Au cours de cette formation sur la gestion des agents en souffrance, un des objectifs pédagogiques majeurs est d'identifier les signes de souffrance au travail. Ce module est essentiel, car il permet aux managers publics de développer une sensibilité accrue aux signaux d'alerte, souvent subtils, que peuvent envoyer leurs équipes. Cette compétence est primordiale pour agir rapidement et prévenir l'escalade des situations de souffrance.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les managers est la tendance à minimiser ou à ignorer les signes de souffrance, souvent par manque de temps ou de formation. Ce manque de sensibilisation peut entraîner des situations de crise au sein des équipes, aggravant la souffrance des agents. Les apprenants doivent donc être conscients de l'importance de prendre ces signes au sérieux et d'agir de manière proactive pour soutenir leurs collaborateurs.
Cette formation se distingue par son approche holistique, qui n'offre pas seulement des outils de gestion, mais également un cadre pour favoriser le dialogue social. Contrairement à d'autres programmes, nous mettons l'accent sur l'accompagnement personnalisé des agents en difficulté tout en intégrant des méthodes de prévention. Cette approche permet aux managers d’instaurer un environnement de travail plus sain et plus solidaire, propice à la performance et au bien-être.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de se préparer à partager des exemples concrets de situations vécues au sein de votre structure. Cette mise en pratique facilitera les échanges et enrichira les discussions. N'hésitez pas à formuler des questions spécifiques sur vos préoccupations actuelles, car cela permettra d'adapter les enseignements à vos besoins réels, maximisant ainsi l'impact de la formation sur votre pratique managériale.
Pourquoi choisir cette formation en management
💼
Amélioration du bien-être
Favorise un environnement de travail sain et productif.
🛠️
Outils pratiques
Fournit des outils concrets pour gérer les situations difficiles.
📈
Performance accrue
Optimise la performance des agents en souffrance.
🤝
Renforcement des relations
Améliore la communication et les relations au sein des équipes.
Compétences acquises
Identification des signes de souffrance au travail
Analyser et reconnaître les indicateurs de souffrance psychologique chez les agents.
Mise en place d'actions de prévention
Concevoir et déployer des actions préventives adaptées pour réduire la souffrance au travail.
Accompagnement des agents en difficulté
Développer des stratégies d'accompagnement individualisé pour soutenir les agents en souffrance.
Facilitation du dialogue social
Animer des réunions et des échanges constructifs entre agents et direction pour aborder la souffrance au travail.
Évaluation des actions de prévention
Mesurer et analyser l'impact des actions mises en place pour améliorer le bien-être des agents.
Création d'un environnement de travail positif
Mettre en œuvre des pratiques managériales favorisant un climat de confiance et de collaboration.
Gestion de crise liée à la souffrance au travail
Développer des compétences pour intervenir efficacement en cas de crise liée à la souffrance des agents.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers publics
Prérequis
S'adresse aux managers du secteur public.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place des réunions hebdomadaires pour discuter des difficultés rencontrées par les agents, favorisant ainsi un dialogue ouvert. »
« Un manager a utilisé des techniques d'écoute active pour aider un agent en souffrance, ce qui a permis de résoudre un conflit et d'améliorer le moral de l'équipe. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH et aux managers publics.
La formation dure 3 jours.
Aucun prérequis n'est nécessaire.
Les participants apprendront à identifier et à gérer les agents en souffrance efficacement.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique. Les participants bénéficieront de présentations interactives, d'études de cas et de mises en situation pour mieux comprendre les enjeux de la souffrance au travail et les outils de prévention.
La formation se déroule sur 21 heures, organisées en plusieurs modules. Chaque module se concentre sur un aspect spécifique de la gestion des agents en souffrance, avec un rythme équilibré permettant d'alterner entre théorie, discussions en groupe et travaux pratiques.
Les participants auront accès à divers outils tels que des guides de bonnes pratiques, des fiches de synthèse, ainsi que des supports visuels comme des présentations PowerPoint. Des travaux pratiques seront également réalisés pour appliquer les concepts abordés, favorisant ainsi un apprentissage concret et immédiat.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en management ou en ressources humaines, ainsi qu'une compréhension des enjeux liés à la gestion des équipes dans le secteur public.
Vous serez capable d'identifier les signes de souffrance au travail, de mettre en place des actions de prévention, d'accompagner des agents en difficulté, de favoriser le dialogue social et d'évaluer l'impact des actions mises en place.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux managers publics souhaitant améliorer leur approche de la gestion des agents en souffrance et développer un environnement de travail plus sain.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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