Libérez le potentiel des femmes leaders en surmontant les obstacles. Cette formation offre des outils pratiques pour renforcer la confiance et l'influence.
Utiliser des techniques de communication assertive
Établir un réseau de soutien
Inspirer et motiver les autres
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Comprendre les freins
—Analyse des stéréotypes de genre
—Impact des biais inconscients
—Études de cas de leaders féminins
02
Renforcer la confiance
—Techniques de développement personnel
—Gestion du stress et des émotions
—Pratiques de visualisation
03
Communication assertive
—Techniques de prise de parole
—Gestion des conflits
—Négociation efficace
04
Créer un réseau de soutien
—Identifier des mentors
—Participer à des groupes de femmes leaders
—Établir des relations professionnelles solides
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques centraux de cette formation est de développer la confiance en soi, un élément essentiel pour toute femme souhaitant s'affirmer dans des rôles de leadership. En abordant les freins spécifiques au leadership féminin, cette formation permet aux participantes de mieux comprendre les obstacles qu'elles rencontrent et de les surmonter efficacement. Cette prise de conscience est fondamentale pour se projeter avec assurance dans des rôles d'encadrement.
Le défi principal auquel font face de nombreuses femmes en position de management est la tendance à douter de leurs compétences et à minimiser leurs réussites. Souvent, elles se sentent isolées et manquent de soutien pour confronter ces incertitudes. En abordant ces problématiques, la formation vise à briser ce cycle de doutes en fournissant des outils concrets et des stratégies pour renforcer la confiance en soi et créer un réseau de soutien solide.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent particulier sur les spécificités du leadership féminin. En intégrant des techniques de communication assertive et des méthodes pratiques pour établir des réseaux de soutien, elle permet aux participantes de développer des compétences qui leur sont directement applicables dans leur contexte professionnel. La formation se veut ainsi un tremplin pour une transformation personnelle et professionnelle, en mettant en lumière des expériences partagées et des pratiques inspirantes.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de s'engager activement dans les échanges et de partager ses expériences personnelles avec le groupe. Profitez des discussions pour explorer vos propres freins et défis, car c'est souvent à travers l'interaction que l'on découvre les solutions les plus pertinentes. Soyez ouverte aux retours des autres et n'hésitez pas à établir des liens qui vous accompagneront bien au-delà de la formation. Votre engagement est la clé de votre succès dans ce parcours.
Compétences acquises
Identification des freins au leadership féminin
Analyser et reconnaître les obstacles spécifiques rencontrés par les femmes dans des rôles de leadership.
Renforcement de la confiance en soi
Appliquer des techniques pour renforcer la confiance personnelle et professionnelle dans les situations de leadership.
Communication assertive
Utiliser des techniques de communication assertive pour exprimer ses idées et opinions avec clarté et respect.
Création d'un réseau de soutien
Établir et développer un réseau professionnel de soutien pour favoriser l'entraide et les opportunités de croissance.
Inspiration et motivation des équipes
Mettre en œuvre des stratégies pour inspirer et motiver les membres de l'équipe, en favorisant un environnement de travail positif.
Évaluation des progrès personnels
Élaborer des plans d'action pour suivre et évaluer ses propres progrès en matière de leadership féminin.
Techniques de gestion du stress
Appliquer des techniques de gestion du stress pour maintenir une performance optimale dans des situations de leadership exigeantes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Femmes managers
DRH
Prérequis
S'adresse aux femmes en poste de management ou aspirant à l'être.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, une participante utilise des techniques de communication assertive pour négocier avec succès un projet important. »
« Elle crée un réseau de soutien en rejoignant un groupe de femmes leaders, renforçant ainsi sa confiance en elle. »
Questions fréquentes
Cette formation peut être financée par divers moyens tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise, les fonds de formation professionnelle, ou encore le Compte Personnel de Formation (CPF) si vous êtes éligible.
Oui, la formation 'Leadership féminin : lever les freins' est éligible au CPF, ce qui permet aux participantes de mobiliser leurs droits à la formation pour financer cette formation.
La formation est proposée en format intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est réalisée directement dans votre entreprise. Elle est ouverte à tout niveau, ce qui permet aux femmes managers et aux DRH d'en tirer profit, quel que soit leur degré d'expérience.
La formation utilise une approche hybride combinant des apports théoriques, des études de cas, des échanges en groupe et des mises en situation pratiques. Cette méthode favorise l'apprentissage actif et l'engagement des participantes.
La formation se déroule sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module est conçu pour permettre un équilibre entre théorie et pratique, avec des temps de réflexion individuelle et des activités collaboratives afin d'assurer un rythme dynamique et engageant.
Les participantes auront accès à des outils variés tels que des questionnaires d'auto-évaluation, des jeux de rôle, des exercices de communication assertive, ainsi que des plateformes de networking. De plus, des supports visuels et des ressources numériques seront mises à disposition pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
Les objectifs principaux de la formation sont d'identifier les freins au leadership féminin, de développer la confiance en soi, d'utiliser des techniques de communication assertive, de créer un réseau de soutien et d'inspirer et motiver les autres.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour participer à cette formation. Elle est ouverte à toutes les femmes managers et DRH, quel que soit leur niveau d'expérience.
Lors de cette formation, vous apprendrez à identifier les freins au leadership féminin, à renforcer votre confiance en vous, à pratiquer la communication assertive, à créer un réseau de soutien et à développer des compétences pour inspirer et motiver vos équipes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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