Mettre en place des actions de prévention des risques
Intégrer les éléments de prévention dans la gestion de la paie
Analyser les conséquences financières des risques professionnels
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au DUER
—Définition et cadre légal
—Objectifs du DUER
—Rôle des acteurs
02
Impact du DUER sur la paie
—Liens entre DUER et rémunération
—Gestion des accidents du travail
—Conséquences sur les charges sociales
03
Prévention des risques
—Évaluation des risques professionnels
—Mise en place de mesures de prévention
—Suivi et mise à jour du DUER
04
Cas pratiques et études de cas
—Analyse de situations réelles
—Retours d'expérience
—Élaboration d'un plan d'action
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "DUER et Prévention des Risques - Formation Paie", un objectif pédagogique clé est de définir le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et son importance en entreprise. Ce module permet aux participants de comprendre non seulement les fondements du DUER, mais également son rôle essentiel dans la gestion des risques au sein des organisations. Une bonne maîtrise de ce document est cruciale pour assurer un environnement de travail sécurisé.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est de relier efficacement les enjeux du DUER aux implications sur la gestion de la paie. Beaucoup d'entre eux négligent l'impact direct que les risques professionnels ont sur les coûts salariaux et les charges de l'entreprise. Cette formation vise à corriger cette lacune en offrant une approche intégrée qui fait le lien entre prévention des risques et gestion de la paie.
L'originalité de cette formation réside dans son approche pratique et concrète, qui intègre des cas pratiques et des études de cas spécifiques à la gestion de la paie. Contrairement à d'autres formations, celle-ci permet aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris, favorisant ainsi une compréhension approfondie des interactions entre le DUER, la prévention des risques et les aspects financiers liés à la paie. Cette méthodologie garantit une assimilation durable des compétences.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir préparé avec des exemples concrets issus de votre propre expérience professionnelle. Participez activement aux échanges et aux études de cas pour enrichir vos connaissances et celles de vos collègues. N'hésitez pas à poser des questions et à partager vos défis, car c'est dans cette dynamique d'échange que vous pourrez véritablement ancrer les enseignements et les mettre en pratique efficacement dans votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📈
Prévention des risques
Fournit des outils pour identifier et prévenir les risques au travail.
💼
Impact sur la paie
Sensibilise aux impacts des risques sur la gestion de la paie.
🏆
Amélioration du bien-être au travail
Contribue à un environnement de travail plus sûr et plus sain.
📚
Formation complète
Couvre à la fois les aspects réglementaires et pratiques de la prévention.
Compétences acquises
Définir le DUER
Expliquer le concept de Document Unique d'Évaluation des Risques et son rôle dans la gestion des risques en entreprise.
Analyser l'impact du DUER sur la paie
Identifier comment les données du DUER influencent les éléments de la paie et les coûts associés aux risques professionnels.
Mettre en place des actions de prévention
Élaborer et proposer des actions concrètes de prévention des risques au sein de l'entreprise, en tenant compte des résultats du DUER.
Intégrer la prévention dans la gestion de la paie
Incorporer les aspects de prévention des risques dans les processus de gestion de la paie pour refléter les coûts et impacts associés.
Évaluer les conséquences financières des risques
Analyser et quantifier les impacts financiers liés aux risques professionnels sur la gestion de la paie.
Réaliser des cas pratiques
Appliquer les connaissances acquises à travers des études de cas pour résoudre des situations concrètes liées au DUER et à la paie.
Communiquer sur le DUER
Présenter et défendre les résultats du DUER auprès des parties prenantes de l'entreprise pour sensibiliser à l'importance de la prévention des risques.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Gestionnaires paie
HSE
Prérequis
Connaissances de base en gestion de la paie recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a immédiatement commencé à évaluer les risques professionnels dans son entreprise, intégrant les résultats dans le DUER pour une meilleure gestion. »
« Un autre participant a mis en place des mesures de prévention des risques qui ont conduit à une réduction significative des accidents du travail. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux Gestionnaires paie et HSE.
La formation s'étend sur une journée.
Oui, des supports de cours sont remis à chaque participant.
Une attestation de suivi de formation est délivrée à la fin.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des échanges en groupe pour favoriser l'interaction et l'implication des participants.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Elle intègre des modules théoriques suivis immédiatement d'exercices pratiques, permettant aux participants d'appliquer les concepts appris et de bénéficier d'un retour d'expérience immédiat.
La formation utilise des supports variés tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des outils numériques pour les travaux pratiques, permettant ainsi une approche interactive et dynamique.
Le DUER, ou Document Unique d'Évaluation des Risques, est un document obligatoire qui recense les risques professionnels dans une entreprise. Il est crucial pour les gestionnaires de paie car il permet d'identifier les impacts financiers des risques sur les cotisations et le salaire des employés.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base en gestion de la paie et en ressources humaines pour tirer le meilleur parti de la formation.
Vous apprendrez à définir le DUER, à analyser son impact sur la paie, à mettre en place des actions de prévention des risques, à intégrer ces éléments dans la gestion de la paie et à évaluer les conséquences financières des risques professionnels.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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