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Développez vos compétences par l'analyse et l'échange. Cette formation vous aide à structurer vos retours d'expérience pour optimiser vos actions futures. Apprenez à identifier les situations complexes et à trouver des solutions collaboratives. Idéal pour renforcer la cohésion d'équipe et la performance individuelle.
Réponse sous 24h ouvré
Objectiver et déconstruire une situation professionnelle vécue pour en identifier les enjeux, les causes et les dynamiques sous-jacentes, en adoptant une posture réflexive.
Animer une discussion de groupe basée sur le retour d'expérience, en posant des questions pertinentes et en favorisant l'écoute active pour une co-construction de l'analyse et des solutions.
Développer une capacité à prendre du recul sur sa propre pratique et celle des autres, en dissociant les faits, les émotions et les interprétations pour une analyse objective.
Travailler collectivement à l'élaboration de pistes d'action concrètes et adaptées aux situations identifiées, en tirant parti de l'intelligence collective et des expériences diverses. ```
Formateurs, coachs, managers, superviseurs souhaitant affiner leurs techniques d'analyse pour mieux accompagner leurs équipes et développer des compétences critiques en situation réelle.
Dirigeants et cadres cherchant à améliorer la performance collective, la cohésion d'équipe et la résolution de problèmes par une approche collaborative et réflexive des pratiques professionnelles.
Toute personne désireuse de développer ses capacités d'auto-analyse, de prise de recul sur son travail et d'optimiser ses actions futures pour une progression professionnelle continue.
Groupes de travail cherchant à renforcer leur collaboration, à partager leurs expériences et à identifier des solutions innovantes face aux défis rencontrés sur le terrain.
- Définition et objectifs de l'APP
- Principes fondamentaux et cadre éthique
- Distinction APP / Supervision / Coaching
- Bénéfices individuels et collectifs de l'APP
- Les étapes clés d'une séance d'APP
- Rôles et postures : animateur, rapporteur, participant
- Règles du jeu et confidentialité
- La parole comme outil de réflexion et de construction
- Structurer un retour d'expérience pertinent
- Objectiver les faits : décrire sans évaluer
- Identifier le problème ou la question centrale
- L'importance des ressentis et émotions associées
- Types de questions pour faciliter l'analyse (neutres, ouvertes)
- Écoute active et reformulation : valider la compréhension
- Repérer les implicites et les non-dits
- Éviter le jugement et donner des conseils prématurés
- Grilles de lecture et outils d'analyse (ex: modèle systémique)
- L'analyse des contraintes et des ressources
- Comprendre les dynamiques relationnelles
- Explorer les perspectives multiples
- Du diagnostic à la proposition de solutions concrètes
- Brainstorming collaboratif et créativité
- Formuler des pistes d'action réalistes et mesurables
- Évaluer les conséquences potentielles des actions envisagées
- Pratique guidée de l'animation d'une séquence d'APP
- Gestion des temps de parole et des interventions
- Gérer les freins et les résistances dans le groupe
- Feedback constructif sur les postures et interactions
- Intégrer l'APP dans le quotidien professionnel
- Évaluation des bénéfices individuels et collectifs
- Conditions de réussite pour une APP durable
- Ressources complémentaires et communautés de pratique
Nous pouvons adapter le programme de la formation Améliorer sa pratique professionnelle : Analyse et Retours d'Expérience Collectifs à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis métier spécifique n'est demandé. - Volonté d'analyser ses pratiques professionnelles et de s'engager dans la réflexion collective. - Capacité à travailler en groupe et à échanger constructivement.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec connexion internet stable. - Un micro et une webcam fonctionnels pour les sessions à distance. - De quoi prendre des notes (cahier, stylo, ou logiciel de traitement de texte).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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