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Maîtrisez le Lean Manufacturing pour optimiser la performance industrielle. Apprenez à éliminer le gaspillage, améliorer la productivité et la qualité. Développez une culture d'amélioration continue dans votre entreprise. Idéal pour les professionnels de l'industrie et la gestion de projets. Certification possible.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et éliminer les gaspillages (Muda) dans les processus de production pour réduire les coûts, les délais et améliorer la qualité, en appliquant les principes du Lean Manufacturing.
Appliquer des outils clés tels que la Value Stream Mapping (VSM), le Juste-à-Temps (JAT), le Kanban, les 5S, le SMED et les systèmes Poka-Yoke pour créer des flux de valeur efficients.
Animer et participer à des démarches d'amélioration continue (Kaizen, PDCA) en utilisant des méthodes de résolution de problèmes pour impliquer les équipes et pérenniser l'efficacité.
Définir, suivre et analyser des indicateurs de performance (KPIs) pertinents liés au Lean Manufacturing pour évaluer l'impact des actions et orienter les décisions stratégiques.
Dirigez l'optimisation des processus, réduisez les coûts et améliorez la rentabilité. Appliquez les principes Lean pour transformer la performance opérationnelle de votre usine ou département.
Intégrez les méthodes Lean à la gestion de projet pour des livrables plus efficaces, une meilleure coordination d'équipe et une réduction des délais. Optimisez les flux de travail et la satisfaction client.
Développez une expertise en Lean pour concevoir des systèmes de production efficients, identifier et éliminer les gaspillages, et mettre en œuvre des améliorations continues sur le terrain.
Enrichissez votre offre de services avec des compétences certifiées en Lean Manufacturing. Aidez les entreprises à optimiser leurs opérations, améliorer leur productivité et cultiver une culture d'excellence.
- Définition et historique du Lean Manufacturing
- Les 5 principes clés du Lean (valeur, flux, tirer, perfection)
- Le rôle du client dans la démarche Lean
- Avantages et bénéfices de l'implémentation Lean
- Exemples concrets d'entreprises ayant réussi le Lean
- Comprendre les différents types de Muda (surproduction, attente, transport...)
- Techniques de détection du gaspillage sur le terrain
- Impact des gaspillages sur la performance et les coûts
- Outils de visualisation des Muda (cartographie de la chaîne de valeur intro)
- Exercices pratiques d'identification de gaspillages
- Principes et méthodologie de la Value Stream Mapping
- Étapes de création d'une VSM (état actuel et état futur)
- Identification des goulots d'étranglement et des flux
- Mesure des performances (temps de cycle, Lead Time, OTD)
- Utilisation de la VSM comme outil de communication et d'amélioration
- Principes du Juste-à-Temps et minimisation des stocks
- Mise en place des systèmes PULL (Kanban, Heijunka)
- Réduction des temps de changement (SMED)
- Synchronisation des flux de production
- Gestion des aléas et flexibilité opérationnelle
- Introduction au concept de Jidoka (autonomation avec touche humaine)
- Mise en œuvre des dispositifs Poka-Yoke (détrompeurs)
- Le rôle de la détection précoce des erreurs
- L'importance de la signalisation d'anomalies (Andon)
- Atteindre le défaut zéro ou le premier coup bon
- Importance de la standardisation des processus
- Les 5 étapes des 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke)
- Mise en place d'un environnement de travail organisé et propre
- Les principes du management visuel et son application pratique
- Création d'indicateurs de performance pertinents (KPIs)
- Fondamentaux du Kaizen et des démarches d'amélioration continue
- Cycles PDCA (Plan-Do-Check-Act) comme moteur d'amélioration
- Outils de résolution de problèmes (5 Pourquoi, Ishikawa)
- L'engagement de la direction et le leadership Lean
- Développer l'autonomie et l'implication des équipes
- Stratégies de déploiement Lean dans l'entreprise
- Mesure du retour sur investissement des initiatives Lean
- Évaluation de la maturité Lean d'une organisation
- Préparation à la certification Lean Manufacturing (Yellow/Green Belt)
- Bonnes pratiques et pièges à éviter lors de l'implémentation
Nous pouvons adapter le programme de la formation Lean Management Industriel : Optimisez vos Processus de Production à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis technique ou théorique spécifique n'est exigé pour cette formation. Une familiarité générale avec l'environnement industriel ou la gestion de projet sera un atout, mais n'est pas obligatoire. La formation est conçue pour être accessible aux débutants comme aux professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances.
Ordinateur avec connexion internet stable. Microphone et haut-parleurs (ou casque) pour les sessions interactives. Logiciel de visioconférence (type Zoom, Teams, Google Meet) préalablement installé. Un carnet et un stylo pour les prises de notes (facultatif). Accès à une suite bureautique (ex: Microsoft Office ou Google Workspace) pour les exercices pratiques (lecture de documents, création de schémas simples).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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