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Maîtrisez la démarche AFEST, de la conception au déploiement. Devenez le référent AFEST clé de votre entreprise. Optimisez l'ingénierie et l'évaluation, garantissant la performance et la reconnaissance de vos actions. Développez des compétences pratiques et managériales pour une intégration réussie de l'AFEST dans votre stratégie de formation.
Réponse sous 24h ouvré
Acquérir et appliquer les fondamentaux légaux et opérationnels de l'AFEST pour assurer la conformité et la pertinence des actions de formation en situation de travail au sein de l'entreprise.
Élaborer des parcours de formation AFEST structurés et adaptés, en définissant les objectifs pédagogiques, en sélectionnant les situations de travail apprenantes et en formalisant les outils nécessaires au suivi.
Mettre en œuvre et suivre l'ensemble du processus AFEST, de la mobilisation des acteurs (apprenants, tuteurs) à la gestion administrative et opérationnelle des dispositifs mis en place.
Mesurer l'efficacité des actions AFEST via des outils d'évaluation pertinents, assurer la traçabilité des acquis et communiquer sur les bénéfices pour l'entreprise et les collaborateurs.
Optimisez l'intégration de l'AFEST dans votre stratégie. Développez une expertise interne pour des parcours de formation innovants et conformes, garantissant la performance et la reconnaissance de vos collaborateurs.
Pilotez l'AFEST au quotidien au sein de vos équipes. Développez des compétences de tuteurage et d'évaluation, transformant les situations de travail en dispositifs de formation efficaces et valorisants.
Élargissez votre offre de services avec l'AFEST. Accompagnez vos clients dans la structuration et la mise en œuvre de démarches AFEST. Devenez un expert reconnu de cette modalité innovante.
- Définition et principes clés de l'AFEST
- Cadre légal et réglementaire de l'AFEST (Loi Avenir professionnel)
- Avantages stratégiques de l'AFEST pour l'entreprise
- Positionnement du référent AFEST dans l'organisation
- Responsabilités et compétences attendues du référent
- Les différentes étapes du pilotage de l'AFEST
- Identifier les besoins et opportunités de formation AFEST
- Analyser les prérequis entreprise et individuels
- Définir les objectifs pédagogiques de l'action AFEST
- Structurer le parcours d'apprentissage en situation de travail
- Choisir les activités apprenantes pertinentes
- Élaborer les outils de suivi et d'évaluation intègres à la situation de travail
- Rédiger le dossier AFEST et les conventions
- Gérer les aspects administratifs et financiers de l'AFEST
- Communiquer et promouvoir la démarche en interne
- Mobiliser les acteurs clés (tuteurs, apprenants, managers)
- Accompagner les tuteurs et les apprenants
- Animer et suivre le déroulement des actions AFEST
- Mettre en place les dispositifs d'évaluation des acquis
- Mesurer l'efficacité de l'AFEST (individuelle et collective)
- Assurer la traçabilité et la conformité des parcours
- Capitaliser sur les retours d'expérience et améliorer la démarche
- Intégrer l'AFEST dans la stratégie RH et de formation
- Promouvoir les réussites AFEST en interne et en externe
Nous pouvons adapter le programme de la formation Piloter l'AFEST en entreprise : devenez Référent efficace à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Expérience en formation professionnelle ou gestion de projet un plus. * Maîtrise des fondamentaux du pack Office. * Volonté d'acquérir des compétences en ingénierie de formation.
* Ordinateur avec connexion internet stable. * Casque-micro recommandé pour les sessions interactives. * Matériel de prise de notes (papier, stylo ou numérique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Pour les formations intraentreprise, nos tarifs ne dépendent pas du nombre de stagiaires. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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