Comprendre les obligations légales en matière d'égalité
Calculer et analyser l'index d'égalité femmes-hommes
Développer un plan d'action pour améliorer l'égalité
Sensibiliser les équipes aux enjeux de l'égalité
Évaluer l'impact des actions mises en place
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Cadre légal et obligations
—Législation sur l'égalité femmes-hommes
—Index de l'égalité : définition et enjeux
—Sanctions en cas de non-conformité
02
Analyse de l'index
—Méthodologie de calcul de l'index
—Interprétation des résultats
—Identification des axes d'amélioration
03
Conception du plan d'action
—Élaboration d'objectifs mesurables
—Mise en œuvre des actions
—Mobilisation des parties prenantes
04
Suivi et évaluation
—Indicateurs de suivi de l'égalité
—Évaluation de l'impact des actions
—Ajustements et pérennisation des initiatives
Le conseil de l'expert
Cette formation sur l'égalité femmes-hommes chez IMI Executive Solutions vous permettra de maîtriser des éléments essentiels tels que l'analyse de l'index d'égalité femmes-hommes. En apprenant à calculer et à interpréter cet index, vous serez en mesure de mesurer les écarts de représentation et de traitement au sein de votre organisation, un impératif pour répondre aux exigences légales et éthiques.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la difficulté à passer de l'analyse des données à l'action concrète. Souvent, les DRH et juristes se sentent perdus face à la multitude de solutions possibles et peinent à établir un plan d'action efficace. Cette formation vous guide pas à pas, en vous aidant à surmonter cet obstacle et à transformer les chiffres en initiatives tangibles.
Ce qui distingue notre formation des autres offres disponibles sur le marché, c'est son approche pragmatique axée sur l'élaboration d'un plan d'action sur mesure. Contrairement à d'autres programmes, nous vous fournissons des outils et des méthodologies spécifiques pour évaluer l'impact de vos actions et ajuster vos stratégies en continu. Cela permet d'assurer un véritable changement en matière d'égalité femmes-hommes dans votre entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est crucial de vous engager activement dans les discussions et exercices pratiques. Profitez de l'opportunité de partager vos propres expériences et défis, car cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos collègues. N'hésitez pas à poser des questions et à solliciter des retours, car votre implication sera déterminante pour faire avancer les initiatives d'égalité au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Conformité légale
Permet de respecter les obligations légales en matière d'égalité.
📊
Outils pratiques
Fournit des outils concrets pour établir un index et un plan d'action.
👥
Sensibilisation
Favorise une meilleure sensibilisation des équipes sur les enjeux d'égalité.
🌍
Impact sociétal
Contribue à un environnement de travail plus inclusif et responsable.
Compétences acquises
Compréhension des obligations légales
Identifier et expliquer les obligations légales liées à l'égalité femmes-hommes dans le cadre de la législation française.
Analyse de l'index d'égalité
Calculer et interpréter l'index d'égalité femmes-hommes pour évaluer la performance de l'entreprise en matière d'égalité.
Développement d'un plan d'action
Élaborer un plan d'action concret et adapté pour améliorer l'égalité femmes-hommes au sein de l'organisation.
Sensibilisation des équipes
Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des équipes sur les enjeux de l'égalité femmes-hommes.
Suivi des actions mises en place
Définir des indicateurs de performance pour suivre et évaluer l'impact des actions d'égalité mises en œuvre.
Évaluation des résultats
Analyser les résultats des actions d'égalité et proposer des ajustements pour améliorer continuellement la situation.
Rédaction de rapports
Rédiger des rapports synthétiques sur l'état de l'égalité femmes-hommes et les actions entreprises, destinés aux parties prenantes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a calculé l'index d'égalité femmes-hommes de son entreprise, identifiant des axes d'amélioration. »
« Elle a élaboré un plan d'action pour promouvoir l'égalité au sein de son équipe, mobilisant les parties prenantes. »
Questions fréquentes
C'est un indicateur qui mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Toute entreprise de plus de 50 salariés doit établir un plan d'action.
La formation dure généralement une journée.
Des modèles et des guides pratiques pour évaluer et améliorer l'égalité.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des travaux pratiques. Cela permet une compréhension approfondie des concepts tout en favorisant l'interaction et l'application concrète des connaissances acquises.
La formation se déroule sur une période de 21 heures, généralement réparties sur plusieurs journées. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'exercices pratiques, des études de cas et des mises en situation pour permettre aux participants d'appliquer immédiatement ce qu'ils ont appris.
Des outils variés sont utilisés, tels que des questionnaires d'évaluation, des grilles d'analyse de l'index d'égalité, et des modèles de plan d'action. Les participants travaillent en petits groupes pour développer des plans d'action concrets, qui seront ensuite présentés et discutés, permettant un feedback constructif de l'encadrement.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, mais une connaissance de base des ressources humaines et des enjeux de diversité et inclusion peut être bénéfique.
À l'issue de la formation, vous serez capable de comprendre les obligations légales en matière d'égalité, d'analyser l'index d'égalité femmes-hommes, de développer un plan d'action pour améliorer l'égalité, de sensibiliser vos équipes et de suivre l'impact des actions mises en place.
Cette formation est destinée principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur l'égalité femmes-hommes et mettre en place des actions concrètes au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Formation Égalité Femmes-Hommes - IMI Executive Solutions
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
