Formation Préparer son Entretien de Mobilité Interne : Guide Complet pour Réussir
Optimisez votre entretien de mobilité interne. Développez une stratégie gagnante. Valorisez vos compétences et votre projet professionnel. Préparez-vous efficacement pour la réussite de votre évolution de carrière. Apprenez à communiquer vos motivations pour un nouveau poste.
Développer une stratégie de carrière en interne pour atteindre ses objectifs professionnels
Valoriser ses compétences et son projet professionnel pour impressionner les recruteurs
Apprendre à communiquer ses motivations pour un nouveau poste avec confiance et efficacité
Maitriser les techniques de négociation professionnelle pour obtenir un poste à hauteur de ses ambitions
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre l'enjeu de la mobilité interne
—Définir la mobilité interne et ses avantages/inconvénients.
—Identifier les acteurs clés du processus de mobilité (RH, manager, futur manager).
—Analyser les différentes formes de mobilité (horizontale, verticale, géographique).
02
Préparer son projet professionnel et son argumentaire
03
Maîtriser les étapes de l'entretien de mobilité
—Structurer sa préparation : recherches sur le poste et l'entreprise.
—Anticiper les questions clés et préparer des réponses impactantes.
—Gérer son stress et adopter une posture professionnelle et confiante.
04
Convaincre et négocier son positionnement
—Communiquer efficacement ses atouts et sa valeur ajoutée pour le poste.
—Aborder les questions sensibles (salaire, conditions, formation complémentaire).
—Mettre en place un plan de relance et de suivi post-entretien.
Le conseil de l'expert
La formation "Préparer son Entretien de Mobilité Interne" a pour objectif pédagogique de développer une stratégie de carrière en interne, un aspect crucial pour quiconque cherche à évoluer professionnellement au sein de son entreprise. En apprenant à valoriser ses compétences et son projet professionnel, les participants acquièrent des outils pour se démarquer auprès des recruteurs internes et pour mieux se positionner dans leur parcours.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants est la difficulté à articuler clairement leurs motivations et leurs ambitions lors des entretiens de mobilité. Beaucoup se concentrent uniquement sur leurs compétences techniques, négligeant l'importance de présenter un projet professionnel cohérent et convaincant. Ce manque de préparation peut conduire à des opportunités manquées et à une frustration face à l'évolution de leur carrière.
Ce qui distingue notre formation, c'est notre approche pratique et personnalisée. Contrairement à d'autres offres, nous nous concentrons non seulement sur la maîtrise des étapes de l'entretien de mobilité, mais aussi sur le développement de techniques de négociation adaptées au contexte interne. Cela permet aux participants de sortir de la formation avec des compétences concrètes et directement applicables pour réussir dans leur démarche de mobilité.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec un projet professionnel en tête, même s'il est encore en phase de réflexion. En étant préparé à partager vos idées et en vous engageant activement dans les exercices pratiques, vous maximiserez votre apprentissage et serez en meilleure position pour convaincre lors de votre entretien. Rappelez-vous, chaque étape que vous franchissez vous rapproche de vos ambitions professionnelles.
Pourquoi choisir cette formation en soft skill
🎯
Stratégie de carrière sur mesure
Apprenez à développer une stratégie de carrière personnalisée pour la mobilité interne, maximisant vos chances d'atteindre vos objectifs professionnels.
💼
Valorisation des compétences
Maîtrisez l'art de valoriser vos compétences et votre projet professionnel, afin d'impressionner les recruteurs lors de votre entretien de mobilité.
🗣️
Communication efficace
Développez des techniques de communication qui vous permettront de transmettre vos motivations avec confiance et clarté lors de l'entretien.
🤝
Négociation stratégique
Apprenez des techniques de négociation professionnelle pour obtenir un poste correspondant à vos ambitions et aspirations.
📊
Compréhension des enjeux
Comprenez les enjeux de la mobilité interne pour mieux orienter vos choix et actions lors de votre évolution professionnelle.
🔍
Préparation complète
Suivez un programme détaillé qui couvre toutes les étapes de l'entretien de mobilité, vous préparant efficacement pour chaque aspect du processus.
Compétences acquises
Stratégie de carrière en interne
Définir sa vision de carrière, identifier les opportunités de mobilité interne et élaborer une stratégie pertinente pour atteindre ses objectifs professionnels au sein de l'entreprise.
Valorisation des compétences
Identifier, analyser et mettre en avant ses compétences techniques et comportementales, en les alignant avec les exigences du poste visé en mobilité interne, et ce, de manière percutante.
Communication persuasive
Construire et délivrer un argumentaire convaincant, exprimer clairement ses motivations, et répondre efficacement aux objections lors d'un entretien de mobilité interne.
Négociation professionnelle
Aborder sereinement les aspects liés au poste et à la rémunération, et défendre ses intérêts de manière constructive et professionnelle tout en maintenant une bonne relation avec les interlocuteurs.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Collaborateurs en quête d'évolution
Salariés avec projet professionnel
Futurs talents internes
Managers préparant un nouveau rôle
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers des exercices pratiques et des devoirs
Évaluation finale à l'aide d'un questionnaire pour mesurer la maitrise des compétences
Feedback personnalisé pour aider à améliorer ses compétences et ses performances
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a préparé son entretien de mobilité en structurant ses recherches sur le poste, ce qui lui a permis de répondre avec assurance. »
« Après la formation, une personne a négocié avec succès son positionnement en mettant en avant ses atouts et en abordant les questions sensibles. »
Questions fréquentes
Être salarié(e) au sein d'une entreprise proposant des opportunités de mobilité interne.
Avoir un projet de mobilité interne, même à l'état d'ébauche.
Maîtriser les bases de la communication écrite et orale.
Un ordinateur avec une connexion internet stable.
Un micro et une webcam fonctionnels pour les sessions synchrones.
Un casque audio pour une meilleure qualité sonore.
Un carnet et un stylo pour prendre des notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Un entretien de mobilité interne est une entrevue avec son employeur actuel pour discuter d'une évolution de carrière. Il est important pour montrer son engagement et ses compétences pour atteindre ses objectifs professionnels.
Les principaux éléments à préparer sont votre stratégie de carrière, votre projet professionnel, vos compétences et vos motivations pour un nouveau poste.
Il est essentiel de communiquer ses motivations avec confiance et efficacité en utilisant des exemples concrets et en soulignant ses compétences et ses expériences pertinentes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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