Formation Enquêtes internes et pulse surveys - Formation RH
Découvrez comment optimiser vos enquêtes internes et pulse surveys pour mieux comprendre vos collaborateurs et améliorer l'engagement au sein de votre organisation.
Analyser les résultats et identifier les tendances
Mettre en place des actions correctives basées sur les résultats
Communiquer les résultats de manière impactante
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction aux enquêtes internes
—Définir les objectifs des enquêtes
—Identifier les types d'enquêtes
—Comprendre le calendrier et la fréquence
02
Conception des questionnaires
—Rédiger des questions efficaces
—Utiliser des échelles de mesure adaptées
—Tester et valider le questionnaire
03
Analyse des résultats
—Interpréter les données quantitatives
—Identifier les points d'amélioration
—Élaborer des rapports clairs
04
Mise en œuvre des actions
—Définir un plan d'action
—Impliquer les parties prenantes
—Suivre les impacts des actions
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Enquêtes internes et pulse surveys" est de développer des questionnaires adaptés aux besoins spécifiques de votre organisation. Ce module vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour concevoir des outils de mesure pertinents qui répondent aux enjeux de votre entreprise. En vous concentrant sur la création de questionnaires sur mesure, vous maximiserez l'engagement des collaborateurs et la pertinence des résultats.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels RH est la difficulté à analyser efficacement les résultats des enquêtes internes. Beaucoup se contentent d'une analyse superficielle qui ne permet pas d'identifier les véritables tendances ou problèmes sous-jacents. Cette formation vous aidera à surmonter ce piège en vous offrant des méthodes d'analyse robustes, vous permettant ainsi de transformer des données brutes en insights exploitables pour votre organisation.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son accent sur l'action corrective basée sur les résultats des enquêtes. Plutôt que de se limiter à la collecte de données, nous vous apprendrons à mettre en œuvre des actions concrètes et mesurables suite à l'analyse, garantissant que les résultats des enquêtes entraînent un changement positif au sein de votre entreprise. Cette approche orientée vers l'action fait toute la différence.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont des exemples concrets d'enquêtes menées dans votre entreprise. Cela vous permettra d'appliquer directement les concepts abordés et de bénéficier d'un retour d'expérience enrichissant. En vous engageant activement dans le processus, vous maximiserez les bénéfices de cette formation, en vous préparant à devenir un acteur clé dans l'amélioration du climat social de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📊
Analyse approfondie
Des méthodes pour obtenir des insights précieux sur le personnel.
🚀
Amélioration continue
Permet d'adapter les politiques RH en fonction des feedbacks internes.
🔍
Mesure de l'engagement
Outils pour évaluer et améliorer l'engagement des employés.
🤔
Prise de décision éclairée
Des données fiables pour un processus décisionnel optimal.
Compétences acquises
Évaluation des enjeux des enquêtes internes
Identifier et analyser les enjeux stratégiques des enquêtes internes pour l'organisation.
Conception de questionnaires adaptés
Développer des questionnaires pertinents et adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise.
Analyse des résultats d'enquête
Interpréter les résultats des enquêtes et identifier des tendances significatives.
Mise en place d'actions correctives
Élaborer et appliquer des actions correctives basées sur les résultats des enquêtes internes.
Communication des résultats
Présenter les résultats des enquêtes de manière claire et impactante aux parties prenantes.
Suivi des indicateurs de performance
Mettre en place des indicateurs pour évaluer l'impact des actions mises en œuvre suite aux enquêtes.
Gestion des retours des collaborateurs
Acquérir des compétences pour recueillir et intégrer efficacement les retours des collaborateurs dans le processus d'enquête.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a élaboré un questionnaire d'enquête interne, permettant d'identifier les points d'amélioration au sein de l'équipe. »
« Elle a mis en place un plan d'action basé sur les résultats d'une pulse survey, impliquant efficacement les parties prenantes. »
Questions fréquentes
C'est une enquête rapide pour mesurer l'humeur des employés sur des sujets spécifiques.
Nous enseignons des techniques d'analyse et d'interprétation des données.
Nous utilisons des logiciels spécialisés en People Analytics.
Oui, nous proposons des outils adaptables à votre structure.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe pour favoriser l'apprentissage actif et l'application immédiate des concepts.
La formation est organisée en modules avec un équilibre entre théorie et pratique, où chaque module théorique est suivi d'exercices pratiques ou d'ateliers permettant aux participants d'appliquer les concepts abordés.
Les participants auront accès à des outils numériques pour la création de questionnaires et l'analyse des données, ainsi que des supports visuels et des templates qui faciliteront la communication des résultats auprès des équipes.
Les principaux objectifs de la formation sont de comprendre les enjeux des enquêtes internes, de développer des questionnaires adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise, d'analyser les résultats pour identifier les tendances, de mettre en place des actions correctives basées sur ces résultats, et de communiquer les résultats de manière impactante.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est ouverte à tout niveau. Cependant, une connaissance de base des ressources humaines et des processus de gestion des données serait un atout pour tirer le meilleur parti des enseignements.
Cette formation est particulièrement adaptée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux managers souhaitant améliorer leur compréhension et leur pratique des enquêtes internes. Elle convient également à toute personne impliquée dans des processus de collecte et d'analyse de données RH.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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