Comprendre les enjeux de l'égalité et de la diversité
Évaluer la situation actuelle de l'entreprise
Élaborer un plan d'action pour la diversité
Préparer la demande de label
Mettre en place un suivi et une évaluation des actions
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au label Égalité Diversité
—Définition et enjeux
—Critères d'attribution
—Bénéfices pour l'entreprise
02
Évaluation de la situation actuelle
—Audit de l'égalité et de la diversité
—Analyse des données et indicateurs
—Identification des axes d'amélioration
03
Mise en œuvre du plan d'action
—Élaboration de mesures concrètes
—Sensibilisation et formation des équipes
—Communication sur les actions menées
04
Demande de label et suivi
—Préparation du dossier de candidature
—Suivi des résultats et des indicateurs
—Évaluation continue des actions
Le conseil de l'expert
Cette formation sur le Label Égalité Diversité se concentre sur des objectifs clés, tels que l'évaluation de la situation actuelle de l'entreprise. Comprendre où se situe votre organisation par rapport aux enjeux de l'égalité et de la diversité est essentiel pour élaborer un plan d'action efficace. Vous apprendrez à identifier les points forts et les axes d'amélioration, ce qui constitue la première étape vers l'obtention du label.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants est la difficulté à mobiliser l'ensemble des parties prenantes autour de la thématique de la diversité. Souvent, les initiatives restent isolées, sans véritable impact sur la culture d'entreprise. Cette formation vous permettra de surmonter cet obstacle en intégrant des stratégies de communication et d'engagement, garantissant ainsi une approche collective et cohérente.
Ce qui distingue notre formation est son approche pratique et personnalisée. Au-delà de la théorie, nous vous guiderons dans l'élaboration d'un plan d'action concret et applicable à votre contexte spécifique. Contrairement à d'autres formations, nous mettons l'accent sur des études de cas réels et des outils opérationnels qui vous permettront de passer rapidement de la théorie à l'action, favorisant ainsi un impact tangible sur votre entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande d'initier dès à présent une réflexion en amont avec votre équipe sur les enjeux de l'égalité et de la diversité. Préparez des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges et enrichira les discussions lors des sessions, vous permettant de repartir avec des solutions adaptées et efficaces pour avancer vers l'obtention de votre label.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Engagement Sociétal
Contribue à l'engagement de l'entreprise en matière d'égalité et de diversité.
🏆
Reconnaissance
Permet d'obtenir un label valorisant pour l'entreprise.
💡
Sensibilisation
Sensibilise les équipes sur les enjeux de diversité.
🤗
Culture Inclusive
Favorise la création d'une culture d'entreprise inclusive.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de l'égalité et de la diversité
Identifier et comprendre les enjeux stratégiques liés à l'égalité et à la diversité au sein de l'entreprise.
Évaluation de la situation actuelle en matière de diversité
Réaliser un diagnostic complet de la situation actuelle de l'entreprise concernant l'égalité et la diversité.
Élaboration d'un plan d'action pour la diversité
Concevoir un plan d'action concret et opérationnel pour promouvoir l'égalité et la diversité dans l'entreprise.
Préparation de la demande de label Égalité Diversité
Rassembler et structurer les documents nécessaires pour la demande de certification du label Égalité Diversité.
Mise en place d'un suivi des actions entreprises
Développer des indicateurs de performance et des outils de suivi pour évaluer l'impact des actions mises en place.
Communication des résultats et des engagements
Communiquer efficacement les résultats des actions menées et les engagements de l'entreprise en matière de diversité.
Gestion des parties prenantes
Impliquer et mobiliser les parties prenantes internes et externes dans le processus d'égalité et de diversité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
Prérequis
S'adresse aux entreprises souhaitant obtenir un label égalité-diversité.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a conduit un audit de l'égalité et de la diversité, identifiant des axes d'amélioration concrets. »
« Un autre a élaboré un plan d'action pour mettre en œuvre des mesures de sensibilisation auprès des équipes. »
Questions fréquentes
Obtenir le Label Égalité Diversité pour l'entreprise.
Les DRH et Directeurs Généraux.
Oui, une certification est délivrée après validation.
La formation s'étend sur deux jours.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas, des échanges en groupe et des travaux pratiques. Cette approche favorise l'interaction et permet aux participants d'appliquer les concepts abordés directement à leur contexte professionnel.
La formation se déroule sur 14 heures, organisées sur plusieurs jours afin de permettre un rythme d'apprentissage soutenable. Les modules alternent entre des sessions théoriques, où les participants acquièrent des connaissances fondamentales, et des sessions pratiques, où ils travaillent sur des études de cas et élaborent des plans d'action concrets.
Divers outils sont utilisés, notamment des présentations interactives, des fiches pratiques, des questionnaires d'évaluation, des supports numériques et des tableaux blancs collaboratifs. Des travaux pratiques en petits groupes permettent également de favoriser l'échange d'idées et l'application des connaissances dans un cadre concret.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour participer à cette formation, mais une connaissance de base des ressources humaines et des enjeux liés à l'égalité et à la diversité est souhaitable.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux de l'égalité et de la diversité, d'évaluer la situation actuelle de votre entreprise, d'élaborer un plan d'action pour la diversité, de préparer la demande de label Égalité Diversité et de mettre en place un suivi des actions entreprises.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Directeurs Généraux (DG) qui souhaitent améliorer la politique de diversité et d'égalité au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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