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Développez vos compétences en entretien. Apprenez les techniques clés pour interviewer ou être interviewé efficacement. Maîtrisez la préparation, la conduite et le suivi de vos entretiens professionnels. Améliorez votre communication et posture. Augmentez vos chances de succès pour tout type d'échange.
Réponse sous 24h ouvré
Le participant sera capable d'anticiper et de structurer tous types d'entretiens, en définissant les objectifs, analysant les interlocuteurs et collectant les informations nécessaires pour une démarche proactive et pertinente.
Le participant saura mener l'entretien de manière fluide, en utilisant un éventail de techniques de questionnement et d'écoute active pour explorer les informations en profondeur, tout en gérant le temps efficacement.
Le participant développera une posture professionnelle, gérera les interactions délicates (objections, silences) et interprétera les signaux non verbaux pour adapter sa communication et maintenir un échange constructif.
Le participant sera apte à conclure l'entretien de manière structurée, en synthétisant les informations clés, définissant les étapes suivantes et assurant un suivi efficace pour capitaliser sur l'échange réalisé.
Perfectionnez vos techniques d'entretien pour des recrutements pertinents et des évaluations de performance efficaces. Optimisez la découverte des talents et la gestion des carrières de vos équipes.
Augmentez vos chances de succès en entretien d'embauche, d'évaluation ou de mobilité interne. Développez une communication impactante et une posture professionnelle pour valoriser votre profil.
Renforcez vos grilles d'entretien et maîtrisez les techniques d'exploration pour des entretiens RH structurés et objectifs (recrutement, GPEC, disciplinaire). Assurez la conformité et l'équité des processus.
Acquérez les compétences essentielles pour mener ou réussir des entretiens clés (négociation commerciale, partenariats, projets). Améliorez votre impact personnel et professionnel dans toute interaction formelle.
- Définir l'objectif de l'entretien (recrutement, évaluation, commercial, information)
- Identifier et analyser les interlocuteurs (profil, attentes, enjeux)
- Recueillir et organiser les informations pertinentes (entreprise, poste, candidat, marché)
- Structurer un plan d'entretien initial (étapes clés, questions préparées)
- Établir un cadre propice et créer le rapport (accueil, brise-glace)
- Présenter clairement l'objectif et le déroulement de l'entretien
- Utiliser les techniques de questionnement variées (ouvertes, fermées, d'approfondissement, situationnelles)
- Pratiquer l'écoute active et la reformulation pour une compréhension optimale
- Développer l'art de la relance et l'observation non verbale
- Gérer les objections, les silences et les digressions
- Adopter une posture assertive et professionnelle (langage corporel, voix)
- Administrer le temps et le rythme de l'entretien efficacement
- Synthétiser les points clés et vérifier la compréhension mutuelle
- Définir les prochaines étapes et les délais (reporting, feedback)
- Remercier et prendre congé professionnellement
- Rédiger un compte-rendu pertinent et exploitable
Nous pouvons adapter le programme de la formation Maîtriser l'Art de l'Entretien Professionnel : Techniques et Stratégies Réussies à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Avoir une bonne maîtrise du français, écrit et oral. - Avoir un intérêt pour l’amélioration de ses compétences en communication. - Disposer d'une expérience professionnelle ou en recherche d'emploi.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
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25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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