Formation Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Maîtrisez les techniques de prévention des risques psychosociaux pour protéger la santé mentale de vos collaborateurs et améliorer la qualité de vie au travail.
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) est d'apprendre à évaluer les facteurs de risque au travail. Cela nécessite non seulement une compréhension théorique des RPS, mais aussi la capacité de les identifier dans un contexte professionnel spécifique. Cette compétence est essentielle pour créer un environnement de travail sain et prévenir les conséquences néfastes sur le bien-être des collaborateurs.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la difficulté à reconnaître les signes subtils des RPS. Souvent, les managers et les responsables RH peuvent minimiser ou ignorer certains symptômes, pensant qu'ils ne relèvent pas de leur responsabilité. Cette tendance peut empêcher la mise en place de mesures préventives efficaces, ce qui est crucial pour garantir un climat de travail serein et productif.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et interactive, qui combine théorie et études de cas réels. En mettant l'accent sur la mise en œuvre d'actions préventives concrètes et sur le suivi de leur impact, nous offrons aux participants les outils nécessaires pour agir de manière proactive. Contrairement à d'autres formations, notre programme vise à doter les apprenants d'un véritable savoir-faire qui peut être appliqué immédiatement dans leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer en amont des exemples concrets issus de votre entreprise. En partageant vos expériences et en posant des questions ciblées, vous favoriserez des échanges enrichissants avec le formateur et vos pairs. Cette démarche active vous permettra d'appliquer directement les connaissances acquises et d’initier des actions significatives au sein de votre organisation. Vous êtes sur la bonne voie pour devenir un acteur clé dans la prévention des RPS.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💼
Amélioration du bien-être
Cette formation aide à identifier et prévenir les risques psychosociaux, favorisant un environnement de travail sain.
📊
Analyse des situations
Apprenez à évaluer les situations de travail et à mettre en place des actions correctives.
🤝
Engagement des équipes
Favorise l'engagement des employés en améliorant la qualité de vie au travail.
✅
Conformité légale
Permet de se conformer aux obligations légales en matière de santé et sécurité au travail.
Compétences acquises
Identification des RPS
Être capable de reconnaître et catégoriser les différents types de risques psychosociaux présents dans l'environnement de travail.
Évaluation des facteurs de risque
Savoir réaliser une analyse approfondie des facteurs de risque psychosociaux à l'aide d'outils et de méthodes appropriés.
Mise en place d'actions préventives
Être en mesure de concevoir et d'implémenter des actions préventives ciblées pour réduire les RPS au sein de l'organisation.
Sensibilisation des collaborateurs
Avoir les compétences pour organiser et animer des sessions de sensibilisation sur les risques psychosociaux pour les collaborateurs.
Suivi des actions de prévention
Savoir établir des indicateurs de suivi et évaluer l'efficacité des actions mises en place pour prévenir les RPS.
Communication sur les RPS
Être capable de communiquer efficacement sur les enjeux des RPS et les mesures de prévention auprès des équipes et de la direction.
Analyse de l'impact des actions
Savoir mesurer et analyser l'impact des actions de prévention mises en œuvre sur le bien-être des collaborateurs et la qualité de vie au travail.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
CHSCT
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place une campagne de sensibilisation aux risques psychosociaux, impliquant activement ses collègues. »
« Un autre a réussi à évaluer les facteurs de risque au sein de son équipe et a proposé des actions préventives basées sur les résultats. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse principalement aux DRH, managers et membres du CHSCT.
La formation dure généralement deux jours, mais cela peut varier.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour cette formation.
Les participants seront capables d'identifier et de prévenir les RPS dans leur entreprise.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques interactifs, des études de cas, et des discussions en groupe pour favoriser l'engagement et la compréhension des participants.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties en modules qui alternent entre théorie et pratique. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'ateliers pratiques permettant aux participants de mettre en application les concepts abordés.
Les participants auront accès à des outils variés tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, des études de cas réelles, ainsi que des questionnaires d'évaluation. Des travaux pratiques en petits groupes seront également organisés pour encourager l'interaction et l'échange d'expériences.
Les principaux objectifs de la formation sont d'identifier les différents types de RPS, d'évaluer les facteurs de risque au travail, de mettre en place des actions préventives, de sensibiliser les collaborateurs aux RPS et d'évaluer l'impact des actions de prévention.
Il n'y a pas de pré-requis stricts pour participer à cette formation. Cependant, il est recommandé d'avoir une compréhension de base des ressources humaines et des enjeux liés à la qualité de vie au travail.
La formation s'adresse principalement aux DRH, managers et membres du CHSCT. Les participants pourront acquérir des compétences pour identifier et évaluer les RPS, mettre en œuvre des actions préventives et sensibiliser leurs équipes, ce qui contribue à améliorer le bien-être au travail.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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