Formation Apprendre à apprendre : Développer sa capacité de reconversion rapide

Diagnostic de son profil d'apprenant

• —Identifier ses préférences d'apprentissage (visuel, auditif, kinesthésique).
• —Évaluer ses stratégies d'apprentissage actuelles.
• —Déterminer ses points forts et axes d'amélioration en matière d'acquisition de compétences.

Comprendre la métacognition et l'auto-régulation

• —Définir la métacognition et son rôle dans l'apprentissage.
• —Appliquer des techniques d'auto-régulation pour piloter son processus d'apprentissage.
• —Analyser ses erreurs pour ajuster ses méthodes d'acquisition.

Stratégies mnésiques pour une mémorisation efficace

• —Utiliser des stratégies mnésiques (répétition espacée, association) pour retenir l'information.
• —Structurer les nouvelles connaissances pour faciliter leur ancrage.
• —Appliquer des techniques de rappel actif pour consolider la mémoire.

L'apprentissage adaptatif et la plasticité cérébrale

• —Comprendre les principes de l'apprentissage adaptatif.
• —Exploiter la plasticité cérébrale pour développer de nouvelles connexions neuronales.
• —Ajuster ses méthodes d'apprentissage en fonction des retours et des résultats.

Le transfert de compétences et l'intégration professionnelle

• —Identifier les compétences transférables d'un domaine à un autre.
• —Appliquer le transfert de compétences dans un nouveau contexte professionnel.
• —Faciliter l'intégration dans un nouvel environnement professionnel par l'application des acquis.

Apprentissage par problèmes et résolution de cas concrets

• —Mettre en œuvre l'apprentissage par problèmes pour aborder des situations complexes.
• —Résoudre des cas d'usage spécifiques à la reconversion professionnelle.
• —Développer une approche structurée face à des défis inédits.

Le feedback constructif et l'amélioration continue

• —Rechercher et interpréter le feedback constructif.
• —Utiliser le feedback pour ajuster ses stratégies d'apprentissage.
• —Mettre en place un cycle d'amélioration continue de ses compétences.

Plan d'action pour une reconversion accélérée

• —Élaborer un plan d'action personnalisé pour sa reconversion.
• —Définir des objectifs d'apprentissage clairs et mesurables.
• —Anticiper les obstacles et mettre en place des solutions proactives.

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

FAF

Aide à la formation pour les indépendants

France Travail

Des aides pour les demandeurs d'emploi

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Votre entreprise peut financer votre formation

FNE-Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

Avoir une expérience professionnelle d'au moins 2 ans. Être familier avec l'utilisation d'outils bureautiques basiques. Avoir une motivation claire pour l'acquisition de nouvelles compétences.

Accès à un ordinateur avec connexion internet stable. Un navigateur web récent. Un éditeur de texte (ex: Bloc-notes, Word). Un carnet et un stylo pour les exercices de réflexion.

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d'un rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s'accompagne de la remise d'une convention ou d'un contrat précisant l'ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l'accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l'année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d'accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Cette formation a pour objectif de développer vos compétences en matière d'apprentissage et de métacognition pour optimiser votre capacité à apprendre et à se reconvoir rapidement.

Oui, cette formation vous offre des outils et des méthodes pour améliorer votre efficacité professionnelle et votre adaptabilité face aux changements.

Nous adaptons les séances de travail individuel et les ateliers pratiques pour répondre aux besoins de chaque participant et aider à la mise en œuvre des stratégies apprises.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.