Identifier les outils d'automatisation disponibles
Développer des modèles d'analyse prédictive
Intégrer l'IA dans les processus RH existants
Mesurer l'impact des solutions mises en place
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à l'IA dans les RH
—Définitions et concepts clés
—Avantages de l'IA en RH
—Cas d'usage concrets
02
Outils d'automatisation
—Présentation des outils disponibles
—Critères de sélection des outils
—Mise en œuvre d'un outil d'automatisation
03
Analyse prédictive
—Principes de la data science
—Développer des modèles prédictifs
—Interpréter les résultats
04
Intégration et suivi
—Intégrer l'IA dans les processus existants
—Suivi et amélioration continue
—Évaluer le retour sur investissement
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de développer des modèles d'analyse prédictive. Cela permet aux professionnels des ressources humaines de transformer des données brutes en insights précieux, facilitant ainsi la prise de décisions stratégiques. En apprenant à utiliser ces modèles, les participants acquièrent une compétence essentielle pour anticiper les besoins en compétences et améliorer la gestion des talents au sein de leur organisation.
Un défi récurrent auquel sont confrontés les apprenants dans le domaine de l'IA appliquée aux RH est la difficulté à intégrer ces technologies dans des processus existants. Souvent, ils se sentent submergés par la diversité des outils disponibles et par le manque de clarté sur la manière de les utiliser efficacement. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en fournissant des méthodes concrètes et des études de cas illustrant des intégrations réussies.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur l'intégration pratique de l'IA dans les processus RH. Contrairement à des formations plus théoriques, nous nous concentrons sur des applications réelles et des outils d'automatisation adaptés aux enjeux spécifiques des ressources humaines. Les participants auront ainsi l’opportunité d’acquérir des compétences directement applicables à leur contexte professionnel, optimisant ainsi leur impact au sein de leur organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé de venir avec des exemples concrets de défis rencontrés dans votre entreprise. En partageant ces cas, vous pourrez travailler directement sur des solutions personnalisées et bénéficier des retours d'expérience de vos pairs. Restez ouvert à l'expérimentation et à l'échange, car c'est en collaborant que vous pourrez pleinement exploiter le potentiel de l'IA dans vos analyses RH.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🤖
Intégration de l'IA
Découvrez comment l'IA transforme les analyses RH.
📈
Amélioration des décisions
Utilisez les données pour des décisions plus éclairées en matière de ressources humaines.
🔑
Compétences recherchées
Développez des compétences qui sont de plus en plus demandées sur le marché.
🔄
Adaptabilité
Apprenez à intégrer des solutions d'automatisation dans vos processus existants.
Compétences acquises
Compréhension des principes de l'IA appliquée aux RH
Expliquer les concepts fondamentaux de l'intelligence artificielle en lien avec la gestion des ressources humaines.
Identification des outils d'automatisation
Sélectionner et évaluer les outils d'automatisation adaptés aux besoins spécifiques des processus RH.
Développement de modèles d'analyse prédictive
Créer des modèles d'analyse prédictive pour anticiper les tendances et les besoins en ressources humaines.
Intégration de l'IA dans les processus RH
Intégrer efficacement des solutions basées sur l'IA dans les processus RH existants pour améliorer leur performance.
Mesure de l'impact des solutions IA
Évaluer et analyser l'impact des solutions d'IA mises en place sur les performances et l'efficacité des RH.
Utilisation des outils d'analyse de données RH
Exploiter des outils d'analyse de données pour transformer des données brutes en informations exploitables pour les décisions RH.
Gestion du changement lié à l'IA
Accompagner les équipes RH dans la transition vers des solutions automatisées et basées sur l'IA.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DSI
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en œuvre un outil d'automatisation pour le traitement des candidatures, réduisant considérablement le temps de réponse aux postulants. »
« Après la formation, un autre participant a développé un modèle prédictif pour anticiper les besoins en recrutement de son département. »
Questions fréquentes
Nous explorerons des outils tels que Python, R et des logiciels spécialisés en People Analytics.
Oui, elle est conçue pour être accessible à tous, même aux novices en technologie.
Oui, nous incluons des études de cas réels pour illustrer les concepts.
Elle permet d'optimiser les processus RH et d'améliorer la prise de décision basée sur les données.
La formation est proposée en format intra-entreprise, permettant ainsi une adaptation aux spécificités et aux besoins de votre organisation.
La formation alterne entre des sessions théoriques pour comprendre les concepts clés de l'IA et des travaux pratiques où les participants appliquent ces concepts à travers des études de cas et des exercices concrets.
La formation utilise des outils numériques pour des simulations d'analyses, des logiciels de data analytics pour les travaux pratiques, et des études de cas réels pour mettre en application les compétences acquises, le tout sous l'encadrement de formateurs spécialisés.
Les participants doivent avoir une bonne compréhension des concepts de base des ressources humaines et une connaissance des outils numériques. Une expérience préalable dans l'analyse des données ou la gestion des talents est recommandée.
À l'issue de la formation, vous serez capable de comprendre les principes de l'IA appliqués aux RH, d'identifier et d'utiliser des outils d'automatisation, de développer des modèles d'analyse prédictive, ainsi que d'intégrer l'IA dans vos processus RH existants.
Cette formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Directeurs des Systèmes d'Information (DSI) qui souhaitent améliorer l'efficacité de leurs analyses RH grâce à l'IA et à l'automatisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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