Formation Culture du résultat vs Présentéisme (OKR)

Programme de la formation
Culture du résultat vs Présentéisme (OKR)

• Présentéisme : Définition, Caractéristiques et Manifestations

  - Distinguer les caractéristiques du présentéisme.
  - Identifier les manifestations du présentéisme en entreprise.
  - Analyser les causes profondes du présentéisme.

• Impacts du Présentéisme sur la Performance Organisationnelle

  - Identifier les impacts du présentéisme sur la performance organisationnelle.
  - Évaluer les coûts directs et indirects du présentéisme.
  - Analyser les conséquences du présentéisme sur le bien-être des collaborateurs.

• Culture du Résultat : Principes et Avantages

  - Distinguer les caractéristiques de la culture du résultat.
  - Comprendre les principes fondamentaux de la culture du résultat.
  - Identifier les avantages d'une culture du résultat pour l'entreprise.

• Introduction à la Méthodologie OKR (Objectives and Key Results)

  - Comprendre la structure des OKR.
  - Distinguer Objectives et Key Results.
  - Appliquer la méthodologie OKR pour définir des objectifs mesurables.

• Définition d'Objectifs (O) et de Key Results (KR) Pertinents

  - Formuler des Objectives inspirants et ambitieux.
  - Définir des Key Results quantifiables et vérifiables.
  - Aligner les OKR individuels et d'équipe avec la stratégie d'entreprise.

• Mise en Place d'Indicateurs de Performance Alignés

  - Mettre en place des indicateurs de performance alignés sur les résultats attendus.
  - Choisir des indicateurs de performance pertinents pour les Key Results.
  - Intégrer les indicateurs de performance dans le suivi des progrès.

• Suivi et Évaluation des OKR et de la Performance

  - Mettre en place un système de suivi des progrès des OKR.
  - Évaluer l'efficacité des stratégies de gestion basées sur les résultats.
  - Ajuster les OKR en fonction des résultats et du contexte.

• Transition du Présentéisme à la Culture du Résultat

  - Identifier les leviers de transition vers une culture du résultat.
  - Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le présentéisme.
  - Communiquer sur les bénéfices de la culture du résultat.