Développement personnel, efficacité professionnelle
Formation MBTI® : Mieux se connaître et comprendre les autres
Développez une meilleure connaissance de soi et des autres avec le MBTI®. Améliorez vos interactions interpersonnelles. Comprenez vos préférences naturelles. Renforcez vos relations professionnelles et personnelles. Une formation essentielle pour le développement de vos compétences relationnelles.
Identifier son profil MBTI et ses préférences naturelles
Comprendre les types et fonctionnements d'autrui
Adapter sa communication interpersonnelle
Améliorer ses relations professionnelles et personnelles
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Introduction au MBTI® et aux fondements psychologiques
—Présentation du MBTI® : historique, objectifs et applications
—Concepts clés de la théorie des types de Jung
—Différence entre préférences et traits de personnalité
—Bénéfices de l'utilisation du MBTI® pour soi et les autres
02
Se connaître : l'axe Orientation de l'énergie (E/I) et Recueil d'informations (S/N)
—Analyser son orientation de l'énergie pour mieux se comprendre
—Identifier les préférences S/N pour mieux recueillir des informations
—Développer des stratégies pour s'adapter aux styles d'énergie des autres
—Pratiquer des exercices pour équilibrer E et I dans la communication
—Évaluer l'impact des préférences S/N sur la prise de décision collective
03
Se connaître : l'axe Prise de décision (T/F) et Mode de vie (J/P)
—Analyser les différences entre les styles de décision T et F
—Explorer l'impact des préférences J et P sur la gestion du temps
—Développer des stratégies pour équilibrer T/F dans les équipes
—Adapter son mode de vie J/P pour améliorer la productivité
—Utiliser le MBTI® pour mieux naviguer les conflits décisionnels
04
Les 16 types de personnalité MBTI®
—Présentation détaillée des 16 types MBTI®
—Identifier son propre type probable à partir des préférences
—Comprendre les caractéristiques principales de chaque type
—Activités interactives pour illustrer les profils
05
Appliquer le MBTI® : Comprendre les autres et les relations
—Analyser les styles de communication en fonction des types MBTI®
—Adapter son comportement pour mieux interagir avec chaque type
—Utiliser le MBTI® pour résoudre les conflits et améliorer les relations
—Identifier les forces et faiblesses des types pour optimiser les collaborations
—Élaborer des stratégies de feedback personnalisées selon les types MBTI®
06
Le MBTI® au service de la communication et dynamiques d'équipe
—Adapter son style de communication aux préférences des interlocuteurs
—Gérer les conflits et les divergences de points de vue
—Optimiser les contributions de chacun au sein d'une équipe
—Simulations de scénarios professionnels basés sur les types
07
Le MBTI® pour le développement personnel et professionnel
—Identifier ses zones de confort et de développement
—Développer sa polyvalence et ses fonctions moins préférées
—Orienter ses choix professionnels en accord avec son type
—Élaborer un plan d'action de développement personnel
08
Intégration et approfondissement des acquis MBTI®
—Synthèse des concepts clés du MBTI®
—Débriefing sur les applications concrètes du MBTI®
—Retour d'expérience sur l'identification de son type
—Q&A et ressources complémentaires pour l'auto-développement
—✅ Compétences :
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "MBTI® : Mieux se connaître et comprendre les autres" est d'identifier son profil MBTI et ses préférences naturelles. Cette compréhension approfondie permet aux participants de mieux appréhender leurs propres motivations et comportements. En découvrant leur type de personnalité, ils pourront non seulement mieux s'autoévaluer, mais aussi orienter leurs interactions avec autrui de manière plus efficace.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans le domaine du développement personnel est de réduire les malentendus et les conflits interpersonnels, souvent causés par un manque de compréhension des différences de personnalité. Beaucoup de professionnels se concentrent sur des approches générales, négligeant l'importance d'une analyse personnalisée des dynamiques relationnelles. Cette formation aide à surmonter ces obstacles en offrant des outils spécifiques et adaptés pour mieux comprendre et communiquer avec les autres.
Ce programme se distingue des autres approches par son utilisation du modèle MBTI®, qui fournit un cadre structuré et accessible pour explorer les différentes personnalités. Contrairement à d'autres formations, cette méthode met l'accent sur la personnalisation des interactions, permettant aux participants de développer des stratégies concrètes pour améliorer leurs relations, tant professionnelles que personnelles. En intégrant le MBTI® dans leur quotidien, les apprenants acquièrent des compétences uniques et durables.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé d'adopter une attitude ouverte et curieuse. Avant de participer, prenez le temps de réfléchir à vos propres expériences relationnelles et aux défis que vous rencontrez. Engagez-vous à partager vos réflexions pendant les ateliers et à expérimenter les techniques apprises dans vos interactions quotidiennes. Cette approche proactive vous permettra de maximiser les bénéfices de la formation et de transformer vos relations professionnelles.
Pourquoi choisir cette formation en développement personnel, efficacité professionnelle
🎯
Connaissance de soi approfondie
Identifiez votre profil MBTI et explorez vos préférences naturelles pour mieux comprendre vos comportements et motivations au travail.
🤝
Compréhension des autres
Découvrez les 16 types de personnalité MBTI pour mieux appréhender les comportements d'autrui et renforcer vos interactions professionnelles.
💬
Communication adaptative
Apprenez à adapter votre communication interpersonnelle en fonction des préférences de vos interlocuteurs, facilitant ainsi l'échange et la collaboration.
🌟
Amélioration des relations
Mettez en pratique les enseignements du MBTI® pour construire des relations professionnelles et personnelles plus harmonieuses et productives.
🛠️
Outils pratiques
Bénéficiez d'outils concrets pour appliquer le MBTI® dans votre quotidien professionnel, favorisant la cohésion et la dynamique d'équipe.
📈
Développement de leadership
Renforcez vos compétences en tant que manager ou leader en intégrant le MBTI® dans votre style de gestion et votre approche de l’équipe.
Compétences acquises
Identifier son profil MBTI® et ses préférences naturelles
Capacité à reconnaître ses propres préférences MBTI® (E/I, S/N, T/F, J/P) pour mieux comprendre son fonctionnement, ses motivations et ses réactions dans diverses situations.
Comprendre les types et fonctionnements d'autrui
Aptitude à distinguer les préférences et comportements des autres, permettant une meilleure anticipation des réactions et une lecture plus fine de leurs modes de pensée et d'action.
Adapter sa communication interpersonnelle
Habilité à ajuster son style de communication et ses interactions en fonction des préférences MBTI® des interlocuteurs pour améliorer la compréhension mutuelle et la coopération.
Améliorer ses relations professionnelles et personnelles
Compétence à utiliser la connaissance des types MBTI® pour renforcer les dynamiques relationnelles, gérer les différences et favoriser des échanges plus harmonieux et productifs.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers & Leaders
Professionnels RH & QVT
Indépendants & Entrepreneurs
Tout professionnel désireux de progresser
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire de compréhension initiale avant la formation
Un test MBTI personnalisé
Un questionnaire de suivi à la fin de la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a identifié son profil MBTI et a utilisé cette connaissance pour adapter sa communication avec ses collègues, améliorant ainsi la collaboration. »
« Un autre participant a mis en pratique les enseignements du MBTI pour gérer un conflit au sein de son équipe, facilitant une résolution constructive. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.Ouverture au développement personnel et professionnel souhaitée.Volonté d'améliorer sa compréhension de soi et des autres.
Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable.Microphone et webcam fonctionnels pour les sessions à distance.Prise de notes (papier/stylo ou numérique).Le matériel pédagogique (support de cours, exercices) sera fourni.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est une théorie psychologique développée par les sœurs Isabel Briggs Myers et Katherine Briggs, basée sur les travaux de Carl Jung. Même si elle n'est pas une théorie scientifique au sens strict, elle est largement utilisée et reconnue dans le domaine de la psychologie appliquée.
Cette formation dure 14 heures.
Vous découvrirez votre profil MBTI, vous apprendrez à comprendre les types et les fonctionnements d'autrui, et vous développerez vos compétences en matière d'adaptation de votre communication interpersonnelle et d'amélioration de vos relations professionnelles et personnelles.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation MBTI® : Mieux se connaître et comprendre les autres
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