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Management
Formation Management interculturel : Travailler avec le monde entier
Dans un monde de plus en plus interconnecté, travailler avec des équipes multiculturelles est devenu la norme. La formation Management interculturel : Travailler avec le monde entier vous offre les outils nécessaires pour collaborer efficacement avec des collègues de cultures différentes et atteindre vos objectifs professionnels. En comprenant les dimensions culturelles et en adaptant votre communication, vous serez en mesure de gérer les conflits et d'optimiser la performance de vos équipes.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée14 heures
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Analyser les dimensions culturelles pour comprendre les différences culturelles
- Adapter sa communication non-verbale pour communiquer efficacement avec des collègues de cultures différentes
- Gérer les conflits interculturels pour maintenir une collaboration efficace
- Optimiser la performance des équipes multiculturelles pour atteindre les objectifs professionnels
01.Comprendre les fondements des cultures : Modèles et impacts
- —Identifier les Dimensions de Hofstede (distance hiérarchique, individualisme/collectivisme, masculinité/féminité, évitement de l'incertitude, orientation à long terme, indulgence/contrainte).
- —Analyser l'influence des valeurs culturelles sur les comportements professionnels.
- —Distinguer les stéréotypes des généralisations culturelles constructives.
02.Communication interculturelle : Au-delà des mots
- —Décoder la communication non-verbale dans divers contextes culturels.
- —Adapter les styles de communication (direct/indirect, explicite/implicite) aux interlocuteurs.
- —Prévenir les malentendus liés aux différences de perception et d'interprétation.
03.Gérer les interactions : Réunions et négociations internationales
- —Animer une réunion avec des participants de cultures différentes en respectant les protocoles.
- —Appliquer les principes de la négociation interculturelle pour atteindre des accords.
- —Identifier les attentes et les priorités des partenaires étrangers.
04.Intégration et collaboration en équipe multiculturelle
- —Intégrer un nouveau collaborateur issu d'une autre culture.
- —Favoriser la cohésion et la synergie au sein d'équipes hétérogènes.
- —Établir des règles de fonctionnement claires et partagées.
05.Leadership transculturel : Diriger sans frontières
- —Développer un leadership transculturel adapté aux équipes internationales.
- —Motiver des collaborateurs aux attentes culturelles variées.
- —Déléguer et contrôler en tenant compte des spécificités culturelles.
06.Conflits interculturels : Prévention et résolution
- —Identifier les sources de conflits liées aux différences culturelles.
- —Appliquer des stratégies de résolution de conflits adaptées aux contextes interculturels.
- —Gérer les situations de choc culturel au sein des équipes.
07.Performance des équipes multiculturelles : Leviers d'optimisation
- —Optimiser la performance des équipes multiculturelles par une meilleure compréhension.
- —Capitaliser sur la diversité culturelle comme source d'innovation.
- —Évaluer et ajuster les pratiques managériales en fonction des retours culturels.
08.Études de cas et mises en situation pratiques
- —Analyser des cas concrets de gestion de projets internationaux.
- —Mettre en pratique les compétences acquises lors de simulations de négociation.
- —Développer des plans d'action personnalisés pour des situations interculturelles.
Analyser les Dimensions de Hofstede
Appliquer les Dimensions de Hofstede pour décrypter les comportements culturels en contexte professionnel international.
Adapter la communication non-verbale
Ajuster les signaux non-verbaux (gestes, postures, regards) pour une interaction interculturelle efficace et éviter les malentendus.
Gérer les conflits interculturels
Identifier les sources de conflits liées aux différences culturelles et mettre en œuvre des stratégies de résolution adaptées.
Optimiser la performance d'équipes multiculturelles
Mettre en place des pratiques favorisant la collaboration et la synergie au sein d'équipes composées de membres de cultures diverses.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Management interculturel : Travailler avec le monde entier — pourquoi la choisir ?
🌍
Compréhension des cultures
Analysez les fondements culturels avec des modèles concrets pour mieux appréhender les différences lors de vos interactions professionnelles internationales.
🗣️
Communication non-verbale
Apprenez à adapter votre communication non-verbale, essentielle pour établir des relations de confiance avec des collègues de diverses cultures.
🤝
Gestion des conflits
Développez des compétences pratiques pour prévenir et résoudre les conflits interculturels, garantissant ainsi une collaboration fluide au sein de vos équipes.
💼
Optimisation des équipes multiculturelles
Maîtrisez des techniques pour booster la performance de vos équipes multiculturelles, et atteignez vos objectifs professionnels avec efficacité.
🌐
Leadership transculturel
Découvrez des stratégies de leadership adaptées aux environnements multiculturels pour diriger sans frontières et inspirer vos équipes.
📊
Réunions et négociations efficaces
Apprenez à gérer des réunions et négociations internationales avec succès, grâce à des outils pratiques issus de notre module dédié.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Management interculturel : Travailler avec le monde entier.
Poser une questionLes dimensions culturelles de Hofstede, la communication non-verbale, la gestion des conflits interculturels et l'optimisation de la performance des équipes multiculturelles.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Management interculturel : Travailler avec le monde entier vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Management interculturel : Travailler avec le monde entier
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Management interculturel : Travailler avec le monde entier. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l'organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d'un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l'accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d'emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Management interculturel : Travailler avec le monde entier
5.0/5· 3 avis vérifiés
“J'ai suivi plusieurs formations sur Management interculturel : Travailler avec le monde entier ces dernières années — celle-ci est clairement la plus complète et la mieux animée. Je reviendrai pour la suite.”
ST
Sandrine T.
Manager d'équipe · Réseau de distribution
“La formation Management interculturel : Travailler avec le monde entier m'a permis de décrocher une promotion quelques semaines après. Difficile de ne pas faire le lien. Merci à toute l'équipe pédagogique.”
MB
Mehdi B.
Technicien·ne senior · Banque régionale
“Rien à redire sur Management interculturel : Travailler avec le monde entier. Programme sérieux, formateur impliqué, groupe agréable. Ce type de formation devrait être obligatoire dans beaucoup d'entreprises.”
CV
Christine V.
Coordinateur·rice · Administration publique
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Management interculturel : Travailler avec le monde entier ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerExpérience en gestion de projet ou en collaboration internationale. Connaissance des bases de la communication professionnelle. Niveau B2 en anglais recommandé.
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