Évaluer l'impact de la mobilité sur l'organisation
Communiquer sur les opportunités de mobilité
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
État des lieux de la mobilité interne
—Analyse des flux de mobilité
—Outils de suivi et d'évaluation
—Identification des postes clés
02
Conception de parcours de mobilité
—Création de fiches de poste
—Développement des compétences transversales
—Outils de gestion des carrières
03
Accompagnement des collaborateurs
—Techniques de coaching
—Gestion des attentes
—Suivi post-mobilité
04
Communication et promotion de la mobilité
—Stratégies de communication interne
—Événements de promotion de la mobilité
—Partage d'expériences réussies
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur la gestion de la mobilité interne est d'analyser les besoins de mobilité interne au sein de votre organisation. Cette étape est cruciale pour identifier les compétences disponibles et celles à développer, tout en alignant les aspirations des collaborateurs avec les besoins stratégiques de l'entreprise. Une compréhension approfondie de cette dynamique permettra de maximiser l'efficacité des parcours de carrière élaborés.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les professionnels des ressources humaines est de négliger l'importance de l'accompagnement dans les processus de mobilité interne. Beaucoup pensent que la simple annonce des opportunités suffit, mais sans un soutien adéquat, les collaborateurs peuvent se sentir perdus ou démotivés. Cette formation vise à remédier à cela en offrant des outils pratiques pour accompagner efficacement chaque collaborateur dans son parcours de mobilité.
Ce qui distingue notre formation des autres approches réside dans notre focus intégré sur la communication des opportunités de mobilité. En effet, nous ne nous contentons pas d'explorer les aspects logistiques de la mobilité interne, mais nous plaçons également un accent fort sur la promotion de ces opportunités au sein de votre entreprise. Cette double approche permet de créer une culture de la mobilité qui engage véritablement les collaborateurs et stimule leur développement professionnel.
Pour tirer le meilleur parti de cette formation, nous recommandons d'impliquer également des collaborateurs dans les discussions et exercices. En recueillant leurs perspectives sur les parcours de carrière et les opportunités de mobilité, vous favoriserez une approche collaborative qui augmentera l'adhésion et l'engagement. N'oubliez pas que la clé du succès réside dans l'écoute active et l'échange constructif lors de vos sessions de formation.
Compétences acquises
Analyse des besoins de mobilité interne
Évaluer de manière précise les besoins de l'organisation en matière de mobilité interne en utilisant des outils d'analyse adaptés.
Élaboration de parcours de carrière personnalisés
Concevoir des parcours de mobilité interne sur mesure pour les collaborateurs en tenant compte de leurs compétences et aspirations professionnelles.
Accompagnement des collaborateurs en mobilité
Mettre en place des dispositifs d'accompagnement efficaces pour soutenir les collaborateurs dans leur transition vers de nouveaux postes.
Évaluation de l'impact de la mobilité
Mesurer et analyser les effets de la mobilité interne sur la performance et la satisfaction des employés au sein de l'organisation.
Communication des opportunités de mobilité
Développer des stratégies de communication claires et engageantes pour promouvoir les opportunités de mobilité interne auprès des collaborateurs.
Conception d'outils de suivi de la mobilité
Créer et utiliser des outils de suivi pour monitorer l'évolution et l'efficacité des parcours de mobilité au sein de l'entreprise.
Gestion des résistances au changement
Identifier et gérer les résistances potentielles des collaborateurs face aux changements liés à la mobilité interne.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un nouvel outil de suivi pour les parcours de mobilité interne, facilitant ainsi la gestion des carrières. »
« Un autre a organisé un événement de promotion de la mobilité, partageant des expériences réussies pour encourager les collaborateurs. »
Questions fréquentes
Oui, la formation gestion de la mobilité interne est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui permet aux participants de financer tout ou une partie de leur formation.
La formation est proposée en format intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle peut être dispensée directement au sein de votre organisation, adaptée aux spécificités de votre équipe.
Oui, notre organisme de formation est certifié Qualiopi, ce qui garantit la qualité des formations proposées et leur conformité aux exigences des financements publics.
La formation utilise une méthode mixte combinant exposés théoriques, études de cas, et travaux pratiques. Les participants sont également encouragés à partager leurs expériences afin de favoriser un apprentissage collaboratif.
La formation se déroule sur 21 heures, généralement réparties sur plusieurs jours. Chaque journée est segmentée en modules qui alternent entre théorie et pratique, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris.
Les participants ont accès à divers outils tels que des supports de cours, des fiches pratiques, des études de cas réels, et des plateformes collaboratives pour le partage d'informations. Des travaux pratiques sont également intégrés pour permettre une mise en application concrète des compétences acquises.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en management ou en ressources humaines, ainsi qu'une compréhension des enjeux de la mobilité interne dans l'entreprise.
Vous apprendrez à analyser les besoins de mobilité interne, à élaborer des parcours de carrière personnalisés, à accompagner les collaborateurs dans leur mobilité, à évaluer l'impact de la mobilité sur l'organisation et à communiquer efficacement sur les opportunités de mobilité.
La formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux managers souhaitant améliorer la gestion de la mobilité interne au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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