Identifier les risques psychosociaux liés au télétravail
Concevoir des ateliers de prévention
Animer des sessions interactives
Évaluer l'impact des actions menées
Proposer des solutions d'amélioration continue
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux RPS
—Définitions et enjeux des RPS
—Impact du télétravail sur la santé mentale
—Cadre légal et responsabilité de l'employeur
02
Conception d'ateliers
—Méthodologie de conception
—Outils et techniques d'animation
—Intégration de cas pratiques
03
Animation des ateliers
—Techniques d'animation participative
—Gestion des échanges
—Suivi des participants
04
Évaluation et amélioration
—Indicateurs d'évaluation
—Retours d'expérience des participants
—Propositions d'amélioration
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clé de la formation "Certification Prévention RPS Télétravail" est d'identifier les risques psychosociaux liés au télétravail. Cette compétence est cruciale, car la transition vers des modes de travail à distance a révélé de nouvelles sources de stress et d'isolement. Les participants apprendront à reconnaître ces enjeux spécifiques afin de mieux les adresser au sein de leur structure, garantissant ainsi le bien-être des employés.
Un défi fréquent pour les apprenants dans ce domaine est de minimiser l'importance de la prévention des RPS dans un contexte de télétravail. Beaucoup sous-estiment l'impact que les conditions de travail à distance peuvent avoir sur la santé mentale des employés. Cette formation les aide à surmonter cette vision, en leur fournissant des outils concrets et des stratégies d'intervention adaptées aux réalités spécifiques du télétravail.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son orientation pratique et interactive, centrée sur la conception et l'animation d'ateliers de prévention. En intégrant des sessions interactives et des retours d'expérience, les participants développent non seulement des compétences théoriques, mais aussi des compétences pratiques qu'ils pourront immédiatement appliquer dans leur environnement de travail. Cet aspect pragmatique assure une meilleure appropriation des concepts et une mise en œuvre efficace des actions de prévention.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des cas concrets issus de votre expérience professionnelle. Cela enrichira les discussions et permettra d'adapter les outils présentés à des situations réelles. Votre engagement et votre volonté d'échanger sur vos défis spécifiques maximiseront l'impact de la formation et favoriseront des solutions durables pour votre organisation. Soyez prêt à explorer, expérimenter et collaborer pour faire avancer la prévention des RPS dans votre entreprise.
Compétences acquises
Identification des RPS liés au télétravail
Être capable de reconnaître et d'analyser les risques psychosociaux spécifiques générés par le télétravail.
Conception d'ateliers de prévention
Savoir élaborer des ateliers adaptés pour sensibiliser les collaborateurs aux risques psychosociaux en télétravail.
Animation de sessions interactives
Animer efficacement des sessions de formation participatives sur la prévention des RPS en télétravail.
Évaluation des actions de prévention
Mettre en place des outils et méthodes pour évaluer l'impact des actions de prévention des RPS menées en télétravail.
Proposition de solutions d'amélioration continue
Formuler des recommandations pour l'amélioration continue des pratiques de télétravail en matière de prévention des RPS.
Sensibilisation des équipes
Développer des stratégies de communication pour sensibiliser les équipes aux enjeux des RPS liés au télétravail.
Mise en œuvre de plans d'action
Élaborer et déployer des plans d'action concrets pour réduire les risques psychosociaux en contexte de télétravail.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsable RH
Formateur
Consultant en prévention des RPS
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a animé un atelier sur les risques psychosociaux en télétravail, impliquant activement les employés dans des discussions sur leur bien-être. »
« Un autre participant a utilisé les outils appris pour concevoir un questionnaire d'évaluation de l'impact des mesures de prévention mises en place. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par divers dispositifs tels que le plan de développement des compétences de votre entreprise, le compte personnel de formation (CPF), ou d'autres fonds de formation professionnels selon votre situation.
Oui, la formation Certification Prévention RPS Télétravail est éligible au CPF, ce qui permet aux participants de mobiliser leurs droits à la formation pour financer leur participation.
La formation se déroule en intra-entreprise sur une durée de 21 heures. Nous veillons à rendre nos formations accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Il est recommandé de nous contacter à l'avance pour discuter des besoins spécifiques d'accessibilité.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, et des travaux en groupe afin de favoriser l'apprentissage collaboratif et l'échange d'expériences.
Le rythme de la formation est équilibré avec environ 40% de théorie et 60% de pratique. Les participants alternent entre des sessions de présentation et des ateliers interactifs pour appliquer les concepts vus.
Les participants utilisent des outils variés tels que des études de cas, des simulations d’ateliers, des fiches pratiques, et des ressources numériques pour concevoir et animer leurs propres sessions de prévention des RPS.
La formation couvre l'introduction aux risques psychosociaux (RPS), la conception et l'animation d'ateliers de prévention, ainsi que l'évaluation et l'amélioration continue des actions menées.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est ouverte à tout niveau, bien qu'une expérience dans les ressources humaines ou la prévention des RPS puisse être bénéfique.
Vous apprendrez à identifier les risques psychosociaux liés au télétravail, à concevoir et animer des ateliers de prévention, à évaluer l'impact des actions menées et à proposer des solutions pour une amélioration continue.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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