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Maîtrisez la gestion par les processus pour optimiser les performances de votre organisation. Comprenez les enjeux de la qualité et mettez en œuvre des systèmes efficaces. Développez une culture d'amélioration continue. Formation pratique pour managers et responsables qualité.
Réponse sous 24h ouvré
Acquérir les principes fondamentaux de la gestion par les processus, cartographier et modéliser les processus métiers pour optimiser la performance opérationnelle et stratégique de l'organisation.
Appliquer les exigences de la norme ISO 9001 et les principes du management de la qualité pour concevoir, mettre en œuvre et piloter un SMQ efficace, garantissant la satisfaction client.
Définir et maîtriser les indicateurs de performance des processus, analyser les données et utiliser des outils de résolution de problèmes et d'amélioration continue (PDCA, 8D, Lean).
Réaliser des audits internes de processus, gérer les risques, documenter le système qualité et accompagner les équipes dans l'adoption d'une culture d'amélioration continue.
Optimisez la performance d'équipe et la collaboration inter-services grâce à une approche processus centrée sur les résultats. Développez une vision stratégique de la qualité pour une meilleure prise de décision.
Renforcez votre expertise dans la mise en œuvre et le maintien de systèmes de management de la qualité (SMQ) conformes aux normes ISO. Maîtrisez les outils de modélisation et de pilotage des processus pour une amélioration continue.
Actualisez vos compétences sur les dernières méthodologies de management par les processus et les enjeux de la qualité. Enrichissez votre boîte à outils pour accompagner vos clients vers l'excellence opérationnelle.
- Définition et principes fondamentaux de la gestion par les processus.
- Distinction entre gestion fonctionnelle et gestion par processus.
- Avantages stratégiques de l'approche processus pour l'organisation.
- Techniques de cartographie des processus (SIPOC, VSM, etc.).
- Utilisation des outils de modélisation (BPMN) pour la représentation.
- Identification des acteurs, intrants, activités et extrants.
- Concepts clés de la qualité (satisfaction client, non-conformité, etc.).
- Présentation des normes ISO 9001 et autres référentiels qualité.
- Principes du management de la qualité (ISO 9000).
- Comprendre le Système de Management de la Qualité (SMQ).
- Lien entre le SMQ et l'approche processus.
- Exigences de la norme ISO 9001 en matière de processus.
- Définition et sélection d'indicateurs de performance (KPIs).
- Tableaux de bord et outils de suivi des processus.
- Collecte et analyse des données de performance.
- Principes et méthodologie de l'audit interne ISO 19011.
- Préparation, réalisation et rapport d'audit.
- Identification des écarts et des points d'amélioration.
- Identification et évaluation des risques liés aux processus.
- Mise en œuvre de plans de mitigation et d'opportunités.
- Intégration de l'approche par les risques dans le SMQ.
- Présentation de la roue de Deming (PDCA).
- Résolution de problèmes (5 Pourquoi, Ishikawa).
- Lean Management et la chasse au gaspillage.
- Méthodologie 8D pour la résolution de problèmes complexes.
- Stratégies de Kaizen et d'amélioration progressive.
- Introduction au Six Sigma pour la réduction de la variabilité.
- Rédaction de procédures, instructions et enregistrements.
- Maîtrise des informations documentées du SMQ.
- Systèmes de gestion électronique de documents (GED).
- Définition des rôles de pilote de processus et propriétaire.
- Animation d'équipes transverses et conduite du changement.
- Communication et sensibilisation à la démarche processus.
- Étapes clés du déploiement d'une démarche processus qualité.
- Évaluation de la maturité des processus.
- Stratégies pour pérenniser l'amélioration continue dans l'organisation.
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience en management ou gestion d'équipe souhaitée. Connaissance des bases de la qualité ou de l'organisation. Motivation pour l'amélioration continue.
Ordinateur avec accès internet stable. Suite bureautique (Word, Excel, PowerPoint ou équivalents). Logiciel de mind mapping ou de modélisation simple (facultatif).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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