L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Management et bien-être des soignants" est d'identifier les facteurs de stress au travail. Comprendre ces éléments est essentiel pour les managers d'équipes soignantes, car cela leur permet de mieux appréhender les défis auxquels leurs équipes font face au quotidien. En développant des compétences pour analyser et anticiper ces sources de tension, les participants seront en mesure de créer un environnement de travail plus serein et productif.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à minimiser l'impact du stress sur le bien-être des soignants. Beaucoup de managers se concentrent sur les résultats à court terme, négligeant les effets à long terme de la fatigue et du mal-être. Cette formation les aidera à prendre conscience de l'importance d'un management bienveillant, non seulement pour le bien-être des équipes, mais aussi pour l'efficacité globale de l'organisation.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur la pérennisation du bien-être au sein des équipes soignantes. Contrairement à d'autres formations qui abordent uniquement des stratégies ponctuelles, nous intégrons des actions concrètes et des outils pratiques permettant de construire un climat de travail positif sur le long terme. Les participants repartiront avec des méthodes éprouvées pour évaluer régulièrement le climat de travail et pour promouvoir un environnement où chacun se sent valorisé et écouté.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de s'engager activement dans les échanges et les mises en situation proposées. Impliquer vos équipes dans le processus de création d'un cadre de travail bienveillant renforcera leur adhésion et leur motivation. En vous appuyant sur les outils et stratégies partagés, vous pourrez transformer les apprentissages en actions concrètes, favorisant ainsi un impact durable sur le bien-être et la performance de vos équipes.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
💖
Bien-être des soignants
Promouvoir le bien-être et la santé mentale des équipes soignantes.
📈
Efficacité professionnelle
Améliorez la performance et l'implication des soignants.
💬
Écoute active
Développez des compétences d'écoute et de soutien.
🏆
Meilleure gestion du stress
Apprenez à gérer le stress et le burn-out en milieu soignant.
Compétences acquises
Identification des facteurs de stress
Analyser et reconnaître les différents facteurs de stress au travail spécifiques aux soignants.
Mise en place d'actions préventives
Élaborer et implanter des actions concrètes pour prévenir le stress au sein des équipes soignantes.
Développement d'un management bienveillant
Appliquer des techniques de leadership bienveillant pour favoriser un environnement de travail positif.
Évaluation du climat de travail
Utiliser des outils et méthodes pour évaluer et analyser le climat de travail au sein de son équipe.
Promotion du bien-être des équipes
Mettre en œuvre des initiatives pour promouvoir le bien-être psychologique et physique des soignants.
Stratégies de communication bienveillante
Adopter des techniques de communication adaptées pour renforcer les relations interpersonnelles au sein des équipes.
Pérennisation des actions de bien-être
Développer un plan d'action pour assurer la durabilité des initiatives de bien-être et de prévention du stress.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
DRH
Directeurs
Prérequis
S'adresse aux managers d'équipes soignantes.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un plan d'action pour améliorer le bien-être de ses équipes, ce qui a conduit à une réduction du stress au travail. »
« Après la formation, un autre participant a utilisé des techniques de communication pour mieux gérer les conflits au sein de son équipe, favorisant un environnement de travail positif. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux Managers, DRH et Directeurs.
La formation est interactive avec des études de cas et des discussions.
Oui, un accompagnement peut être proposé.
La formation dure généralement 2 jours.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des mises en situation pratiques afin de favoriser l'apprentissage actif et l'intégration des concepts.
La formation est structurée sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module combine des séances théoriques de 50% et des activités pratiques de 50%, permettant aux participants de mettre immédiatement en application les concepts appris.
Des outils variés sont utilisés, tels que des supports de présentation, des études de cas, des questionnaires d'évaluation, et des outils numériques pour la collaboration. Des travaux pratiques incluent également des jeux de rôle et des simulations pour renforcer l'engagement et l'interaction des participants.
La formation aborde plusieurs thèmes clés tels que la compréhension du bien-être au travail, les stratégies de management adaptées, les actions concrètes à mettre en place pour prévenir le stress et la pérennisation du bien-être au sein des équipes.
Cette formation est ouverte à tout niveau, il n'y a donc pas de pré-requis spécifiques. Elle s'adresse principalement aux managers, DRH et directeurs souhaitant améliorer le bien-être de leurs équipes.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'identifier les facteurs de stress au travail, de mettre en place des actions préventives, de développer un management bienveillant, d'évaluer le climat de travail et de promouvoir le bien-être au sein de vos équipes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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