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Découvrez comment l'outil 360° ESCI affine votre perception managériale. Renforcez votre leadership, améliorez l'efficacité collective. Mieux se connaître pour mieux diriger. Améliorez votre impact personnel et d'équipe. Optimisez vos pratiques de gestion. Atteignez vos objectifs avec agilité en toutes circonstances. Boostez votre évolution professionnelle.
Réponse sous 24h ouvré
Analyser en profondeur les rapports ESCI pour identifier les forces, zones de développement et écarts de perception managériale, fondant ainsi une auto-évaluation rigoureuse et objective.
Développer et appliquer des stratégies efficaces pour renforcer la conscience de soi, la régulation émotionnelle, l'empathie et les compétences relationnelles, cruciales pour un leadership impactant.
Élaborer un plan d'action réaliste et mesurable basé sur les feedbacks ESCI, intégrant des objectifs SMART pour optimiser sa posture managériale et son impact sur l'équipe.
Mettre en œuvre un style de leadership agile, capable de s'adapter aux contextes fluctuants, de motiver les équipes et de favoriser l'atteinte des objectifs collectifs par une influence positive.
Vous souhaitez affiner votre perception managériale, renforcer votre leadership et améliorer l'efficacité de vos équipes grâce à une meilleure connaissance de soi et de vos pratiques de gestion.
Vous cherchez à optimiser votre impact personnel et collectif, à diriger avec plus d'agilité et à dynamiser votre évolution professionnelle en toutes circonstances.
Vous souhaitez découvrir un outil d'évaluation du leadership et du développement professionnel innovant pour accompagner les managers et dirigeants de votre organisation.
- Définition du leadership agile et adaptatif.
- Présentation de l'outil 360° ESCI et ses bénéfices.
- Fixer les objectifs individuels de la formation.
- Explication des dimensions clés de l'Emotional and Social Competency Inventory.
- Analyse des compétences émotionnelles et sociales mesurées.
- Lien entre compétences ESCI et performance managériale.
- Inscription et navigation sur la plateforme d'évaluation.
- Comprendre les modalités de feedback 360°.
- Préparation à la sollicitation des évaluateurs.
- Approfondissement des feedbacks qualitatifs.
- Mise en perspective des données avec ses propres perceptions.
- Exercices pratiques d'interprétation des résultats.
- Améliorer l'empathie et la compréhension des autres.
- Développer des compétences de communication persuasive.
- Techniques de gestion des relations et de résolution de conflits.
- Définition d'objectifs SMART basés sur les résultats ESCI.
- Choix d'actions concrètes et mesurables.
- Établissement d'un échéancier et des ressources nécessaires.
- Exploitation des feedbacks pour ajuster sa posture.
- Stratégies pour pérenniser les nouvelles compétences acquises.
- Outils de suivi de progression et d'auto-évaluation continue.
- Appliquer les principes de l'agilité à son style de leadership.
- Développer sa capacité à s'adapter aux environnements changeants.
- Gérer le changement et l'incertitude avec confiance.
- Résolution de scénarios managériaux complexes.
- Partage d'expériences et de bonnes pratiques entre participants.
- Bilan individuel et collectif de la formation.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Leadership : Développer votre potentiel managérial et stratégique à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Être en fonction managériale ou de leadership. - Avoir un intérêt pour le développement personnel et professionnel. - Disposer de bonnes capacités d'analyse et d'introspection.
- Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable et haut débit. - Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - Un casque audio avec microphone pour les sessions interactives (si applicables). - Un environnement calme propice à la concentration.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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