Sensibilisez-vous rapidement à la prévention des discriminations. Identifiez les formes de discrimination et agissez efficacement. Adoptez une posture inclusive et respectueuse au quotidien. Apprenez à réagir face aux situations discriminatoires. Contribuez à un environnement de travail égalitaire et diversifié.
Identifier les formes de discrimination et leurs impacts
Analyser les situations discriminatoires et comprendre les causes
Réagir efficacement face à la discrimination pour prévenir les préjudices
Promouvoir une culture inclusive et respectueuse dans l'entreprise
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre la discrimination et ses enjeux
—Définir la discrimination : formes (directe/indirecte) et motifs (loi)
—Identifier les stéréotypes, préjugés et biais inconscients
—Mesurer l'impact de la discrimination sur les individus et l'entreprise
02
Reconnaître les situations discriminatoires
—Analyser des cas concrets de discrimination en milieu professionnel
—Repérer les micro-agressions et les conduites discriminatoires subtiles
—Différencier l'humour, le harcèlement et la discrimination
03
Agir et réagir face à la discrimination
—Connaître les recours et les dispositifs d'alerte internes/externes
—Apprendre à intervenir comme témoin actif (bystander effect)
—Développer des stratégies de communication pour désamorcer les situations
04
Adopter une posture inclusive au quotidien
—Intégrer les principes de l'égalité et de la diversité dans ses pratiques
—Favoriser un langage et un comportement non-discriminatoires
—Contribuer à la création d'un environnement de travail respectueux et équitable
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Prévention Discrimination Entreprise : Sensibilisation Flash Pratique" est de permettre aux participants d'analyser les situations discriminatoires et de comprendre leurs causes. En abordant ces enjeux, les apprenants apprendront à identifier les formes de discrimination, ce qui est essentiel pour leurs interactions quotidiennes au sein de l'entreprise.
Le défi principal que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la difficulté à reconnaître les discriminations subtiles et systématiques qui peuvent se manifester dans leurs environnements de travail. Cette méconnaissance peut mener à des réactions inappropriées ou à l'inaction face à des situations problématiques, exacerbant ainsi le problème au lieu de le résoudre.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son format intensif et pratique, qui encourage une immersion rapide et efficace dans le sujet. Contrairement à d'autres formations plus théoriques, notre module "Agir et réagir face à la discrimination" fournit des outils concrets et des mises en situation réelles, permettant aux participants de s'exercer à des réponses adaptées et pertinentes.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de s'engager activement lors des ateliers et des discussions. N'hésitez pas à partager vos expériences et vos réflexions, car l'échange entre pairs enrichit l'apprentissage. En vous impliquant pleinement, vous contribuerez à instaurer une culture inclusive et respectueuse au sein de votre entreprise, tout en renforçant vos compétences personnelles et professionnelles.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Sensibilisation rapide et efficace
En seulement 7 heures, apprenez à identifier et analyser les situations discriminatoires pour agir rapidement et efficacement dans votre entreprise.
🛡️
Prévention des préjudices
Développez des compétences pour réagir face à la discrimination et prévenez les impacts négatifs sur votre équipe et votre culture d'entreprise.
🤝
Culture inclusive promue
Adoptez une posture inclusive au quotidien grâce à des outils pratiques pour créer un environnement de travail respectueux et diversifié.
🔍
Analyse des causes
Apprenez à comprendre les causes des discriminations et à reconnaître leurs formes pour mieux les combattre au sein de votre organisation.
👥
Public varié et enrichissant
Formation inter-entreprise rassemblant collaborateurs, managers et responsables RH pour un échange d'expériences et de perspectives diversifiées.
📚
Modules pratiques et concrets
Bénéficiez de modules orientés action, tels que 'Agir et réagir face à la discrimination', pour une application immédiate dans votre quotidien professionnel.
Compétences acquises
Identifier les formes de discrimination
Distinguer et reconnaître les différents types de discrimination (directe, indirecte, systémique) et leurs motifs légaux pour mieux les appréhender dans divers contextes professionnels.
Analyser les situations discriminatoires
Évaluer des situations complexes pour déterminer si elles relèvent de la discrimination, en prenant en compte les stéréotypes, préjugés et biais inconscients sous-jacents.
Réagir efficacement face à la discrimination
Appliquer les bons réflexes et actions (alerte, intervention) pour faire face à une situation discriminatoire, que l'on soit victime ou témoin, en connaissant les recours internes et externes.
Promouvoir une culture inclusive
Adopter au quotidien des comportements et un langage inclusifs, et contribuer activement à un environnement de travail égalitaire, respectueux de la diversité et exempt de discrimination.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Quiz en ligne pour évaluer les connaissances acquises
Évaluation de la participation et de l'engagement pendant la formation
Soutien individuel pour répondre aux questions et aux besoins de chaque participant
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a pu identifier et signaler une micro-agression sur le lieu de travail, favorisant un dialogue constructif. »
« Un autre a mis en place des stratégies de communication pour désamorcer une situation tendue, contribuant à un environnement de travail plus inclusif. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Elle s'adresse à toute personne désireuse de se sensibiliser à la prévention des discriminations.
Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette.
Une connexion internet stable.
Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari...).
Écouteurs/casque (recommandé pour une meilleure immersion).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La formation a pour objectif de sensibiliser les participants à la prévention des discriminations, d'identifier les formes de discrimination et d'analyser les situations discriminatoires pour promouvoir une culture inclusive et respectueuse.
La formation dure 7 heures.
La formation couvre les principes de la prévention des discriminations, les formes de discrimination, les situations discriminatoires, les réactions à adopter et la promotion d'une culture inclusive et respectueuse.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Prévention Discrimination Entreprise : Sensibilisation Flash Pratique
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