Dans le cadre de notre formation sur le portage salarial et le freelance, un des objectifs pédagogiques clés est d'identifier les enjeux juridiques associés à ces deux régimes. Cette compréhension est fondamentale pour garantir une gestion conforme et efficace des travailleurs indépendants. Les participants auront l'occasion d'explorer en profondeur ces enjeux, ce qui leur permettra de mieux naviguer dans ce paysage juridique complexe.
Un défi fréquent que rencontrent les apprenants dans ce domaine est la confusion entre les statuts de portage salarial et de freelance. Souvent, les professionnels ne parviennent pas à saisir les implications juridiques et fiscales spécifiques de chacun, ce qui peut entraîner des erreurs dans la gestion des contrats et des obligations. Cette formation vise à clarifier ces différences afin que les participants puissent éviter ces pièges.
Ce qui distingue notre formation est notre approche pratique et centrée sur l'élaboration de politiques concrètes de gestion des freelances. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous offrons des outils et des méthodes pour mettre en place des contrats adaptés et une gestion proactive des travailleurs indépendants. Cette approche pragmatique permet aux participants d'acquérir des compétences directement applicables dans leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de préparer des exemples de situations vécues dans leur entreprise liées au portage salarial ou au freelance. En partageant ces expériences lors des sessions, ils pourront bénéficier des retours d'expertise de leurs pairs et des formateurs, enrichissant ainsi leur compréhension et leur capacité à appliquer les concepts abordés. Je vous encourage à vous engager pleinement dans ce processus d'apprentissage collaboratif.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
👩💼
Connaissance des régimes
Comprendre les spécificités du portage salarial et du statut freelance.
⚙️
Outils pratiques
Obtenir des outils pour gérer efficacement ces statuts.
🤝
Réseautage
Rencontrer des professionnels du domaine pour échanger des expériences.
📊
Mise en conformité
Assurer la conformité juridique des pratiques en matière de travail.
Compétences acquises
Définir le portage salarial et le freelance
Expliquer les concepts de portage salarial et de freelance, ainsi que leurs différences et similitudes.
Identifier les enjeux juridiques
Reconnaître les principaux enjeux juridiques liés au portage salarial et à l'activité freelance, notamment en matière de droit du travail.
Analyser les avantages pour l'entreprise
Évaluer les bénéfices et les limitations du recours au portage salarial et aux freelances pour l'organisation.
Elaborer une politique de gestion des freelances
Concevoir une stratégie efficace pour intégrer et gérer les freelances au sein de l'entreprise.
Mettre en place des contrats adaptés
Rédiger et adapter des contrats de travail ou de prestation de services conformes aux exigences légales et aux besoins de l'entreprise.
Évaluer les risques liés au portage salarial
Identifier et analyser les risques potentiels associés à l'utilisation du portage salarial et proposer des solutions de mitigation.
Communiquer sur les pratiques de portage et freelance
Communiquer efficacement avec les parties prenantes de l'entreprise sur les pratiques et procédures liées au portage salarial et au travail freelance.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Juristes
Managers
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré des contrats adaptés pour des freelances, ce qui a simplifié la gestion des missions. »
« Un autre participant a mis en place une politique de gestion des freelances, réduisant ainsi les risques juridiques associés. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux RH, juristes et managers.
Aucun prérequis n'est nécessaire.
Des supports numériques et un guide seront fournis.
La formation s'étale sur deux jours.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des échanges interactifs pour favoriser l'implication des participants.
Le rythme de la formation est équilibré, alternant des phases de théorie et des travaux pratiques. Chaque module inclut des temps d'échanges et des exercices pour appliquer les concepts abordés.
Divers outils sont utilisés, notamment des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des plateformes collaboratives pour les travaux en groupe et le partage d'informations.
Le portage salarial est un statut qui permet à un professionnel d'exercer son activité de manière autonome tout en étant salarié d'une société de portage. Contrairement au freelance, qui est un travailleur indépendant, le porté bénéficie d'une protection sociale et d'une gestion administrative simplifiée.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base en droit social et en gestion des ressources humaines est recommandée pour mieux appréhender les enjeux juridiques du portage salarial et du freelance.
À l'issue de cette formation, vous serez capable de définir le portage salarial et le freelance, d'identifier les enjeux juridiques associés, d'analyser les avantages pour votre entreprise, d'élaborer une politique de gestion des freelances et de mettre en place des contrats adaptés.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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