Comprendre les enjeux de la diversité en entreprise
Élaborer une politique de diversité adaptée
Mettre en œuvre des actions concrètes
Évaluer l'efficacité de la politique
Sensibiliser les équipes aux enjeux de diversité
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Enjeux de la diversité
—Définitions
—Cadre légal
—Importance stratégique
02
Élaboration de la politique
—Étapes clés
—Impliquer les parties prenantes
—Ressources nécessaires
03
Mise en œuvre
—Plans d'action
—Communication interne
—Formation des équipes
04
Évaluation et ajustement
—Indicateurs de performance
—Retours d'expérience
—Améliorations continues
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Politique de diversité : construire", un objectif clé est d'élaborer une politique de diversité adaptée aux spécificités de votre entreprise. Cette démarche nécessite une compréhension approfondie des enjeux de la diversité, qui sont souvent complexes et multidimensionnels. En abordant ces éléments de manière structurée, vous serez en mesure de créer des fondations solides pour une politique efficace.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels RH est de réduire la diversité à des actions ponctuelles, sans véritable intégration dans la culture de l'entreprise. Cette approche peut entraîner un manque d'adhésion des équipes et une mise en œuvre inefficace. Identifier et comprendre ces erreurs vous permettra d'éviter de reproduire les mêmes schémas et de construire une stratégie solide et durable.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique, alliant théorie et mise en pratique sur des cas concrets d'entreprises. Contrairement à d'autres formations qui se contentent d'une vision abstraite, nous proposons des outils et des méthodologies spécifiques pour évaluer l'efficacité de votre politique de diversité. Cela vous permettra non seulement de développer une politique adaptée, mais aussi de l'ajuster en fonction des retours d'expérience et des résultats obtenus.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont des exemples de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela favorisera des échanges riches et concrets lors des sessions et vous aidera à contextualiser les apprentissages. Votre implication active et votre volonté de partager votre expérience seront des atouts précieux pour faire de cette formation un véritable levier de transformation pour votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌈
Culture Inclusive
Promouvoir une culture d'inclusion au sein de l'entreprise.
🛠️
Outils Pratiques
Accéder à des outils pour mesurer et évaluer la diversité.
📊
Analyse de Données
Apprendre à analyser les données pour une politique efficace.
👥
Engagement des Équipes
Favoriser l'engagement et la motivation des employés.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de la diversité en entreprise
Identifier et évaluer les impacts de la diversité sur la performance et la culture d'entreprise.
Élaborer une politique de diversité sur mesure
Concevoir une politique de diversité alignée sur les valeurs et les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Mettre en œuvre des actions concrètes de diversité
Développer et mettre en place des initiatives et programmes pour promouvoir la diversité au sein des équipes.
Évaluer l'efficacité de la politique de diversité
Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'impact des actions de diversité.
Sensibiliser les équipes aux enjeux de diversité
Organiser des sessions de sensibilisation et de formation pour engager les collaborateurs sur les questions de diversité.
Ajuster la politique de diversité en fonction des retours
Analyser les retours d'expérience et adapter les actions de diversité pour améliorer leur efficacité.
Communiquer sur la politique de diversité
Rédiger et diffuser des communications internes pour promouvoir la politique de diversité et ses objectifs.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a proposé une nouvelle politique de diversité lors d'une réunion d'équipe, impliquant des collègues dans le processus d'élaboration. »
« Un autre a mis en place un plan d'action pour sensibiliser les équipes aux enjeux de diversité, en organisant des ateliers de formation interne. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH et DG.
Les politiques de diversité, les bonnes pratiques et les études de cas.
Oui, une attestation est délivrée à la fin.
Oui, des ateliers pratiques sont prévus.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas, et des travaux pratiques pour favoriser l'engagement et l'application des concepts abordés.
Le rythme de la formation est structuré de manière à alterner entre sessions théoriques et ateliers pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris et de bénéficier de retours d'expérience.
Les outils utilisés incluent des présentations interactives, des documents de référence, des questionnaires d'évaluation et des plateformes de collaboration pour le partage d'idées et de ressources entre les participants.
La formation aborde les enjeux économiques, sociaux et culturels de la diversité en entreprise, ainsi que son impact sur l'innovation, la performance et l'engagement des employés.
Les participants doivent avoir une expérience préalable en ressources humaines ou en gestion d'équipe, ainsi qu'une compréhension générale des concepts de diversité, égalité et inclusion.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de la diversité, à élaborer une politique sur mesure, à mettre en œuvre des actions concrètes et à évaluer l'efficacité de votre politique de diversité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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