Comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle
Identifier les critères du Label Égalité AFNOR
Élaborer un diagnostic de l'égalité au sein de l'entreprise
Mettre en place un plan d'action pour l'égalité
Suivre et évaluer les actions menées
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Enjeux de l'égalité professionnelle
—Cadre légal et réglementaire
—Impact sur la performance
—Bénéfices sociaux et économiques
02
Critères du Label Égalité
—Exigences du label
—Méthodologie d'évaluation
—Retours d'expérience
03
Diagnostic de l'égalité
—Collecte de données
—Analyse des pratiques
—Identification des axes d'amélioration
04
Plan d'action et suivi
—Définition des objectifs
—Mise en œuvre des actions
—Évaluation des résultats
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Label Égalité Professionnelle AFNOR : Obtenez-le" est d'élaborer un diagnostic de l'égalité au sein de votre entreprise. Cette étape cruciale permet d'identifier les écarts entre les pratiques actuelles et les exigences du label, tout en favorisant une prise de conscience collective sur les enjeux de l'égalité professionnelle. Comprendre ces enjeux est essentiel pour mettre en place des actions concrètes et efficaces.
Un défi fréquent auquel font face les entreprises est la difficulté à traduire les enjeux de l'égalité professionnelle en actions concrètes. Beaucoup d'organisations passent souvent à côté de l'importance d'un diagnostic rigoureux, ce qui peut mener à des plans d'action inadaptés ou inefficaces. Cette formation vise à surmonter cette barrière en fournissant des outils et des méthodologies spécifiques pour garantir que votre démarche soit à la fois pertinente et impactante.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son accent sur une méthode pratique et sur mesure pour chaque entreprise. En intégrant des études de cas et des exemples concrets, nous vous aiderons à adapter les critères du Label Égalité AFNOR à votre contexte unique. Ainsi, vous ne vous contenterez pas d'apprendre des théories, mais vous repartirez avec un plan d'action concret, prêt à être mis en œuvre dans votre entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande d'impliquer dès le début des représentants de différents services et niveaux hiérarchiques de votre entreprise. Cela favorisera une meilleure compréhension des enjeux d'égalité et garantira un engagement collectif. N'oubliez pas que la réussite de votre démarche repose sur l'implication de tous; ensemble, vous pourrez construire un environnement de travail plus égalitaire et inclusif.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🏅
Reconnaissance Officielle
Permet d'obtenir un label reconnu pour l'égalité professionnelle.
📈
Amélioration Continue
Favorise l'amélioration des pratiques en matière d'égalité.
🤝
Engagement Sociétal
Montre l'engagement de l'entreprise envers l'égalité des droits.
🌟
Attractivité de l'Entreprise
Améliore l'image de l'entreprise auprès des candidats et clients.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de l'égalité professionnelle
Identifier et articuler les enjeux stratégiques et sociaux liés à l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise.
Identification des critères du Label Égalité AFNOR
Reconnaître et expliquer les critères spécifiques requis pour obtenir le Label Égalité AFNOR.
Réalisation d'un diagnostic de l'égalité
Élaborer et mettre en œuvre un diagnostic complet de la situation de l'égalité professionnelle dans l'entreprise.
Élaboration d'un plan d'action pour l'égalité
Concevoir un plan d'action pratique et réaliste pour promouvoir l'égalité professionnelle dans l'organisation.
Suivi et évaluation des actions menées
Mettre en place des indicateurs de performance et évaluer l'impact des actions mises en œuvre sur l'égalité professionnelle.
Communication des résultats
Préparer et présenter les résultats du diagnostic et des actions de manière claire et convaincante aux parties prenantes.
Sensibilisation des équipes
Animer des sessions de sensibilisation et de formation sur l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
Prérequis
S'adresse aux entreprises souhaitant obtenir le Label Égalité Professionnelle AFNOR.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, elle a réalisé un diagnostic de l'égalité au sein de son entreprise, identifiant des axes d'amélioration concrets. »
« Il a mis en place un plan d'action pour promouvoir l'égalité professionnelle, incluant des objectifs mesurables et un suivi régulier. »
Questions fréquentes
Les DRH et DG sont les principaux bénéficiaires.
La formation est disponible en présentiel et en ligne.
Oui, des études de cas réels sont analysées.
La formation s'étend sur une journée.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques, des travaux en groupe et des échanges interactifs pour favoriser l'implication des participants.
La formation s'étale sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module est structuré pour alterner entre théorie et pratique, permettant aux participants de mettre immédiatement en application les concepts abordés.
Des supports variés sont utilisés, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des outils d'évaluation en ligne et des études de cas réels. Des travaux pratiques sont également intégrés pour permettre une mise en situation concrète.
Cette formation est destinée aux DRH et DG ayant une connaissance intermédiaire des enjeux des ressources humaines et souhaitant approfondir leur compréhension des critères du Label Égalité AFNOR.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de l'égalité professionnelle, à identifier les critères du Label Égalité AFNOR, à réaliser un diagnostic de l'égalité au sein de votre entreprise, et à élaborer un plan d'action ainsi qu'à suivre et évaluer les actions mises en place.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines et Directeurs Généraux. Ils en retireront des compétences essentielles pour promouvoir l'égalité professionnelle dans leur organisation et pour obtenir le Label Égalité AFNOR.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Label Égalité Professionnelle AFNOR : Obtenez-le
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