Formation Prévenir les risques psychosociaux : bien-être et performance au travail
Détectez et prévenez les risques psychosociaux (RPS) en entreprise. Améliorez le bien-être au travail. Cette formation vous donne les clés pour identifier les facteurs de stress et mettre en place des actions préventives efficaces. Contribuez à un environnement de travail sain et productif. Protégez la santé de vos collaborateurs.
Identifier les risques psychosociaux (RPS) dans l'entreprise
Développer des compétences pour détecter les signaux faibles de RPS
Comprendre les principes de prévention des RPS
Appliquer des actions préventives et correctives face aux RPS
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre les RPS : Définition et Enjeux
—Définition et typologie des Risques Psychosociaux (RPS)
—Panorama des facteurs de risques dans l'entreprise (stress, violences, harcèlement)
—Impacts des RPS sur l'individu (santé) et l'organisation (performance, climat social)
02
Identifier les Signaux et Facteurs de RPS
—Apprendre à détecter les signes avant-coureurs des RPS (individuels et collectifs)
—Outils d'évaluation des RPS : enquêtes, indicateurs RH, entretiens
—Cas pratiques : analyse de situations professionnelles à risque
03
Prévention des RPS : Cadre et Méthodologie
—Cadre légal et obligations de l'employeur en matière de prévention des RPS
—Les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
—La démarche de prévention des RPS : étapes clés et rôles des acteurs
04
Mettre en œuvre des Actions Concrètes
—Politiques et outils de prévention : aménagement du travail, gestion du stress
—Rôle et actions des managers face aux RPS
—Gestion des situations d'urgence et accompagnement des victimes
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les risques psychosociaux (RPS) dans l'entreprise. Cette compétence est cruciale pour les managers et les responsables d'équipe, car elle leur permet de mieux comprendre les enjeux liés au bien-être des collaborateurs. En développant cette connaissance, les participants seront en mesure de mettre en place des stratégies plus efficaces pour améliorer l'environnement de travail et favoriser la performance collective.
Un défi fréquent auquel font face les apprenants dans ce domaine est la difficulté à détecter les signaux faibles de RPS. Souvent, les managers ne perçoivent pas les premiers indicateurs de mal-être au sein de leurs équipes, ce qui peut mener à une dégradation progressive du climat social. En apprenant à reconnaître ces signaux, les participants pourront agir de manière préventive et éviter l'escalade des problèmes.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique axée sur l'action. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous proposons des outils concrets et des méthodologies éprouvées pour mettre en œuvre des actions préventives et correctives. Les participants auront l'opportunité de travailler sur des cas réels et d'élaborer des plans d'action adaptés à leur contexte spécifique, ce qui rend l'apprentissage particulièrement applicable et pertinent.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des exemples concrets de situations vécues dans votre entreprise. En partageant ces expériences, vous pourrez bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'échanges enrichissants avec les autres participants. Cette dynamique collaborative favorisera une meilleure appropriation des outils et une mise en œuvre efficace des stratégies apprises. Ensemble, nous pouvons transformer le bien-être au travail en un levier de performance durable.
Pourquoi choisir cette formation en management
🎯
Compréhension approfondie des RPS
Acquérez une connaissance solide des risques psychosociaux grâce à notre module dédié aux définitions et enjeux, essentiel pour un management éclairé.
🔍
Détection des signaux faibles
Développez des compétences pratiques pour identifier les signaux faibles de RPS, permettant une intervention précoce et efficace au sein de votre équipe.
🛡️
Cadre de prévention structuré
Apprenez à construire un cadre de prévention des RPS, basé sur une méthodologie éprouvée, pour instaurer une culture de bien-être au travail.
⚙️
Actions concrètes à mettre en œuvre
Formez-vous à appliquer des actions préventives et correctives, avec des exemples pratiques, pour améliorer le climat de travail et la performance.
👥
Public ciblé et échanges riches
Participez à des échanges enrichissants entre managers, dirigeants et RH, favorisant une approche collaborative pour la gestion des RPS.
📈
Impact mesurable sur la performance
Découvrez comment la gestion proactive des RPS améliore non seulement le bien-être, mais aussi la performance collective de votre organisation.
Compétences acquises
Identifier les Risques Psychosociaux (RPS)
Capacité à reconnaître les définitions des RPS, leurs différentes formes (stress, harcèlement, violences internes/externes) et leurs impacts potentiels sur la santé individuelle et la performance collective au sein de l'organisation.
Détecter les Signaux Faibles de RPS
Aptitude à identifier les indicateurs et signes avant-coureurs de RPS, qu'ils soient au niveau individuel (changement de comportement, absentéisme) ou collectif (climat social tendu, augmentation du turnover), pour anticiper leur aggravation.
Comprendre les Principes de Prévention des RPS
Maîtrise des concepts clés de la prévention des RPS, incluant les obligations légales, les différents niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) et les acteurs impliqués dans une démarche proactive de bien-être au travail.
Appliquer des Actions Préventives et Correctives face aux RPS
Compétence à proposer et soutenir des actions concrètes (aménagement du travail, gestion du stress, formation) visant à prévenir les RPS et à savoir réagir efficacement face à des situations avérées, en vue d'améliorer le climat social et la productivité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers & Responsables d'équipe
Dirigeants & Cadres supérieurs
Chargés de Ressources Humaines
Membres CSE / CHSCT
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Quiz en ligne pour évaluer la compréhension des concepts
Évaluation des ateliers pour mesurer la capacité à appliquer les compétences
Rétrospective finale pour évaluer l'impact de la formation sur les pratiques professionnelles
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a pu identifier des signaux de stress au sein de son équipe et a mis en place des actions préventives efficaces. »
« Elle a élaboré une politique de prévention des RPS qui a réduit le climat de tension dans son service. »
Questions fréquentes
* Aucun prérequis de connaissances spécifiques n'est nécessaire.
* Être intéressé par le sujet de la santé et du bien-être au travail.
* Avoir la volonté d'améliorer l'environnement professionnel.
* Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable.
* Un micro et/ou une caméra pour les sessions en ligne interactives.
* De quoi prendre des notes (cahier, stylo ou logiciel de traitement de texte).
* Un environnement calme propice à la concentration.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les principaux risques psychosociaux en entreprise comprennent le stress, la burn-out, le harcèlement, la discrimination, etc.
Les signaux faibles de risques psychosociaux incluent des changements de comportement, des troubles du sommeil, des difficultés de concentration, etc.
Les principes de prévention des risques psychosociaux comprennent la mise en place de politiques de santé au travail, la formation des managers et des employés, la mise en place de mécanismes de signalement, etc.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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