Formation Améliorer la Qualité de Vie au Travail et les Conditions d'Exercice

Programme de la formation
Améliorer la Qualité de Vie au Travail et les Conditions d'Exercice

• Introduction à la QVT : Concepts et Enjeux

  - Définition et modèles de la QVT (ANACT, OIT)
  - Contextes réglementaires et légaux (ANI QVT, obligations employeur)
  - Liens entre QVT, performance, attractivité et RSE
  - Diagnostic initial et auto-positionnement sur sa compréhension de la QVT
  === MODULE_PROGRAM ===
  MODULE_NUMBER: 2
  MODULE_TITLE: Les Fondamentaux du Bien-être au Travail et la Prévention
  MODULE_CONTENT:
  - Facteurs de stress au travail et leurs impacts (RPS)
  - Principes de prévention primaire, secondaire et tertiaire
  - La qualité de vie émotionnelle et mentale en entreprise
  - Outils d'évaluation du bien-être : questionnaires, baromètres
  === MODULE_PROGRAM ===
  MODULE_NUMBER: 3
  MODULE_TITLE: Ergonomie et Aménagement des Espaces de Travail
  MODULE_CONTENT:
  - Principes d'ergonomie physique et cognitive
  - L'impact de l'environnement (bruit, lumière, température)
  - Aménagement des postes de travail et espaces collaboratifs
  - Flexibilité des espaces et nouvelles organisations (télétravail)
  === MODULE_PROGRAM ===
  MODULE_NUMBER: 4
  MODULE_TITLE: Management et Leadership Impactant sur la QVT
  MODULE_CONTENT:
  - Rôle du manager dans la promotion de la QVT
  - Communication non-violente et feedback constructif
  - Reconnaissance et valorisation des contributions
  - Développer l'autonomie et la responsabilité des équipes
  === MODULE_PROGRAM ===
  MODULE_NUMBER: 5
  MODULE_TITLE: Équilibre Vie Professionnelle / Vie Personnelle
  MODULE_CONTENT:
  - Stratégies de conciliation des temps de vie
  - Gestion des frontières et déconnexion numérique
  - La parentalité et les aidants en entreprise
  - Mise en place de dispositifs de soutien (services, flexibilité)
  === MODULE_PROGRAM ===
  MODULE_NUMBER: 6
  MODULE_TITLE: Démocratie Sociale et Dialogue sur la QVT
  MODULE_CONTENT:
  - Rôle des instances représentatives du personnel (CSE)
  - Négociation d'accords QVT : étapes et bonnes pratiques
  - Implication des salariés dans la démarche QVT
  - Étude de cas d'accords QVT réussis
  === MODULE_PROGRAM ===
  MODULE_NUMBER: 7
  MODULE_TITLE: Mesure et Évaluation de la Démarche QVT
  MODULE_CONTENT:
  - Indicateurs de performance QVT (KPIs)
  - Méthodes de collecte de données (entretiens, groupes de discussion)
  - Analyse des résultats et présentation des rapports
  - Établir un tableau de bord QVT pertinent
  === MODULE_PROGRAM ===
  MODULE_NUMBER: 8
  MODULE_TITLE: Concevoir et Déployer un Plan d'Action QVT
  MODULE_CONTENT:
  - Identifier les leviers d'action prioritaires
  - Élaborer un plan d'action structuré et mesurable
  - Communiquer et promouvoir la démarche QVT en interne
  - Pérenniser les actions et l'amélioration continue
  === COMPETENCE ===
  COMPETENCE_NUMBER: 1
  COMPETENCE_NAME: Analyser les facteurs QVT
  COMPETENCE_CONTENT: Diagnostiquer les dimensions clés de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVT) au sein d'une organisation, en identifiant les leviers d'action pertinents pour son amélioration.
  === COMPETENCE ===
  COMPETENCE_NUMBER: 2
  COMPETENCE_NAME: Concevoir des stratégies QVT
  COMPETENCE_CONTENT: Élaborer et structurer des stratégies concrètes et mesurables visant à optimiser le bien-être des collaborateurs et la performance globale de l'entreprise.
  === COMPETENCE ===
  COMPETENCE_NUMBER: 3
  COMPETENCE_NAME: Animer le dialogue social QVT
  COMPETENCE_CONTENT: Maîtriser les mécanismes de dialogue social pour impliquer les parties prenantes (direction, salariés, IRP) dans la co-construction et le déploiement des actions QVT.
  === COMPETENCE ===
  COMPETENCE_NUMBER: 4
  COMPETENCE_NAME: Évaluer et pérenniser la démarche QVT
  COMPETENCE_CONTENT: Mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer l'impact des actions QVT, afin d'ajuster les démarches et d'assurer une amélioration continue et durable.