicité des consultations légales du CSE
- La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) : contenu et accès
- Documents comptables et financiers clés : bilan, compte de résultat, annexes
- Rapports de gestion et comptes de groupe
- Utilisation des outils d'analyse financière simples (ratio, indicateurs clés)
- Analyse des postes de dépenses et de revenus
- Flux de trésorerie et capacité d'autofinancement
- Endettement et structure financière de l'entreprise
- Interprétation des écarts et des tendances économiques
- Projets de restructuration et compression d'effectifs
- Procédures collectives et sauvegarde de l'entreprise
- Acquisitions, cessions, fusions d'entreprises
- Rôle du CSE et ses droits d'alerte économique
- Préparation des réunions avec la direction
- Formuler des questions pertinentes et constructives
- Rôle et missions de l'expert-comptable du CSE
- Articuler les rapports d'expertise avec les positions du CSE
- Construire et défendre les propositions du CSE
- Levier d'action du CSE face aux décisions économiques
- Cas pratiques de négociation sur des réorganisations
- Rédaction d'avis motivés et d'éventuels désaccords
- La responsabilité des membres du CSE et leur protection
- Utilisation des budgets de fonctionnement et des œuvres sociales
- Collaboration avec les autres instances représentatives du personnel
- Échanges d'expériences et retour sur les pratiques gagnantes
Nous pouvons adapter le programme de la formation Formation CSE : Consultation économique et financière en entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Être un membre élu du Comité Social et Économique (CSE) ou être amené à le devenir. * Représenter une entreprise de 50 salariés ou plus. * Avoir des connaissances de base sur le fonctionnement général du CSE.
* Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable. * Un micro et des haut-parleurs (ou un casque) pour interagir. * Une webcam (facultatif mais recommandé pour les interactions). * Logiciel de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, selon la plateforme choisie). * Des outils pour la prise de notes (numériques ou papier). * Accès à des documents d'entreprise anonymisés (si pertinents et disponibles, pour les études de cas).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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