Programme de la formation
Maîtriser les entretiens de mobilité professionnelle pour accompagner vos collaborateurs

• Comprendre les enjeux de la mobilité interne

  - Définition et typologies de la mobilité interne (géographique, fonctionnelle, promotionnelle)
  - Bénéfices de la mobilité pour l'entreprise et les collaborateurs (rétention, développement, agilité)
  - Cadre réglementaire et éthique des entretiens de mobilité

• Préparer l'entretien de mobilité

  - Recueillir les informations clés sur le collaborateur et le poste visé
  - Définir les objectifs de l'entretien (identification des aspirations, évaluation des compétences)
  - Structurer un guide d'entretien pertinent et personnalisé

• Maîtriser les techniques d'écoute active

  - Distinguer écoute active, passive et sélective
  - Utiliser la reformulation, le questionnement ouvert et les silences
  - Repérer les signaux verbaux et non verbaux du collaborateur

• Conduire l'entretien : phase d'exploration

  - Mettre en confiance le collaborateur et établir un climat propice à l'échange
  - Explorer les motivations, les aspirations et les projets professionnels
  - Identifier les compétences acquises et celles à développer

• Évaluer les potentiels et les aptitudes

  - Appliquer des grilles d'évaluation des compétences et du potentiel
  - Identifier les écarts entre le profil actuel et les exigences des postes potentiels
  - Utiliser des techniques de détection des Softskills

• Proposer des parcours et des opportunités

  - Présenter les différentes filières et opportunités de mobilité interne
  - Construire des scénarios de carrière réalistes et individualisés
  - Connecter les aspirations du collaborateur aux besoins de l'entreprise

• Gérer les situations délicates et les objections

  - Répondre aux doutes, aux craintes et aux résistances
  - Gérer les attentes irréalistes ou les aspirations non alignées
  - Maintenir une posture constructive malgré les difficultés

• Suivre et formaliser la décision

  - Établir un plan d'action et de développement personnel post-entretien
  - Rédiger un compte-rendu clair et objectif de l'entretien
  - Assurer le suivi et l'accompagnement du collaborateur dans son parcours de mobilité