Communiquer sur la démarche auprès des parties prenantes
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au Label Diversité
—Définir le Label Diversité
—Examiner les enjeux de la certification
—Identifier les bénéfices pour l'entreprise
02
Critères et évaluation
—Analyser les critères d'attribution
—Évaluer les pratiques internes
—Préparer un dossier de candidature
03
Mise en œuvre d'un plan d'action
—Développer des actions concrètes
—Mobiliser les équipes autour de la démarche
—Suivre les progrès réalisés
04
Communication et valorisation
—Rédiger un rapport de résultats
—Communiquer sur la certification
—Fidéliser les parties prenantes
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur le Label Diversité est d'élaborer une démarche de certification adaptée aux spécificités de votre entreprise. Comprendre comment mettre en œuvre cette démarche est essentiel pour garantir une intégration efficace des critères du Label. Cela vous permettra non seulement d’atteindre les exigences de certification, mais aussi de renforcer votre culture d’entreprise axée sur l’inclusion et la diversité.
Un défi courant auquel les apprenants sont souvent confrontés est la difficulté à traduire les critères théoriques du Label Diversité en actions concrètes et mesurables. Beaucoup d'entreprises sous-estiment l'importance de la planification stratégique et de l'évaluation de l'impact des initiatives mises en place. Cette formation vous guidera à éviter ces écueils en vous fournissant des outils pratiques et des méthodes éprouvées pour garantir la réussite de votre démarche.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre attention particulière à la mise en œuvre d’un plan d'action concret, spécifiquement adapté à votre structure. Contrairement à d'autres programmes plus généralistes, nous offrons une expertise ciblée qui vous permettra de naviguer dans les complexités de la certification tout en tenant compte des réalités de votre environnement professionnel. Vous bénéficierez d’études de cas et de retours d’expérience concrets pour enrichir votre apprentissage.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont un état des lieux de votre situation actuelle concernant la diversité et l'inclusion au sein de votre entreprise. Cela vous permettra d'identifier les points d'amélioration et de vous engager pleinement dans les discussions. En adoptant cette approche proactive, vous maximiserez l’impact de votre apprentissage et faciliterez la mise en œuvre des actions nécessaires pour obtenir le Label Diversité.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Engagement envers la diversité
Apprenez à instaurer une culture d'inclusion au sein de votre organisation.
✅
Obtention de la certification
Accédez à un processus de certification reconnu pour valoriser vos efforts en diversité.
🤝
Amélioration de l'image de marque
Renforcez votre réputation en tant qu'employeur engagé dans des valeurs sociales.
📈
Performance améliorée
Des équipes diversifiées favorisent l'innovation et la performance globale.
Compétences acquises
Analyse des critères du Label Diversité
Identifier et comprendre les critères spécifiques du Label Diversité pour les intégrer dans la stratégie RH.
Élaboration d'un plan de certification
Développer un plan d'action structuré pour obtenir la certification Label Diversité, incluant des objectifs mesurables.
Mise en œuvre d'actions concrètes
Mettre en place des initiatives pratiques pour promouvoir la diversité, l'égalité et l'inclusion au sein de l'entreprise.
Évaluation de l'impact des actions
Mesurer l'efficacité des actions mises en œuvre à l'aide d'indicateurs de performance adaptés.
Communication stratégique
Élaborer une communication claire et engageante sur la démarche de diversité à destination des parties prenantes internes et externes.
Valorisation des résultats
Présenter les résultats des actions menées et leur impact sur l'organisation pour renforcer l'engagement des parties prenantes.
Sensibilisation à la culture d'entreprise
Promouvoir une culture d'entreprise inclusive en intégrant les valeurs de diversité dans la vision et la mission de l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
Prérequis
S'adresse aux entreprises souhaitant obtenir le Label Diversité.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a élaboré un plan d'action concret pour obtenir le Label Diversité, mobilisant ainsi ses équipes autour de cet objectif. »
« Après la formation, un responsable a commencé à rédiger un rapport de résultats pour communiquer sur la démarche de certification auprès des parties prenantes. »
Questions fréquentes
C'est une démarche visant à valoriser les entreprises qui promeuvent la diversité et l'inclusion.
Le processus comprend une auto-évaluation suivie d'un audit externe.
Il améliore l'image de marque, attire les talents et favorise l'engagement des collaborateurs.
La formation est ouverte aux DRH et DG souhaitant initier ou renforcer leur démarche diversité.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant théorie et pratique. Les participants bénéficient de présentations interactives, d'études de cas, et d'ateliers pratiques pour appliquer les concepts abordés.
Le rythme de la formation est structuré sur 21 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'exercices pratiques et d'études de cas, permettant aux participants de mettre en application immédiatement les connaissances acquises.
Les participants utilisent divers outils tels que des tableaux interactifs, des logiciels de gestion de projets et des ressources en ligne. Ils sont encadrés par des formateurs expérimentés qui les guident dans la réalisation de travaux pratiques, assurant un suivi personnalisé et des feedbacks constructifs.
Les participants doivent avoir une bonne connaissance des enjeux liés à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion au sein des ressources humaines, ainsi qu'une expérience professionnelle dans des fonctions de direction ou de gestion des ressources humaines.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les critères du Label Diversité, d'élaborer un plan de certification, de mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer la diversité au sein de votre organisation, d'évaluer l'impact de ces actions et de communiquer efficacement sur vos démarches auprès des parties prenantes.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Directeurs Généraux (DG) souhaitant mettre en place une démarche de certification liée au Label Diversité. Les objectifs spécifiques incluent la compréhension des critères de certification, l'élaboration d'un plan d'action concret et la communication stratégique des initiatives de diversité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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