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Formation Préparer et réussir son entretien annuel d'évaluation

Optimisez votre entretien d'évaluation. Apprenez à préparer vos objectifs et bilans. Maîtrisez les techniques de communication pour une discussion constructive avec votre manager. Développez des stratégies pour valoriser votre parcours professionnel et négocier efficacement votre évolution.

PrésentielDistanciel7 h✅ Préparer et réussir son entretien annuel d'évaluationOPCOFAFFranceTravailEmployeurRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Préparer et réussir son entretien annuel d'évaluation

Préparer et structurer son entretien d'évaluation

Organiser ses informations personnelles (succès, difficultés, objectifs) pour présenter un bilan et des perspectives professionnels pertinents et structurés lors de l'entretien annuel.

Maîtriser la communication en situation d'entretien

Appliquer des techniques de communication verbale et non verbale (écoute active, assertivité, gestion du stress) pour conduire un échange constructif et professionnel avec le manager.

Valoriser sa contribution et son parcours professionnel

Identifier et articuler sa valeur ajoutée, ses réalisations et ses compétences pour renforcer son positionnement professionnel et explorer les opportunités d'évolution en interne.

Négocier et clôturer efficacement l'entretien

Développer ses capacités de négociation concernant les objectifs, les moyens et l'évolution de carrière, et formaliser les engagements pris pour un suivi post-entretien réussi.

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La formation parfaite pour :

Collaborateurs tous niveaux

Vous souhaitez transformer votre entretien d'évaluation en levier de croissance ? Apprenez les stratégies pour une préparation optimale et une communication percutante, que vous soyez junior ou expérimenté.

Managers et Responsables d'équipe

Améliorez votre accompagnement de vos équipes. Comprenez les enjeux de la préparation côté collaborateur pour des échanges plus constructifs, favorisant l'engagement et la performance individuelle et collective.

Futurs Leaders et Cadres

Développez vos compétences en négociation et valorisation pour assurer votre évolution de carrière. Cette formation vous donne les clés pour articuler vos ambitions et obtenir reconnaissance et opportunités.

Salariés en reconversion

Mettez en valeur vos compétences transférables et vos aspirations. Apprenez à structurer un discours impactant pour vos entretiens d'évaluation, même dans un nouveau contexte professionnel.

Programme de la formation
Préparer et réussir son entretien annuel d'évaluation

  • Préparer son entretien : Objectifs et Bilan

    - Comprendre les enjeux et les objectifs de l'entretien annuel d'évaluation
    - Analyser sa fiche de poste et ses missions
    - Répertorier ses réussites et ses points d'amélioration
    - Définir ses objectifs professionnels pour l'année à venir (SMART)

  • Maîtriser la communication pendant l'entretien

    - Adopter la bonne attitude : posture, écoute active, assertivité
    - Gérer le stress et les émotions
    - Formuler son bilan de manière claire et structurée
    - Répondre aux questions difficiles avec pertinence

  • Valoriser son parcours et sa contribution

    - Mettre en avant ses compétences et ses apports à l'équipe/entreprise
    - Demander du feedback de manière constructive
    - Explorer les perspectives d'évolution professionnelle (formation, mobilité)
    - Construire son argumentaire pour la reconnaissance de ses efforts

  • Négocier et conclure son entretien

    - Négocier ses objectifs et les moyens nécessaires à leur atteinte
    - Discuter des attentes salariales et des évolutions de carrière
    - Valider le compte-rendu de l'entretien avec le manager
    - Établir un plan d'action post-entretien

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Préparer et réussir son entretien annuel d'évaluation à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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Nous contacter
FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Une bonne connaissance de votre poste et de vos missions est un plus.

  • Un ordinateur avec connexion internet stable; un microphone et une webcam (facultatifs pour les sessions interactives); de quoi prendre des notes (bloc-notes, application, etc.).

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

Préparer et réussir son entretien annuel d'évaluation

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