Dans le cadre de la formation "Micro-learning : Concevoir et Déployer", un des objectifs pédagogiques majeurs est de concevoir des modules engageants. Cette compétence est essentielle pour capter l’attention des apprenants dans un environnement saturé d’informations. Les participants apprendront à créer des contenus courts et percutants, adaptés aux besoins spécifiques de leurs publics cibles, ce qui constitue un atout indéniable pour optimiser l'efficacité de la formation en entreprise.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels de la formation est de négliger l’importance de l’adaptation des contenus selon le profil et les attentes des apprenants. Souvent, les formateurs s’emparent des mêmes formats sans se questionner sur la pertinence des contenus. Cette formation permet d'éviter cette erreur en enseignant comment évaluer les besoins des apprenants et comment adapter le micro-learning en conséquence, garantissant ainsi un impact maximal.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur le déploiement stratégique du micro-learning. Plutôt que de se concentrer uniquement sur la théorie, nous fournissons des outils pratiques pour intégrer le micro-learning dans le quotidien des entreprises. Les participants bénéficieront d'exemples concrets et de mises en situation, ce qui facilite l'application immédiate des concepts abordés et renforce leur capacité à innover dans leur pratique.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de venir avec des exemples de contenus ou de modules existants dans leur organisation. Cela permettra d’explorer directement comment les principes du micro-learning peuvent être appliqués à des cas concrets, enrichissant ainsi les échanges et les apprentissages. Soyez curieux et engagé, chaque question ou réflexion apportée enrichira votre expérience et celle de vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💡
Flexibilité
Apprenez à concevoir des modules de formation adaptés à des formats courts.
📈
Amélioration continue
Développez les compétences de vos équipes de manière efficace et rapide.
🌐
Accessibilité
Permettez un accès à la formation à tout moment et en tout lieu.
🤝
Engagement des apprenants
Augmentez l'engagement des apprenants grâce à des formats dynamiques.
Compétences acquises
Compréhension des principes du micro-learning
Expliquer les fondements théoriques et les avantages du micro-learning dans le contexte de la formation en entreprise.
Conception de modules engageants
Créer des modules de micro-learning interactifs et adaptés aux besoins des apprenants en utilisant des outils spécifiques.
Déploiement d'une stratégie de micro-learning
Mettre en œuvre un plan de déploiement du micro-learning en intégrant des supports variés et en coordonnant avec les équipes concernées.
Évaluation de l'impact des modules
Mesurer l'efficacité des modules de micro-learning à travers des indicateurs de performance et des feedbacks des apprenants.
Adaptation aux différents publics
Personnaliser les contenus de micro-learning en fonction des caractéristiques et des besoins spécifiques des différents groupes d'apprenants.
Intégration des outils numériques
Utiliser des plateformes et des outils numériques pour la distribution et le suivi des modules de micro-learning.
Amélioration continue des modules
Mettre en place un processus de révision et d'amélioration des contenus de micro-learning basé sur les retours des utilisateurs et les résultats d'évaluation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables formation
Prérequis
S'adresse aux professionnels de la formation ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a intégré des modules de micro-learning dans son programme de formation, augmentant l'engagement des apprenants. »
« Elle a mis en place une plateforme de micro-learning et a reçu des retours positifs sur l'accessibilité des contenus. »
Questions fréquentes
C'est une approche pédagogique qui utilise de courtes sessions d'apprentissage.
Cette formation est destinée aux responsables formation.
Elle combine théorie et pratique via des études de cas.
Oui, nous vous présentons plusieurs outils adaptés au micro-learning.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des travaux pratiques en groupe et des échanges interactifs, permettant aux participants de mieux comprendre et appliquer les principes du micro-learning.
La formation est structurée sur 21 heures, réparties sur plusieurs journées. Chaque module commence par une introduction théorique, suivie d'activités pratiques où les participants conçoivent et évaluent des modules de micro-learning. Cette alternance assure une application immédiate des concepts abordés.
Les participants auront accès à divers outils numériques et plateformes de création de contenus, ainsi qu'à des ressources pédagogiques telles que des modèles de conception et des guides d'évaluation, favorisant ainsi un apprentissage pratique et concret.
La formation vise à vous faire comprendre les principes du micro-learning, à concevoir des modules engageants, à déployer une stratégie de micro-learning efficace, à évaluer l'impact des modules et à adapter le micro-learning selon les différents publics.
Les participants doivent avoir une expérience préalable en gestion de formation ou en développement des compétences, ainsi qu'une connaissance de base des méthodes pédagogiques et des outils numériques.
Cette formation s'adresse principalement aux responsables formation et aux professionnels des ressources humaines qui souhaitent mettre en place des solutions de micro-learning dans leur organisation. Ils en tireront des compétences pour améliorer l'engagement des apprenants et l'efficacité des formations.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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