Formation Gérer efficacement accidents du travail, maladies professionnelles et inaptitude salarié
Maîtrisez la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles. Comprenez l'inaptitude du salarié. Évitez les erreurs coûteuses. Sécurisez vos pratiques RH et respectez la législation. Optimisez la conformité de votre entreprise.
Maîtriser les procédures d'accidents du travail et de maladies professionnelles
Gérer l'inaptitude du salarié de manière efficace
Prévenir les risques professionnels et RH
Sécuriser les pratiques RH et respecter la législation
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Les Accidents du Travail et de Trajet : Déclaration et Conséquences
—Définition et distinction AT / AT : Le cadre légal
—Procédure de déclaration d'un accident du travail ou de trajet
—Conséquences humaines, financières et juridiques pour l'entreprise
—Rôle et obligations de l'employeur suite à un AT/AT
02
Les Maladies Professionnelles : Identification et Reconnaissance
—Définition et conditions de reconnaissance d'une maladie professionnelle (MP)
—Tableaux des maladies professionnelles : lecture et utilisation
—Procédure de déclaration et d'instruction d'une MP
—Prévention des MP : Rôle du Document Unique (DUERP)
03
Le Processus d'Inaptitude et les Obligations de l'Employeur
—Le constat d'inaptitude par le médecin du travail : conditions et modalités
—Obligations de l'employeur : reclassement vs Licenciement
—Période de suspension du contrat de travail due à l'inaptitude
—Procédure de rupture du contrat pour inaptitude : Les particularités
04
Prévention, Contentieux et Stratégies RH Globales
—Stratégies de prévention des AT/MP et de gestion de l'inaptitude
—Le rôle du CSE et des acteurs internes dans la démarche de prévention
—Les recours et contentieux liés aux AT/MP et à l'inaptitude
—Optimiser la gestion RH pour limiter les risques juridiques et financiers
—## Compétences Développées :
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de cette formation intitulée "Gérer efficacement accidents du travail, maladies professionnelles et inaptitude salarié", un des objectifs pédagogiques clés est de maîtriser les procédures d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Cet aspect est fondamental pour garantir la sécurité et le bien-être des employés, tout en protégeant les intérêts de l'entreprise face à d'éventuelles réclamations.
L'un des principaux défis auxquels sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la complexité des réglementations et des procédures à suivre en cas d'accident ou de maladie professionnelle. Une erreur fréquente réside dans la gestion inappropriée des déclarations, ce qui peut entraîner des complications juridiques et un impact négatif sur la relation employeur-employé.
Cette formation se distingue par son approche globale qui intègre à la fois la gestion des accidents, des maladies professionnelles, et le processus d'inaptitude. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur des aspects isolés, nous offrons une vision d'ensemble qui permet aux professionnels des ressources humaines de mieux anticiper et réagir face aux risques, tout en respectant la législation en vigueur.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de bien préparer des cas concrets issus de votre propre expérience professionnelle. En partageant vos situations spécifiques, vous pourrez bénéficier des retours d'expertise et des conseils pratiques qui vous aideront à appliquer immédiatement les connaissances acquises dans votre contexte. Cette dynamique d'échange enrichira non seulement votre apprentissage, mais contribuera également à créer un environnement de travail plus sûr et conforme.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Maîtrise des Accidents du Travail
Apprenez à déclarer efficacement les accidents du travail et de trajet tout en comprenant leurs conséquences légales et financières pour l'entreprise.
🛡️
Gestion de l'Inaptitude
Acquérez les compétences nécessaires pour gérer le processus d'inaptitude, en respectant les obligations de l'employeur et en protégeant les droits des salariés.
⚖️
Conformité Législative
Assurez-vous de respecter la législation en matière de santé au travail grâce à une formation ciblée sur les obligations légales et les bonnes pratiques.
🔍
Identification des Maladies Professionnelles
Distinguez les maladies professionnelles grâce à des outils d'identification et de reconnaissance, pour mieux anticiper les risques au sein de votre entreprise.
🚀
Prévention des Risques
Développez des stratégies de prévention efficaces pour minimiser les accidents et maladies professionnelles, améliorant ainsi la sécurité au travail.
💼
Stratégies RH Globales
Intégrez des solutions RH globales pour réduire le contentieux, grâce à des approches innovantes et proactive en matière de gestion des ressources humaines.
Compétences acquises
Maîtriser les procédures AT/MP
Identifier, déclarer et gérer les accidents du travail, de trajet, et les maladies professionnelles conformément à la législation et aux délais impartis, incluant la connaissance des conséquences associées.
Gérer l'inaptitude du salarié
Appliquer la procédure d'inaptitude post-avis médical du travail, analyser les obligations de reclassement de l'employeur et gérer la rupture du contrat si nécessaire, dans le respect du cadre légal.
Prévenir les risques professionnels et RH
Mettre en œuvre des mesures de prévention des AT/MP, en intégrant le rôle du DUERP et du CSE, et anticiper les contentieux liés à ces situations pour sécuriser les pratiques RH.
Sécuriser la conformité juridique RH
Adopter une approche proactive et conforme à la législation pour toutes les situations d'AT/MP et d'inaptitude, minimisant les risques juridiques et financiers pour l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RH & DRH
Managers & Directeurs d'équipe
Chargés de paie & Gestionnaires ADP
Dirigeants de PME/TPE
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz final pour évaluer les connaissances acquises
Feedback individuel pour aider à l'amélioration
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un processus de déclaration d'accidents du travail, améliorant ainsi la réactivité de l'entreprise face à ces situations. »
« Un autre participant a réussi à identifier rapidement une maladie professionnelle chez un salarié, permettant une prise en charge efficace et préventive. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Une connaissance générale du cadre RH est un plus.
Un ordinateur avec connexion internet stable. Casque/micro recommandés pour les sessions à distance. Support de cours intégralement fourni en format numérique.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les objectifs principaux de cette formation sont de maîtriser les procédures d'accidents du travail et de maladies professionnelles, de gérer l'inaptitude du salarié de manière efficace, de prévenir les risques professionnels et RH, et de sécuriser les pratiques RH et respecter la législation.
Les résultats attendus de cette formation sont que les participants puissent maîtriser les procédures AT/MP, gérer l'inaptitude du salarié de manière efficace, prévenir les risques professionnels et RH, et sécuriser les pratiques RH et respecter la législation.
Le contenu de la formation inclut la maîtrise des procédures AT/MP, la gestion de l'inaptitude du salarié, la prévention des risques professionnels et RH, et la sécurisation des pratiques RH et le respect de la législation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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