Sensibiliser les équipes aux dangers des addictions
Évaluer l'impact des actions de prévention
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux addictions
—Définitions et typologies
—Impact sur l'entreprise
—Rôle des managers
02
Identifier les comportements à risque
—Signes et symptômes
—Écoute et dialogue
—Création d'un climat de confiance
03
Actions de prévention
—Programmes de sensibilisation
—Ressources et aides disponibles
—Suivi et accompagnement
04
Évaluer l'impact des actions
—Mesurer l'efficacité des programmes
—Adapter les actions en fonction des résultats
—Impliquer les parties prenantes
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Addictions en entreprise : prévention" est d'apprendre à identifier les comportements à risque au sein des équipes. Cette compétence est essentielle pour les DRH et les managers, car elle leur permet de repérer les signes avant-coureurs d'addictions et d'intervenir rapidement. En comprenant ces comportements, les professionnels des ressources humaines pourront mieux accompagner leurs collaborateurs vers des solutions adaptées.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la minimisation des enjeux liés aux addictions. Beaucoup de professionnels sous-estiment l'impact que peuvent avoir ces comportements sur la performance collective et individuelle. Cette formation vise à changer cette perception en fournissant des outils concrets et des données réelles, ce qui permet d’aborder le sujet avec sérieux et responsabilité.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur l'évaluation de l'impact des actions de prévention mises en place. Contrairement à d'autres formations, nous intégrons des méthodes pratiques pour mesurer l'efficacité des initiatives, ce qui permet aux participants de justifier leurs actions auprès de la direction et de s'assurer que les efforts consentis portent réellement leurs fruits. Ce niveau de rigueur et d'analyse est essentiel pour une gestion proactive des addictions en milieu de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement dans les échanges et les études de cas proposés. Partagez vos expériences et vos questionnements, car le contexte de votre entreprise est unique et mérite d'être discuté. En appliquant les outils et les méthodes présentés, vous serez mieux armés pour instaurer une culture de prévention des addictions, bénéfique tant pour les employés que pour l'organisation dans son ensemble.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🛡️
Prévention efficace
Apprenez des techniques de prévention des addictions pour garantir un environnement de travail sain.
🤝
Amélioration du climat social
Favorisez un climat de confiance et de bien-être au sein de votre équipe.
📊
Formation adaptée
Formation personnalisée pour DRH, Managers et Médecins du travail.
📈
Impact mesurable
Mesurez les retombées positives sur la productivité et la satisfaction au travail.
Compétences acquises
Identification des types d'addictions
Classer et reconnaître les différents types d'addictions pouvant affecter le milieu professionnel.
Détection des comportements à risque
Observer et identifier les signes précurseurs de comportements à risque liés aux addictions chez les employés.
Mise en place d'actions de prévention
Concevoir et implanter des programmes de prévention adaptés aux spécificités de l'entreprise.
Sensibilisation des équipes
Animer des sessions de sensibilisation pour informer les équipes sur les dangers des addictions et les ressources disponibles.
Évaluation des actions de prévention
Mesurer l'impact des actions de prévention mises en œuvre et proposer des améliorations.
Élaboration d'une politique d'addiction
Rédiger une politique d'entreprise claire concernant la gestion des addictions et des comportements à risque.
Collaboration interdisciplinaire
Travailler en partenariat avec les différents acteurs de l'entreprise (RH, médecine du travail, etc.) pour une approche globale du sujet.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Médecin travail
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a organisé une réunion pour discuter des signes de comportements à risque et a proposé des solutions de prévention adaptées aux équipes. »
« Un manager a mis en place un programme de sensibilisation sur les addictions, facilitant ainsi des échanges ouverts avec ses collaborateurs. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH, Managers et Médecins du travail.
La formation se déroule sur 2 jours en présentiel ou en distanciel.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Des outils d'évaluation sont fournis pour mesurer l'impact sur le lieu de travail.
La formation utilise une approche participative combinant des exposés théoriques, des études de cas, et des discussions en groupe pour favoriser l'engagement et l'interaction entre les participants.
Le rythme de la formation est équilibré, alternant des sessions théoriques de 50% et des travaux pratiques de 50%, permettant ainsi aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
Des supports visuels, des études de cas, des quiz interactifs et des fiches pratiques sont utilisés pour enrichir l'apprentissage, accompagnés de ressources en ligne pour un suivi post-formation.
La formation couvre divers types d'addictions, notamment les addictions aux substances (alcool, drogues) et les addictions comportementales (jeu, technologies).
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais une connaissance de base des ressources humaines et de la qualité de vie au travail est recommandée pour tirer le meilleur parti de la formation.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les types d'addictions, de détecter les comportements à risque, de mettre en place des actions de prévention et de sensibiliser vos équipes aux dangers des addictions.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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