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Développez vos aptitudes au tutorat. Transmettez votre savoir-faire avec pédagogie et structure. Valorisez votre expertise pour accompagner la montée en compétences. Maîtrisez les dispositifs de tutorat pour une transmission efficace des connaissances et un impact fort.
Réponse sous 24h ouvré
Analyser les besoins, définir des objectifs SMART et structurer une progression pédagogique adaptée aux profils des tutorés et aux compétences à transmettre, en respectant un cadre clair.
Appliquer les principes de l'andragogie, utiliser diverses méthodes pédagogiques (démonstration, explication) et adapter ses approches pour faciliter l'acquisition des connaissances et savoir-faire.
Animer des sessions de tutorat, gérer les difficultés, apporter un feedback constructif et évaluer la progression des tutorés pour assurer l'atteinte des objectifs fixés.
Adopter une posture de tuteur bienveillante et exemplaire, gérer les situations complexes, et contribuer à la pérennisation du dispositif de tutorat au sein de l'organisation.
Personnes expérimentées souhaitant transmettre leurs connaissances, accompagner leurs équipes ou des collaborateurs juniors, et formaliser leur rôle de tuteur ou de mentor.
Professionnels déjà impliqués dans des missions de transmission ou de formation, désirant renforcer leurs compétences pédagogiques, structurer leurs actions et optimiser l'impact de leur accompagnement.
Collaborateurs identifiés pour devenir tuteurs, mentors ou référents techniques, souhaitant acquérir les méthodologies et outils essentiels pour une transmission efficace de leur savoir-faire.
Professionnels en charge du développement des compétences ou de la mise en place de dispositifs de tutorat au sein de leur organisation, cherchant à optimiser ces programmes.
- Définir le rôle et les responsabilités du tuteur
- Comprendre les bénéfices du tutorat pour l'entreprise et les tutorés
- Adopter la posture du tuteur : écoute active, bienveillance, exemplarité
- Identifier les compétences à acquérir ou développer chez le tutoré
- Définir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis)
- Mettre en place un cadre clair pour le tutorat
- Maîtriser les principes d'apprentissage chez l'adulte (andragogie)
- Adapter ses méthodes pédagogiques aux différents profils d'apprenants
- Utiliser diverses approches : démonstration, explication, mise en situation
- Mener des entretiens de tutorat efficaces et constructifs
- Développer l'autonomie et l'initiative du tutoré
- Gérer les difficultés et entretenir la motivation
- Formuler des retours d'information précis et orientés action
- Évaluer l'acquisition des compétences et les progrès réalisés
- Ajuster le parcours en fonction des résultats
- Capitaliser sur son expérience de tuteur pour la développer
- Promouvoir le rôle du tuteur au sein de l'organisation
- Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de tutorat
Nous pouvons adapter le programme de la formation Devenez tuteur expert : valorisez vos compétences par le tutorat à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Être un expert ou avoir une solide expérience dans un domaine de compétences. * Avoir le désir de transmettre son savoir et d'accompagner des personnes. * Maîtriser les bases de la communication interpersonnelle.
* Un ordinateur (PC ou Mac) avec connexion internet stable. * Un microphone et une webcam fonctionnels pour les sessions synchrones (si applicable). * Un environnement calme propice à l'apprentissage et aux échanges. * Un bloc-notes et un stylo pour les prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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