Formation Prévenir et agir : Comportements sexistes et harcèlement au travail
Apprenez à identifier, prévenir et réagir face aux comportements sexistes et au harcèlement sexuel en milieu professionnel. Maîtrisez les dispositifs légaux et les bonnes pratiques pour un environnement de travail respectueux. Agissez concrètement contre les discriminations. Formation essentielle pour managers et employés.
Identifier les comportements sexistes et le harcèlement sexuel dans le milieu professionnel
Appliquer le cadre légal et les obligations liées à la lutte contre les discriminations
Réagir de manière efficace face aux situations de comportements inappropriés
Contribuer à la création d'un environnement de travail respectueux et inclusif
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre les fondements du sexisme et du harcèlement
—Définir les comportements sexistes et le harcèlement sexuel (distinctions, formes).
—Analyser les stéréotypes de genre et leurs impacts en milieu professionnel.
—Identifier les préjugés et biais inconscients (conscientisation et déconstruction).
02
Cadre légal et obligations des entreprises
—Maîtriser le cadre juridique français et européen (Code du Travail, articles clés).
—Connaître les sanctions pénales et civiles encourues par les auteurs.
—Comprendre les obligations de l'employeur en matière de prévention et d'intervention.
03
Prévenir et réagir face aux situations concrètes
—Développer des stratégies de prévention proactive en entreprise.
—Savoir identifier et signaler (témoin, victime) les comportements inappropriés.
—Acquérir les techniques de communication (assertivité, recadrage bienveillant).
04
Mettre en place un environnement de travail respectueux
—Connaître les dispositifs d'alerte et d'accompagnement des victimes.
—Rôle des acteurs : CSE, RH, référents, managers, médecine du travail.
—Élaborer un plan d'action post-formation pour un lieu de travail équitable.
—## Compétences :
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques de cette formation est d'identifier les comportements sexistes et le harcèlement sexuel dans le milieu professionnel. Comprendre ces notions est essentiel pour tous les employés et managers, car cela permet de créer une culture d'entreprise basée sur le respect et l'inclusion. En apprenant à reconnaître ces comportements, les participants seront mieux préparés à intervenir et à soutenir leurs collègues.
Le défi principal auquel sont souvent confrontés les apprenants est la méconnaissance des signes de harcèlement et des comportements sexistes, ainsi que leur incapacité à réagir de manière appropriée. Cela peut entraîner des situations de malaise persistant au sein de l'équipe et un climat de travail toxique. La formation vise à surmonter cette difficulté en fournissant des outils concrets et des scénarios réalistes pour préparer les participants à agir efficacement.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son approche pragmatique et son focus sur des situations concrètes et spécifiques que les participants peuvent rencontrer dans leur quotidien professionnel. En intégrant des études de cas réels et des mises en situation, la formation permet aux apprenants de se projeter et de mieux assimiler les concepts abordés. Ce cadre pratique favorise une compréhension plus profonde des enjeux liés au harcèlement et au sexisme.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé d'engager une discussion ouverte avec vos collègues sur les thématiques abordées. Partagez vos réflexions et questionnements, et n'hésitez pas à mettre en pratique les outils et stratégies appris. Cette démarche collaborative renforcera l'impact de la formation et contribuera à instaurer un environnement de travail plus respectueux et inclusif. Vous êtes sur la bonne voie pour faire la différence au sein de votre équipe !
Pourquoi choisir cette formation en soft skill
🎯
Compréhension approfondie
Analysez les racines du sexisme et du harcèlement pour mieux les identifier dans votre environnement professionnel.
📜
Cadre légal clair
Maîtrisez les obligations légales et les outils nécessaires pour lutter efficacement contre les discriminations au travail.
🛠️
Réaction adaptée
Apprenez des techniques concrètes pour réagir face à des comportements inappropriés et protéger vos collègues.
🤝
Culture d'inclusion
Contribuez activement à construire un environnement de travail respectueux et inclusif, bénéfique pour tous.
💬
Discussions pratiques
Participez à des échanges interactifs sur des cas réels pour renforcer votre capacité à gérer des situations délicates.
🏆
Formation inter-entreprises
Bénéficiez d'une dynamique de groupe diversifiée pour enrichir vos perspectives et solutions face aux comportements inappropriés.
Compétences acquises
Identifier les comportements sexistes et harcèlement
Reconnaître et distinguer les différentes formes de comportements sexistes et de harcèlement sexuel, y compris les micro-agressions, pour une meilleure vigilance en milieu professionnel.
Appliquer le cadre légal et obligations
Interpréter et appliquer les principales dispositions légales et réglementaires relatives au sexisme et au harcèlement sexuel au travail, et comprendre les devoirs des employeurs et des salariés.
Réagir face aux situations de comportements inappropriés
Adopter des stratégies de réaction appropriées, qu'il s'agisse d'une situation vécue ou observée, en utilisant des techniques de communication efficaces et d'alerte.
Contribuer à un environnement de travail respectueux
Participer activement à la promotion d'une culture d'entreprise respectueuse et inclusive, en connaissant les dispositifs de soutien et les bonnes pratiques collaboratives.
Aucun prérequis spécifique, cette formation est ouverte à tous les employés et les managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation pour mesurer la compréhension des concepts et des bonnes pratiques
Quiz final pour évaluer les connaissances et les compétences acquises
Feedback individuel pour les participants pour améliorer leur compréhension et leur engagement
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, le participant a mis en place un dispositif d'alerte pour signaler les comportements inappropriés au sein de l'équipe. »
« Il a également animé une réunion pour sensibiliser ses collègues aux enjeux du harcèlement et du sexisme. »
Questions fréquentes
- Aucun prérequis de connaissances spécifiques n'est nécessaire.
- Volonté d'apprendre et de contribuer à un environnement de travail respectueux.
- Un ordinateur, tablette ou smartphone avec connexion internet stable.
- Un casque audio ou des écouteurs pour un meilleur confort d'écoute.
- Un bloc-notes et un stylo pour prendre des notes (facultatif).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Le harcèlement sexuel au travail est un comportement répétitif et non sollicité qui vise à intimider, à humilier ou à offenser un individu en raison de son sexe. Il peut prendre de nombreuses formes, y compris les commentaires inappropriés, les gestes intimes, les messages textes ou les appels téléphoniques inappropriés.
Les comportements sexistes peuvent prendre de nombreuses formes, y compris les commentaires inappropriés, les blagues sexistes, les gestes intimes ou les remarques dédaigneuses. Il est important de reconnaître ces comportements et de les signaler à son supérieur hiérarchique ou à la direction.
Les dispositifs légaux pour lutter contre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel incluent la loi sur l'égalité professionnelle, la loi sur la prévention du harcèlement sexuel et la loi sur la protection des salariés contre les agissements répréhensibles de leurs employeurs ou de ses préposés. Il est important de comprendre ces lois et de les appliquer dans le milieu professionnel.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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