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Apprenez à auditer et mettre en œuvre la norme ISO 26000. Devenez un expert certifié en responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et développement durable. Acquérez les compétences pour diriger et évaluer des programmes RSE performants. Optimisez l'impact sociétal et environnemental de votre organisation de manière éthique et pérenne.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer en profondeur les lignes directrices de l'ISO 26000 pour intégrer la Responsabilité Sociétale dans les opérations d'une organisation et en évaluer la maturité.
Concevoir et diriger des audits internes et externes de systèmes de gestion de la RSE basés sur l'ISO 26000, en accord avec les principes et processus d'audit de l'ISO 19011.
Analyser les preuves d'audit, identifier les écarts et les bonnes pratiques, et rédiger des rapports d'audit clairs et pertinents, facilitant l'amélioration continue de la performance sociétale et environnementale.
Orienter les entreprises dans l'adoption et le renforcement de pratiques RSE éthiques et stratégiques, en transformant les constats d'audit en leviers d'amélioration concrètes et durables.
Perfectionnez vos compétences en audit, pilotez la conformité ISO 26000 et optimisez l'impact sociétal et environnemental de votre organisation de manière éthique et pérenne.
Maîtrisez l'audit de la norme ISO 26000, obtenez la certification PECB Lead Auditor pour évaluer et diriger des programmes RSE performants.
Intégrez la Responsabilité Sociétale (RS) au cœur de votre stratégie, développez une gouvernance éthique et pérenne pour transformer votre organisation et ses relations avec les parties prenantes.
Élargissez votre expertise, certifiez-vous sur l'ISO 26000 pour accompagner efficacement vos clients dans l'implémentation et l'audit de leur démarche de développement durable.
- Définition et enjeux de la Responsabilité Sociétale
- Contexte et origine de l'ISO 26000
- Principes fondamentaux de la norme ISO 26000
- Distinction ISO 26000 et certifications SMQ
- Principe de gouvernance de l'organisation selon ISO 26000
- Identification et implication des parties prenantes
- Concepts clés des Droits de l'Homme en entreprise
- Analyse des risques liés aux Droits de l'Homme
- Gestion des relations et conditions de travail
- Santé et sécurité au travail (SST) dans l'ISO 26000
- Principes et enjeux de la responsabilité environnementale
- Approche cycle de vie des produits et services
- Implication communautaire : investissement social, création d'emplois locaux
- Définition et mise en œuvre du concept d'intégration de la RS
- Processus d'identification des domaines d'action pertinents
- Communication sur la responsabilité sociétale
- Vision d'ensemble de l'audit de système de management
- Rôles et responsabilités de l'auditeur et du Lead Auditor
- Principes fondamentaux de l'audit (éthique, impartialité, confidentialité)
- Outils et techniques d'audit
- Définition des objectifs, du périmètre et des critères de l'audit
- Constitution de l'équipe d'audit et attribution des rôles
- Préparation des documents d'audit (check-lists, plan d'audit)
- Analyse documentaire et revue des informations pertinentes
- Conduite de la réunion d'ouverture et communication efficace
- Techniques de collecte d'informations (interviews, observation, examen)
- Évaluation des preuves d'audit et détection des écarts
- Gestion des situations difficiles pendant l'audit
- Classification et formulation claires des non-conformités
- Documentation des preuves objectives justifiant les constats
- Élaboration des rapports d'audit (structure, contenu)
- Synthèse des conclusions de l'audit
- Conduite de la réunion de clôture et présentation des conclusions
- Suivi des actions correctives et préventives mises en place
- Efficacité des actions et vérification de la levée des non-conformités
- Processus d'amélioration continue du système de gestion de la RS
- Développement des compétences comportementales (écoute, questionnement)
- Gestion du temps et des priorités en situation d'audit
- Communication interpersonnelle et gestion des conflits
- Éthique professionnelle de l'auditeur
- Révision des concepts clés de l'ISO 26000 et de l'audit
- Présentation du format et des exigences de l'examen PECB
- Stratégies de réussite à l’examen de certification
- Questions/Réponses et préparation finale
### Compétences
Nous pouvons adapter le programme de la formation Certification ISO 26000 Lead Auditor : Maîtriser la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience en management de projet ou en audit. Connaissance des concepts RSE ou des normes ISO (non obligatoire). Motivation à devenir Lead Auditor ISO 26000.
Accès à un ordinateur avec connexion internet stable. Casque/micro pour les sessions en ligne (recommandé). Bloc-notes et stylo pour les prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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