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Développez vos compétences pour des entretiens RH réussis. Optimisez votre préparation, votre communication et votre posture. Apprenez à valoriser votre profil et à gérer le stress. Des techniques éprouvées pour décrocher le poste idéal ou réussir vos évaluations.
Réponse sous 24h ouvré
Analyser le poste, l'entreprise et identifier ses propres atouts pour élaborer des réponses pertinentes et structurées, augmentant ainsi les chances de succès face aux attentes des recruteurs.
Utiliser efficacement la communication verbale (clarté, concision) et non-verbale (posture, expression) pour projeter une image professionnelle, gérer le stress et interagir de manière confiante et engageante.
Présenter de manière convaincante ses compétences et motivations, répondre aux questions complexes, gérer les objections et poser des questions stratégiques pour démontrer sa pertinence pour le poste.
Rédiger un e-mail de remerciement impactant, analyser sa performance pour l'amélioration continue et adapter sa stratégie pour les entretiens futurs, consolidant ainsi les opportunités professionnelles.
Optimisez votre profil et votre communication pour décrocher le poste idéal. Apprenez à valoriser vos atouts et à gérer le stress pour des entretiens RH réussis.
Maîtrisez les techniques d'entretien pour vos évaluations internes et promotions. Développez votre posture et votre impact pour réussir vos transitions professionnelles.
Bâtissez une première impression forte. Acquérez les méthodes pour présenter votre parcours, vos motivations et vos compétences de manière percutante face aux recruteurs RH.
Améliorez vos performances en entretien RH. Maîtrisez la préparation, la communication et la gestion du stress pour maximiser vos chances de succès.
- Comprendre les attentes des recruteurs et les enjeux de l'entretien RH.
- Analyser la fiche de poste et l'entreprise : culture, valeurs, actualités.
- Identifier ses propres compétences, expériences et motivations clés.
- Structurer des exemples concrets (méthode STAR) pour illustrer ses réalisations.
- Préparer les réponses aux questions classiques et pièges (forces, faiblesses, motivations).
- Développer une écoute active et des techniques de reformulation.
- Optimiser sa communication verbale : clarté, concision, vocabulaire adapté.
- Gérer sa communication non-verbale : posture, gestes, expressions faciales.
- Adopter un langage corporel confiant et engageant.
- Gérer le stress et l'anxiété avant et pendant l'entretien.
- Présenter son parcours de manière percutante et pertinente.
- Mettre en avant ses qualités et compétences en adéquation avec le poste.
- Répondre aux questions sur les motivations, les ambitions et les attentes salariales.
- Poser des questions pertinentes et stratégiques au recruteur.
- Gérer les objections et les situations délicates avec diplomatie.
- Comprendre l'importance de l'entretien de suivi.
- Rédiger un e-mail de remerciement impactant et personnalisé.
- Analyser son entretien pour identifier les points forts et axes d'amélioration.
- Développer sa capacité d'adaptation aux différents types d'entretiens (visioconférence, collectif).
- Simuler des entretiens et recevoir un feedback constructif.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Maîtriser les entretiens professionnels : un guide RH complet à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Une bonne connaissance du français est recommandée.
Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette avec une connexion internet stable. Des écouteurs/casque et un microphone pour une meilleure qualité d'écoute et de participation.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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