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Découvrez votre profil de personnalité. Mieux comprendre vos réactions et celles des autres. Améliorez vos relations interpersonnelles professionnelles et personnelles. Développez une communication plus efficace. Atteignez vos objectifs avec une meilleure connaissance de soi.
Réponse sous 24h ouvré
Déterminer et valider son type MBTI® en comprenant les préférences clés dans chaque dichotomie (Extraversion/Introversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, Jugement/Perception).
Déchiffrer les comportements et réactions des autres en fonction de leur type MBTI®, facilitant ainsi l'empathie et la réduction des malentendus dans les interactions.
Adapter son style de communication aux profils MBTI® des interlocuteurs pour une meilleure efficacité relationnelle, tant dans la sphère professionnelle que personnelle.
Utiliser la connaissance de son profil MBTI® pour identifier ses préférences naturelles, ses forces et ses axes de développement, afin d'atteindre ses objectifs avec plus de cohérence et de succès.
Optimisez votre communication interne, améliorez votre leadership et gérez mieux les conflits en comprenant les dynamiques de personnalité. Développez des équipes plus cohésives et performantes grâce au MBTI®.
Améliorez votre style de management, motivez vos équipes plus efficacement et déléguez de manière pertinente en fonction des profils. Développez une intelligence émotionnelle accrue et une meilleure compréhension de vos collaborateurs.
Explorez votre propre profil de personnalité pour mieux comprendre vos motivations, vos points forts et vos axes d'amélioration. Développez une meilleure estime de soi, prenez des décisions éclairées et améliorez vos relations personnelles et professionnelles.
Intégrez un outil puissant d'aide à la compréhension des individus et des groupes dans vos accompagnements. Améliorez votre capacité à cerner les besoins de vos clients et à adapter vos interventions pour des résultats optimaux.
- Présentation de la formation et objectifs pédagogiques
- Historique et fondements du MBTI® (Carl Jung, Myers-Briggs)
- Comprendre les 4 dichotomies du MBTI®
- Importance de la non-jugement et de la préférence naturelle
- Définition et caractéristiques de l'Extraversion
- Définition et caractéristiques de l'Introversion
- Impact sur le mode de communication et d'interaction
- Exercices pratiques pour identifier sa préférence
- Définition et caractéristiques de la Sensation
- Définition et caractéristiques de l'Intuition
- Impact sur la collecte d'informations et l'apprentissage
- Activités pour explorer sa préférence perceptive
- Définition et caractéristiques du Jugement
- Définition et caractéristiques de la Perception
- Impact sur l'organisation, la planification et la flexibilité
- Partage d'expériences sur la préférence de style de vie
- Méthodologie et processus de découverte de son type préféré
- Validation personnalisée de chaque préférence et du type complet
- Nuances et complexités des profils MBTI®
- Identifier les pièges et les idées fausses sur le MBTI®
- Les interactions entre les différents types MBTI®
- Améliorer l'empathie et la tolérance aux différences
- Adapter sa communication à l'interlocuteur
- Gérer les conflits et les incompréhensions interpersonnelles
- Utiliser son profil pour identifier ses forces et axes d'amélioration
- Fixer des objectifs personnels et professionnels alignés
- Améliorer son leadership et sa collaboration en équipe
- Synthèse des apprentissages et plan d'action personnalisé
Nous pouvons adapter le programme de la formation Mieux se connaître pour interagir efficacement à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire. La formation est ouverte à toute personne souhaitant approfondir sa connaissance de soi et des autres.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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