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Digital et multimédia
Formation Gestion des connaissances : Transmission et digitalisation des savoirs
Découvrez comment mettre en place une stratégie efficace de gestion des connaissances pour optimiser la transmission des savoirs et renforcer l'innovation et la performance de votre entreprise. Ce stage pratique vous aidera à maîtriser les outils et les méthodes pour une gestion intelligente et pérenne des informations. Vous apprenez à concevoir une stratégie de Knowledge Management adaptée au contexte de votre organisation.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de Knowledge Management
- Identifier les besoins en matière de gestion des connaissances au sein de l'entreprise
- Utiliser les outils et les méthodes pour améliorer la diffusion des savoirs
- Mettre en place une culture de partage des connaissances
01.Introduction au Knowledge Management (KM)
- —Définition et historique du Knowledge Management
- —Enjeux du KM à l'ère digitale : innovation, performance, rétention
- —Distinctions entre données, informations, connaissances et sagesse
- —Les types de connaissances : explicites et tacites
02.Les Fondamentaux de la Transmission des Connaissances
- —Le cycle de vie des connaissances en entreprise
- —Les freins à la transmission des connaissances
- —Bonnes pratiques pour encourager le partage
- —Le rôle des différents acteurs (individus, équipes, organisation)
03.Outils et Technologies du KM
- —Panorama des outils digitaux : Intranets, wikis, bases de connaissances
- —Plateformes collaboratives et réseaux sociaux d'entreprise
- —Intelligence Artificielle et Machine Learning au service du KM
- —Sélection et intégration d'outils adaptés aux besoins
04.Stratégie de Capitalisation du Savoir Collectif
- —Audit des connaissances existantes et identification des lacunes
- —Définition d'objectifs KM alignés sur la stratégie d'entreprise
- —Création de cartographies de compétences et de communautés de pratique
- —Mise en place de processus de formalisation et d'archivage
05.Déploiement et Animation du KM
- —Pilotage de projets KM : étapes clés et facteurs de succès
- —Conduite du changement et adhésion des collaborateurs
- —Animation de la culture du partage et de l'apprentissage continu
- —Mesure de l'engagement et de l'impact des initiatives KM
06.Gestion des Connaissances Tacites et Explicites
- —Méthodes d'extraction et de formalisation des connaissances tacites
- —Techniques de transfert par le mentoring, le coaching, le compagnonnage
- —Optimisation de la création et de la mise à jour des connaissances explicites
- —Articulation entre savoir-faire informel et procédures formelles
07.Sécurité, Éthique et KM
- —Protection des informations sensibles et propriété intellectuelle
- —Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et KM
- —Gestion de la confidentialité et des droits d'accès aux connaissances
- —Aspects éthiques du partage de connaissances et de l'IA
08.Évaluation et Pérennisation du KM
- —Indicateurs de performance et ROI du Knowledge Management
- —Boucles de feedback et amélioration continue des pratiques KM
- —Intégration du KM dans les processus RH et de gestion de carrière
- —Perspective d'évolution du KM face aux futures innovations technologiques
- —=== COMPETENCES ===
- —COMPETENCE_NUMBER: 1
- —COMPETENCE_NAME: Concevoir une Stratégie de Knowledge Management
- —COMPETENCE_CONTENT: Définir et structurer une stratégie d'acquisition, de partage et de capitalisation des connaissances, alignée sur les objectifs stratégiques de l'organisation à l'ère digitale.
- —COMPETENCE_NUMBER: 2
- —COMPETENCE_NAME: Maîtriser les Outils de Transmission Digitale
- —COMPETENCE_CONTENT: Identifier, évaluer et déployer les technologies et plateformes numériques pertinentes pour optimiser la circulation et l'accessibilité des connaissances au sein de l'entreprise.
- —COMPETENCE_NUMBER: 3
- —COMPETENCE_NAME: Animer la Culture du Partage des Connaissances
- —COMPETENCE_CONTENT: Mettre en œuvre des leviers managériaux et organisationnels pour encourager la collaboration, le transfert intergénérationnel et l'intégration des savoirs tacites et explicites.
- —COMPETENCE_NUMBER: 4
- —COMPETENCE_NAME: Evaluer l'Impact du KM
- —COMPETENCE_CONTENT: Mesurer l'efficacité des initiatives de Knowledge Management au moyen d'indicateurs pertinents et proposer des actions correctives pour une amélioration continue de la performance organisationnelle.
Concevoir une Stratégie de Knowledge Management
Définir et structurer une stratégie d'acquisition, de partage et de capitalisation des connaissances, alignée sur les objectifs stratégiques de l'organisation à l'ère digitale. COMPETENCE_NUMBER: 2 COMPETENCE_NAME: Maîtriser les Outils de Transmission Digitale COMPETENCE_CONTENT: Identifier, évaluer et déployer les technologies et plateformes numériques pertinentes pour optimiser la circulation et l'accessibilité des connaissances au sein de l'entreprise. COMPETENCE_NUMBER: 3 COMPETENCE_NAME: Animer la Culture du Partage des Connaissances COMPETENCE_CONTENT: Mettre en œuvre des leviers managériaux et organisationnels pour encourager la collaboration, le transfert intergénérationnel et l'intégration des savoirs tacites et explicites. COMPETENCE_NUMBER: 4 COMPETENCE_NAME: Evaluer l'Impact du KM COMPETENCE_CONTENT: Mesurer l'efficacité des initiatives de Knowledge Management au moyen d'indicateurs pertinents et proposer des actions correctives pour une amélioration continue de la performance organisationnelle.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Points forts de la formation
Gestion des connaissances : Transmission et digitalisation des savoirs — pourquoi la choisir ?
🎯
Stratégie de Knowledge Management
Apprenez à concevoir une stratégie de Knowledge Management sur mesure pour votre entreprise, afin d'optimiser la gestion des savoirs.
🔍
Identification des besoins
Identifiez précisément les besoins en gestion des connaissances, garantissant une approche ciblée et efficace au sein de votre équipe.
🛠️
Outils et technologies adaptés
Maîtrisez les outils et technologies du KM pour améliorer la diffusion des savoirs, avec une approche pratique et concrète.
🤝
Culture de partage
Implantez une culture de partage des connaissances au sein de votre organisation, favorisant la collaboration et l'innovation.
📚
Gestion des savoirs tacites
Découvrez comment gérer efficacement les connaissances tacites et explicites, vitales pour le succès de votre entreprise.
📈
Capitalisation du savoir collectif
Élaborez une stratégie de capitalisation du savoir collectif pour garantir la pérennité et l'évolution de votre organisation.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Gestion des connaissances : Transmission et digitalisation des savoirs.
Poser une questionOui, la formation est accessible à tous les niveaux, qu'il s'agisse de débutants ou d'experts en matière de gestion des connaissances.
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Gestion des connaissances : Transmission et digitalisation des savoirs vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Gestion des connaissances : Transmission et digitalisation des savoirs
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Gestion des connaissances : Transmission et digitalisation des savoirs. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Gestion des connaissances : Transmission et digitalisation des savoirs
5.0/5· 3 avis vérifiés
“J'ai apprécié la pédagogie active de cette formation Gestion des connaissances : Transmission et digitalisat…. On n'écoute pas juste un formateur parler — on pratique, on échange, on repart avec des automatismes.”
NP
Nicolas P.
Chef·fe de chantier · Groupe agroalimentaire
“Formation Gestion des connaissances : Transmission et digitalisat… recommandée par mon responsable RH. Je comprends maintenant pourquoi : le niveau est sérieux et l'approche vraiment professionnelle.”
ML
Marie-Claire L.
Responsable commercial·e · Société d'ingénierie
“Très bonne expérience globale. La formation Gestion des connaissances : Transmission et digitalisat… est claire, progressive, et on repart avec un vrai kit d'outils utilisables directement en entreprise.”
TB
Thomas B.
Référent·e métier · ESN
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
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Questions fréquentes
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