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Formation Prévenir et agir : Comportements sexistes et harcèlement au travail

Apprenez à identifier, prévenir et réagir face aux comportements sexistes et au harcèlement sexuel en milieu professionnel. Maîtrisez les dispositifs légaux et les bonnes pratiques pour un environnement de travail respectueux. Agissez concrètement contre les discriminations. Formation essentielle pour managers et employés.

PrésentielDistanciel7 h✅ Prévenir et agir : Comportements sexistes et harcèlement au travailOPCOFAFFranceTravailEmployeurRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Prévenir et agir : Comportements sexistes et harcèlement au travail

Identifier les comportements sexistes et harcèlement

Reconnaître et distinguer les différentes formes de comportements sexistes et de harcèlement sexuel, y compris les micro-agressions, pour une meilleure vigilance en milieu professionnel.

Appliquer le cadre légal et obligations

Interpréter et appliquer les principales dispositions légales et réglementaires relatives au sexisme et au harcèlement sexuel au travail, et comprendre les devoirs des employeurs et des salariés.

Réagir face aux situations de comportements inappropriés

Adopter des stratégies de réaction appropriées, qu'il s'agisse d'une situation vécue ou observée, en utilisant des techniques de communication efficaces et d'alerte.

Contribuer à un environnement de travail respectueux

Participer activement à la promotion d'une culture d'entreprise respectueuse et inclusive, en connaissant les dispositifs de soutien et les bonnes pratiques collaboratives.

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La formation parfaite pour :

Managers & Dirigeants

Acquérez les outils pour protéger vos équipes, respecter le cadre légal et instaurer une culture d'entreprise exempte de sexisme et de harcèlement.

Salariés & Collaborateurs

Apprenez à identifier, prévenir et réagir efficacement face aux comportements inappropriés et au harcèlement sexuel. Connaissez vos droits et les démarches à suivre.

Référents Harcèlement & CSE

Renforcez vos compétences pour accompagner les victimes, gérer les signalements et mettre en œuvre les dispositifs de prévention et de lutte contre le sexisme et le harcèlement.

Responsables RH & Juridiques

Maîtrisez le cadre légal, les obligations de l'employeur et les bonnes pratiques pour construire une politique RH proactive en matière de prévention et de gestion des risques.

Programme de la formation
Prévenir et agir : Comportements sexistes et harcèlement au travail

  • Comprendre les fondements du sexisme et du harcèlement

    - Définir les comportements sexistes et le harcèlement sexuel (distinctions, formes).
    - Analyser les stéréotypes de genre et leurs impacts en milieu professionnel.
    - Identifier les préjugés et biais inconscients (conscientisation et déconstruction).

  • Cadre légal et obligations des entreprises

    - Maîtriser le cadre juridique français et européen (Code du Travail, articles clés).
    - Connaître les sanctions pénales et civiles encourues par les auteurs.
    - Comprendre les obligations de l'employeur en matière de prévention et d'intervention.

  • Prévenir et réagir face aux situations concrètes

    - Développer des stratégies de prévention proactive en entreprise.
    - Savoir identifier et signaler (témoin, victime) les comportements inappropriés.
    - Acquérir les techniques de communication (assertivité, recadrage bienveillant).

  • Mettre en place un environnement de travail respectueux

    - Connaître les dispositifs d'alerte et d'accompagnement des victimes.
    - Rôle des acteurs : CSE, RH, référents, managers, médecine du travail.
    - Élaborer un plan d'action post-formation pour un lieu de travail équitable.
    ## Compétences :

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Prévenir et agir : Comportements sexistes et harcèlement au travail à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    - Aucun prérequis de connaissances spécifiques n'est nécessaire. - Volonté d'apprendre et de contribuer à un environnement de travail respectueux.

  • - Un ordinateur, tablette ou smartphone avec connexion internet stable. - Un casque audio ou des écouteurs pour un meilleur confort d'écoute. - Un bloc-notes et un stylo pour prendre des notes (facultatif).

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

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