Développement personnel, efficacité professionnelle
Formation Valoriser et Transmettre son Expérience de Senior en Entreprise
Apprenez à valoriser votre expérience en tant que senior. Maîtrisez les techniques de transmission de savoir. Développez une posture de mentor. Contribuez activement au partage des connaissances. Optimisez votre rôle clé au sein de l'entreprise. Accompagnez les nouvelles générations avec succès.
Apprendre à valoriser son expérience et son savoir pour contribuer à la croissance de l'entreprise
Maitriser les techniques de transmission de savoir pour transmettre son expertise de manière pédagogique
Développer une posture de mentor et d'accompagnateur pour accompagner les nouvelles générations
Contribuer activement au partage des connaissances et au transfert de connaissances intergénérationnel
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Le Senior, un atout stratégique pour l'entreprise
—Comprendre la valeur de son expérience professionnelle
—Identifier ses savoirs, savoir-faire et savoir-être uniques
—Reconnaître l'importance du rôle des seniors en entreprise
—Analyser les attentes de l'entreprise vis-à-vis des seniors
02
Structurer et transmettre son savoir avec pédagogie
—Maîtriser les méthodes d'organisation du savoir (structuration, cartographie)
—Appliquer les principes de la pédagogie adulte (andragogie)
—Utiliser des outils et techniques de transmission efficaces (narration, cas pratiques)
—Adapter son discours et sa méthode à son audience cible
03
Développer sa posture de mentor et facilitateur
—Comprendre les rôles et responsabilités du mentorat
—Développer ses capacités d'écoute active et de questionnement
—Accompagner le développement professionnel et personnel des collaborateurs
—Gérer les situations complexes et encourager l'autonomie
04
Contribuer activement au partage des connaissances et à l'innovation
—Mettre en place des dispositifs de transfert intergénérationnel
—Favoriser la collaboration et la co-construction des savoirs
—Devenir un acteur clé de l'innovation et de l'amélioration continue
—Mesurer l'impact de son action et valoriser ses contributions
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs clés de la formation "Valoriser et Transmettre son Expérience de Senior en Entreprise" est d'apprendre à valoriser son expérience et son savoir pour contribuer à la croissance de l'entreprise. Les participants découvriront comment leur parcours peut être un atout stratégique, non seulement pour eux-mêmes, mais aussi pour l'ensemble de l'organisation. Cette prise de conscience est essentielle pour renforcer leur impact au sein de l'entreprise.
Un défi fréquent chez les seniors expérimentés est de sous-estimer la valeur de leur savoir-faire ou de craindre de ne pas être à l’aise dans un rôle de transmission. Ils peuvent également rencontrer des difficultés à adapter leur discours aux nouvelles générations, souvent perçues comme différentes. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en fournissant des outils pratiques et des techniques adaptées pour une meilleure communication intergénérationnelle.
Ce qui différencie cette formation des autres approches est son accent sur le développement d'une posture de mentor et d'accompagnateur. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur la théorie ou le savoir-faire technique, nous mettons l'accent sur l'interaction et le partage d'expérience. Les participants apprendront à structurer leur savoir de manière pédagogique, ce qui leur permettra de transmettre leur expertise de manière efficace et engageante.
Pour tirer le maximum de bénéfices de cette formation, engagez-vous pleinement dans les échanges et les activités proposées. N'hésitez pas à partager vos propres expériences et à poser des questions. Cette approche interactive vous permettra non seulement de renforcer vos compétences, mais aussi de créer des liens précieux avec vos pairs. Rappelez-vous que votre expérience est une richesse, et la transmission de celle-ci est essentielle pour le développement des nouvelles générations.
Pourquoi choisir cette formation en développement personnel, efficacité professionnelle
🎯
Atout stratégique du Senior
Découvrez comment votre expérience devient un levier pour la croissance de l'entreprise, renforçant ainsi votre rôle au sein de l'organisation.
📚
Transmission pédagogique efficace
Apprenez à structurer et transmettre votre savoir, rendant ainsi votre expertise accessible et compréhensible pour les nouvelles générations.
👥
Posture de mentor
Développez vos compétences de mentorat pour accompagner et inspirer les jeunes talents, favorisant un environnement d'apprentissage collaboratif.
🔄
Partage intergénérationnel
Contribuez activement au transfert de connaissances intergénérationnel, une compétence clé pour maintenir l'innovation et la continuité au sein de l'entreprise.
🚀
Innovation par l'expérience
Utilisez votre vécu pour stimuler l'innovation, en apprenant à intégrer vos idées dans le processus de décision stratégique de l'entreprise.
💡
Valorisation du savoir-faire
Transformez votre savoir-faire en un atout compétitif, en apprenant à le présenter de manière convaincante et percutante.
Compétences acquises
Valoriser son expérience et son savoir
Identifier et articuler la valeur stratégique de son parcours professionnel et de ses connaissances pour l'entreprise.
Transmettre son expertise de manière pédagogique
Concevoir et déployer des méthodes efficaces pour partager ses savoirs et compétences, en s'adaptant aux besoins des apprenants.
Adopter une posture de mentor et d'accompagnateur
Guider, conseiller et soutenir le développement des collaborateurs en favorisant leur autonomie et leur montée en compétences.
Contribuer au transfert de connaissances intergénérationnel
Mettre en œuvre des initiatives de partage de savoirs pour enrichir le capital intellectuel de l'entreprise et optimiser la collaboration.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Seniors expérimentés
Cadres dirigeants
Managers de proximité
Professionnels RH et formation
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue par le formateur et les pairs
Rétrospective finale pour évaluer les acquis et les compétences développées
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a commencé à structurer ses savoirs et à les transmettre aux nouvelles recrues, renforçant leur intégration. »
« Elle a mis en place des dispositifs de mentorat pour accompagner les jeunes collaborateurs, appliquant les techniques pédagogiques apprises. »
Questions fréquentes
- Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable.
- Un casque audio avec microphone intégré pour une meilleure qualité sonore.
- Un environnement calme propice à l'apprentissage et aux échanges.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les principaux objectifs de cette formation sont de valoriser son expérience et son savoir, de transmettre son expertise de manière pédagogique, de développer une posture de mentor et d'accompagnateur, et de contribuer activement au partage des connaissances et au transfert de connaissances intergénérationnel.
Cette formation est destinée aux seniors et aux professionnels qui veulent contribuer à la croissance de leur entreprise en transmettant leurs connaissances avec succès.
Vous apprendrez à valoriser votre expérience et votre expertise, à transmettre votre savoir avec succès, à développer une posture de mentor et d'accompagnateur, et à contribuer activement au partage des connaissances et au transfert de connaissances intergénérationnel.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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