Comprendre les enjeux de l'orientation professionnelle
Identifier les outils d'orientation disponibles
Mettre en œuvre des méthodes d'accompagnement
Évaluer les besoins des collaborateurs
Construire des parcours personnalisés
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Fondamentaux de l'orientation professionnelle
—Définitions et enjeux
—Rôle des conseillers
—Publics cibles
02
Outils et ressources
—Outils d'évaluation
—Plateformes numériques
—Ressources documentaires
03
Méthodes d'accompagnement
—Techniques d'entretien
—Approches personnalisées
—Suivi des bénéficiaires
04
Mise en pratique
—Ateliers pratiques
—Études de cas
—Échanges de bonnes pratiques
Le conseil de l'expert
Cette formation sur l'orientation professionnelle vise à comprendre les enjeux de l'orientation et à identifier les outils d'orientation disponibles. Un des objectifs pédagogiques clés est d'évaluer les besoins des collaborateurs. Cette compétence est essentielle, car elle permet aux professionnels RH de proposer des solutions adaptées aux aspirations et compétences des employés, favorisant ainsi leur épanouissement et la performance de l'entreprise.
Un défi récurrent auquel font face les conseillers et les professionnels des ressources humaines est la difficulté à personnaliser l'accompagnement en fonction des besoins individuels. Souvent, les praticiens appliquent des méthodes standardisées qui ne tiennent pas compte des spécificités de chaque collaborateur. Cette formation répond à ce besoin en apportant des outils pratiques et des méthodes d'accompagnement sur mesure, permettant d’éviter cette erreur fréquente.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur la mise en pratique des connaissances acquises. Contrairement à d'autres formations, notre programme inclut des études de cas réels et des simulations qui permettent aux participants de développer des parcours personnalisés adaptés aux enjeux de leur entreprise. Cette immersion dans la réalité professionnelle offre une valeur ajoutée significative, facilitant une application immédiate des concepts abordés.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de vous préparer en amont en réfléchissant aux situations concrètes que vous rencontrez dans votre quotidien professionnel. Apportez des exemples de parcours d'orientation que vous avez déjà rencontrés, ainsi que des questions spécifiques que vous souhaitez aborder. Cela enrichira les échanges et vous permettra d’appliquer directement les outils et méthodes enseignés à votre contexte professionnel. Votre engagement personnel sera un atout précieux pour votre apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🛠️
Outils pratiques
Découvrez des outils concrets pour accompagner l'orientation professionnelle.
📈
Développement de compétences
Aidez les employés à développer leur carrière grâce à une bonne orientation.
🤓
Approche méthodologique
Apprenez des méthodes éprouvées pour l'accompagnement professionnel.
🌟
Accompagnement personnalisé
Offrez un accompagnement sur mesure aux salariés.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de l'orientation professionnelle
Identifier et articuler les enjeux stratégiques de l'orientation professionnelle au sein de l'organisation.
Utiliser des outils d'orientation
Sélectionner et appliquer des outils d'orientation professionnelle adaptés aux besoins des collaborateurs.
Mettre en œuvre des méthodes d'accompagnement
Déployer des méthodes d'accompagnement individualisé pour aider les collaborateurs à définir leurs projets professionnels.
Évaluer les besoins des collaborateurs
Réaliser des diagnostics des besoins en orientation professionnelle des collaborateurs en utilisant des techniques d'entretien et de questionnaire.
Construire des parcours personnalisés
Concevoir des parcours de développement professionnel sur mesure, en tenant compte des aspirations et des compétences des collaborateurs.
Faciliter des sessions d'orientation
Animer des ateliers et des sessions de groupe pour guider les collaborateurs dans leur processus d'orientation professionnelle.
Évaluer l'efficacité des actions d'orientation
Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'impact des actions d'orientation professionnelle sur les collaborateurs.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Conseillers
RH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et de l'accompagnement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a utilisé les outils d'évaluation pour mieux cerner les attentes d'un bénéficiaire avant de construire un parcours d'orientation personnalisé. »
« Un autre a mis en œuvre des techniques d'entretien adaptées lors d'une session de suivi, permettant d'améliorer la satisfaction des collaborateurs. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux conseillers et aux professionnels des RH.
La formation dure 2 jours.
Aucun prérequis n'est exigé.
Différentes méthodes d'orientation et d'accompagnement seront explorées.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur les fondamentaux de l'orientation professionnelle avec des études de cas pratiques, des travaux en groupe et des mises en situation. Cela permet aux participants d'intégrer les concepts tout en les appliquant directement à leur contexte professionnel.
La formation se déroule sur 28 heures, organisées en modules qui alternent entre théorie et pratique. Chaque module commence par une présentation des concepts théoriques, suivie d'exercices pratiques, d'ateliers et de discussions en groupe pour favoriser l'apprentissage actif et la mise en œuvre des outils et méthodes abordés.
Les participants auront accès à divers outils et supports, incluant des manuels de formation, des fiches pratiques, des outils numériques pour l'évaluation des besoins, ainsi que des ressources en ligne. De plus, un formateur expérimenté en ressources humaines encadre chaque session pour guider les apprenants, répondre à leurs questions et assurer un suivi personnalisé.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion des carrières, mais aucun pré-requis spécifique n'est exigé.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de l'orientation professionnelle, à utiliser divers outils d'orientation, à mettre en œuvre des méthodes d'accompagnement adaptées, à évaluer les besoins des collaborateurs et à construire des parcours personnalisés.
Cette formation est destinée aux conseillers, aux responsables des ressources humaines et à toute personne impliquée dans l'accompagnement et l'orientation professionnelle au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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