Comprendre les enjeux de la diversité en entreprise
Identifier les critères d'attribution du Label Diversité
Développer un plan d'action pour obtenir le label
Évaluer les pratiques internes en matière de diversité
Communiquer sur les actions menées en faveur de la diversité
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Enjeux de la diversité
—Définitions et concepts clés
—Impacts sur la performance
—Cadre légal
02
Critères du Label Diversité
—Exigences et standards
—Processus de candidature
—Études de cas
03
Élaboration d'un plan d'action
—Diagnostic des pratiques actuelles
—Objectifs et indicateurs de succès
—Ressources nécessaires
04
Communication et suivi
—Stratégies de communication
—Sensibilisation des équipes
—Suivi et évaluation des actions
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation, "Comprendre les enjeux de la diversité en entreprise", est essentiel pour toute organisation souhaitant obtenir le Label Diversité. Cela permet aux participants de saisir l'importance stratégique de la diversité, non seulement en tant que valeur sociétale, mais aussi comme levier de performance et d'innovation au sein de leur entreprise. Cette compréhension est le fondement sur lequel se construira leur démarche.
Un défi fréquent auquel sont confrontées de nombreuses entreprises est la difficulté à évaluer leurs pratiques internes en matière de diversité. Souvent, les responsables RH et les dirigeants sous-estiment l'importance d'une analyse approfondie de leur situation actuelle. Cela peut mener à des initiatives mal ciblées ou à des efforts qui manquent d'impact réel. La formation vise à pallier cette lacune en fournissant des outils et des méthodes d'évaluation adaptés.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son approche pragmatique et sur mesure. Contrairement à d'autres programmes plus théoriques, nous proposons un accompagnement concret pour l'élaboration d'un plan d'action spécifique à votre entreprise. Les participants bénéficient d'un encadrement qui leur permet de transformer les connaissances acquises en actions tangibles, facilitant ainsi l'obtention du Label Diversité avec confiance et efficacité.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de votre entreprise avant la session. Cela permettra de contextualiser les enseignements et d’initier des discussions enrichissantes. Impliquez également d'autres parties prenantes de votre organisation, afin de favoriser une dynamique collaborative autour de la diversité. Votre engagement et votre ouverture d'esprit seront des atouts précieux pour créer un impact durable dans votre structure.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌈
Valorisation de la diversité
Apprenez à promouvoir la diversité au sein de votre organisation.
📃
Préparation au label
Soyez prêt à obtenir le label Diversité et à faire reconnaître vos efforts.
🤝
Engagement social
Renforcez l'engagement social de votre entreprise.
📈
Amélioration de l'image
Améliorez l'image de votre entreprise auprès des parties prenantes.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de la diversité
Évaluer et comprendre les enjeux stratégiques de la diversité au sein de l'entreprise.
Identification des critères du Label Diversité
Reconnaître et appliquer les critères spécifiques requis pour obtenir le Label Diversité.
Élaboration d'un plan d'action
Développer un plan d'action concret et mesurable pour répondre aux exigences du Label Diversité.
Évaluation des pratiques internes
Analyser et évaluer les pratiques actuelles de l'entreprise en matière de diversité et d'inclusion.
Communication des initiatives de diversité
Rédiger et présenter des communications claires sur les initiatives et actions mises en place pour promouvoir la diversité.
Suivi et évaluation des actions
Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre et évaluer l'impact des actions en faveur de la diversité.
Mobilisation des parties prenantes
Impliquer et mobiliser les différentes parties prenantes de l'entreprise autour des objectifs de diversité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
Prérequis
S'adresse aux entreprises souhaitant obtenir le Label Diversité.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a présenté un plan d'action sur la diversité lors d'une réunion d'équipe, suscitant un débat constructif sur les pratiques actuelles. »
« Un autre participant a mis en place une campagne de sensibilisation sur la diversité, impliquant l'ensemble des collaborateurs dans la démarche. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH et DG.
Le label favorise une meilleure intégration des collaborateurs issus de la diversité.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation peut être suivie en présentiel ou à distance.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des travaux de groupe. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances tout en les appliquant à des situations réelles.
La formation est structurée de manière à équilibrer théorie et pratique, avec environ 50% du temps consacré à des concepts théoriques et 50% à des exercices pratiques, études de cas et élaboration de plans d'action concrets.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, des questionnaires d'évaluation, ainsi que des plateformes collaboratives pour travailler en groupe. Des études de cas réels et des témoignages d'experts viennent également enrichir l'expérience d'apprentissage.
Les objectifs pédagogiques incluent la compréhension des enjeux de la diversité en entreprise, l'identification des critères d'attribution du Label Diversité, le développement d'un plan d'action pour obtenir le label, l'évaluation des pratiques internes en matière de diversité, et la communication sur les actions menées en faveur de la diversité.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour participer à cette formation, elle est ouverte à tout niveau. Cependant, les participants doivent être des DRH, DG ou des personnes impliquées dans la gestion des ressources humaines.
En suivant cette formation, vous acquerrez des compétences telles que l'analyse des enjeux de la diversité, l'identification des critères du Label Diversité, l'élaboration d'un plan d'action, l'évaluation des pratiques internes, et la communication des initiatives de diversité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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