Formation Manager l'équipe: Motivation et Performance avec la Neuro-Science Comportementale

Programme de la formation
Manager l'équipe: Motivation et Performance avec la Neuro-Science Comportementale

• Introduction au management motivationnel et au modèle HBDI®

  - Comprendre les enjeux du management humain et performant.
  - Découvrir les fondements desneurosciences appliquées au management.
  - Introduction au modèle Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI®) : principes et applications.

• Le modèle HBDI® : Mieux se connaître pour mieux manager

  - Comprendre les différents profils de pensée HBDI® et leurs caractéristiques.
  - Identifier son propre profil de préférence cérébrale HBDI®.
  - Analyser l'impact de son profil sur son style de management.

• Motiver avec le cerveau : les leviers neuro-comportementaux

  - Identifier les motivations intrinsèques et extrinsèques selon les profils HBDI®.
  - Comprendre les mécanismes cérébraux de la motivation (dopamine, ocytocine, etc.).
  - Adapter son discours et ses actions pour stimuler l'engagement.

• Communication efficace et collaborative avec le HBDI®

  - Apprendre à décoder les préférences de communication de ses collaborateurs.
  - Maîtriser les techniques de communication adaptées à chaque profil HBDI®.
  - Favoriser l'écoute active et la compréhension mutuelle.

• Gestion des équipes hétérogènes et complémentarité des profils

  - Identifier les profils HBDI® au sein de son équipe.
  - Valoriser les différentes contributions et stimuler la synergie.
  - Résoudre les conflits et améliorer la cohésion d'équipe.

• Délégation et feedback constructif calibrés HBDI®
• Manager le changement et la performance par le HBDI®

  - Anticiper les réactions aux changements selon les profils HBDI®.
  - Engager l'équipe dans les objectifs de performance.
  - Créer un environnement stimulant propice à l'innovation.

• Concrétiser son leadership motivationnel HBDI®

  - Élaborer un plan d'action personnalisé pour développer son leadership.
  - Mettre en œuvre des stratégies pour maintenir la motivation à long terme.
  - Évaluer l'impact de son nouveau style de management sur les résultats.