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Découvrez les fondements des méthodes Agiles. Maîtrisez les principes de Scrum, Kanban et XP pour optimiser vos projets et renforcer la collaboration en équipe. Idéal pour développer une culture agile et améliorer l'efficacité opérationnelle. Une formation complète pour une transformation réussie.
Réponse sous 24h ouvré
Maîtriser le Manifeste Agile, ses valeurs et ses principes pour adopter un état d'esprit orienté flexibilité, collaboration et livraison de valeur rapide, permettant une meilleure adaptation aux changements.
Connaître les rôles, événements et artefacts Scrum, ainsi que les principes et pratiques de Kanban (visualisation, WIP). Être capable d'appliquer ces cadres pour organiser et gérer des projets efficacement.
Savoir utiliser les outils et techniques Agiles (User Stories, grooming, rétrospectives) pour améliorer la communication, le travail d'équipe et assurer une livraison incrémentale et continue de produits/services.
Évaluer les contextes de projet pour sélectionner la méthode Agile (Scrum, Kanban, XP) la plus pertinente et l'adapter aux spécificités de l'équipe et de l'organisation, pour une efficacité opérationnelle accrue. ```
Maîtrisez les frameworks Agiles pour optimiser la gestion, la planification et la livraison de vos projets. Améliorez la collaboration d'équipe et la satisfaction client grâce aux méthodes Scrum et Kanban.
Intégrez les pratiques agiles à votre quotidien pour mieux collaborer avec l'équipe, livrer des fonctionnalités rapidement et améliorer la qualité de votre code. Comprenez les rôles et événements Scrum.
Comprenez le mindset agile pour transformer votre organisation. Favorisez l'innovation, la réactivité et l'efficacité opérationnelle en adoptant une culture agile à l'échelle de l'entreprise.
Collaborez plus efficacement au sein des équipes agiles. Comprenez les principes de livraison continue et amélioration incrémentale. Adoptez les bonnes pratiques pour une plus grande valeur ajoutée.
- Définition et origine de l'Agilité
- Pourquoi l'Agilité aujourd'hui : contexte et enjeux
- Le Manifeste Agile : valeurs et principes fondamentaux
- L'état d'esprit Agile vs. méthodes traditionnelles
- Collaboration, transparence et adaptabilité
- Échec et apprentissage : la culture du test & learn
- Présentation générale de Scrum et ses avantages
- Le Product Owner : rôles et responsabilités
- Le Scrum Master : facilitation et coaching
- L'Équipe de Développement : autonomie et collaboration
- Le Product Backlog : création et raffinement
- Le Sprint Backlog : engagement et suivi
- L'Incrément : produit potentiellement livrable
- Les événements Scrum : Sprint, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospective
- Présentation de XP : agilité et excellence technique
- Les valeurs de XP : communication, simplicité, feedback, courage, respect
- Les pratiques de XP : développement piloté par les tests (TDD)
- Les pratiques de XP : revue de code, petites livraisons, intégration continue
- Scrum vs. Kanban : choisir la bonne approche
- Quand utiliser Scrum, Kanban ou XP ?
- Intégration et complémentarité des cadres Agiles
- Flexibilité des rôles et des pratiques selon le contexte
- Qu'est-ce qu'une User Story ? Format et bonnes pratiques
- Découpage des User Stories : EPICs, Features, Stories
- Estimation des User Stories : Poker Planning, T-shirt sizing
- Le processus de Backlog Grooming/Refinement
- La planification de release et de sprint
- Mesurer l'avancement : Burndown Chart, Burnup Chart
- Le rôle des métriques en Agilité : Vélocité, Lead Time, Cycle Time
- L'amélioration continue et l'inspection & adaptation
- Le but et les bénéfices des rétrospectives
- Les différentes techniques d'animation de rétrospectives
- Identifier les points d'amélioration et les actions concrètes
- Suivi des actions et culture du feedback
- Scénarios de mise en œuvre de Scrum/Kanban
- Identifier les pièges courants de l'Agilité
- Les échelles agiles : Scrum@Scale, SAFe (introduction)
- Cas pratiques et questions-réponses
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis technique spécifique n'est nécessaire. - Compréhension des concepts de gestion de projet est un plus. - Volonté d'apprendre et de s'impliquer activement.
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5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
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25 juin 2025
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Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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