Formation Développer le leadership : l'essence du mentorat efficace en entreprise

Programme de la formation
Développer le leadership : l'essence du mentorat efficace en entreprise

• Introduction au mentorat : Définition, enjeux et bénéfices

  - Définition et distinctions entre mentorat, coaching et tutorat
  - Les enjeux du mentorat pour l'entreprise et les individus
  - Les bénéfices du mentorat : développement, performance, rétention
  - Les différents types de mentorat (formel, informel, inversé)

• Les qualités essentielles du mentor : posture et éthique

  - Écoute active et empathie : fondements de la relation
  - Confidentialité, bienveillance et non-jugement
  - Le rôle du mentor : facilitateur, guide, inspirateur
  - Gérer les attentes et les limites du mentorat

• Établir une relation de mentorat efficace : le cadre

  - Le premier contact et la création de la confiance
  - Définir les objectifs SMART du mentorat avec le mentoré
  - L'élaboration d'un contrat de mentorat (implicite ou explicite)
  - Structurer les rencontres : fréquence, durée, lieux

• Les outils de communication du mentor : écoute et questionnement

  - L'art du questionnement pertinent et ouvert
  - Reformulation et synthèse pour une meilleure compréhension
  - Gérer les silences et les émotions du mentoré
  - Donner un feedback constructif et bienveillant

• Accompagner le développement du mentoré : techniques clés

  - Identifier les forces et les axes de développement du mentoré
  - Techniques de résolution de problèmes et de prise de décision
  - Encourager l'autonomie et la prise d'initiative
  - Lever les freins et les croyances limitantes

• Gérer les défis et les situations complexes en mentorat

  - Difficultés relationnelles et désalignement des attentes
  - Gérer les résistances et les blocages du mentoré
  - Aborder des sujets sensibles avec tact et professionnalisme
  - Savoir orienter vers d'autres ressources si nécessaire

• Évaluer l'impact du mentorat et pérenniser la démarche

  - Indicateurs de succès et évaluation des progrès
  - Mesurer l'impact sur le développement individuel et collectif
  - Les clés pour maintenir la motivation du mentoré et du mentor
  - Clôturer la relation de mentorat avec succès

• Intégrer le mentorat dans la stratégie RH de l'entreprise

  - Les avantages d'un programme de mentorat structuré
  - Mettre en place un programme de mentorat interne
  - Promouvoir la culture du mentorat au sein de l'organisation
  - Rôle du mentorat dans la gestion des talents et la succession
  ### Compétences