Comprendre les principes fondamentaux du droit social international
Analyser les différences entre législations nationales
Évaluer l'impact des conventions internationales
Appliquer les normes internationales dans votre entreprise
Développer une stratégie RH adaptée aux enjeux globaux
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au droit social international
—Définitions et concepts clés
—Histoire et évolution
—Importance pour les entreprises
02
Comparaison des législations
—Étude des législations nationales
—Exemples de bonnes pratiques
—Analyse des défis communs
03
Conventions internationales
—Principales conventions à connaître
—Impact sur les législations nationales
—Cas pratiques d'application
04
Stratégies RH à l'international
—Adaptation des politiques RH
—Gestion des ressources humaines multiculturelles
—Outils et ressources pour les RH internationales
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les principes fondamentaux du droit social international. Cet aspect est essentiel pour quiconque évolue dans le domaine des ressources humaines internationales ou du droit. En maîtrisant ces principes, les apprenants pourront mieux naviguer dans les complexités des législations qui varient d'un pays à l'autre, ce qui est crucial pour la conformité et la gestion des risques.
L'un des défis principaux auxquels les apprenants sont souvent confrontés est la mécompréhension des différences entre les législations nationales et internationales. Cette confusion peut entraîner des erreurs d'application des normes et des conventions, affectant ainsi la stratégie RH d'une entreprise. La formation vise précisément à lever ces ambiguïtés, permettant aux participants de clarifier les enjeux et d'éviter les écueils fréquents dans ce domaine.
Ce qui distingue notre formation des autres approches, c'est son intégration pratique et stratégique des normes internationales au sein des processus RH. En plus d'une analyse des conventions internationales, nous abordons comment appliquer ces normes de manière concrète et adaptée aux réalités de votre entreprise. Cette approche pragmatique permet d'allier théorie et pratique, garantissant que les participants repartent avec des outils opérationnels immédiatement applicables.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer en amont une liste de questions ou de situations spécifiques rencontrées dans leur entreprise. Cela facilitera les échanges et les discussions durant les sessions, enrichissant ainsi l'apprentissage collectif. N'hésitez pas à partager vos expériences, car votre contribution personnelle est un atout précieux pour dynamiser les échanges et approfondir les réflexions.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
🌍
Perspective internationale
Compréhension des enjeux juridiques à l'échelle mondiale.
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Réseautage
Opportunités de collaboration avec des professionnels internationaux.
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Formation complète
Analyse approfondie des différents systèmes juridiques.
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Carrière enrichissante
Développement de compétences recherchées sur le marché.
Compétences acquises
Compréhension des principes du droit social international
Identifier et expliquer les principaux principes du droit social international et leur pertinence dans un contexte global.
Analyse comparative des législations nationales
Évaluer et comparer les différences entre les législations nationales en matière de droit social, en tenant compte des spécificités culturelles et économiques.
Évaluation de l'impact des conventions internationales
Analyser comment les conventions internationales influencent les pratiques de ressources humaines et les politiques d'emploi au sein de l'entreprise.
Application des normes internationales
Mettre en oeuvre les normes et standards internationaux au sein des opérations de l'entreprise pour assurer la conformité juridique.
Développement de stratégies RH internationales
Concevoir et mettre en place des stratégies RH adaptées aux enjeux globaux, en intégrant des perspectives multiculturelles et légales.
Gestion des conflits juridiques internationaux
Identifier et résoudre des conflits juridiques liés aux différences de législation entre pays dans le cadre des opérations internationales.
Formation des équipes sur le droit social international
Former et sensibiliser les équipes internes aux enjeux et aux pratiques du droit social international pour une meilleure intégration dans les opérations RH.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH international
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social international recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a analysé les différences entre les législations nationales lors d'une réunion de stratégie RH, appliquant les connaissances acquises. »
« Elle a conseillé un client sur l'impact des conventions internationales sur ses pratiques de gestion des ressources humaines. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux professionnels des RH internationaux et aux juristes.
La formation s'étend sur 3 jours.
Une connaissance de base en droit est recommandée.
Nous utilisons des études de cas, des conférences et des ateliers pratiques.
La formation utilise une approche interactive combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs pour favoriser l'apprentissage et l'application des concepts.
Le déroulé pédagogique est structuré pour alterner entre théorie et pratique, avec des sessions de cours suivies de travaux pratiques et d'études de cas, permettant ainsi d'ancrer les connaissances dans des situations réelles.
Les participants auront accès à des supports de cours, des documents juridiques, des études de cas, ainsi qu'à des outils numériques pour faciliter les échanges et les travaux en groupe.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en ressources humaines ou en droit, idéalement à un niveau avancé, pour tirer pleinement parti des contenus abordés dans cette formation.
Vous apprendrez à comprendre les principes fondamentaux du droit social international, à analyser les différences entre législations nationales, à évaluer l'impact des conventions internationales, et à développer des stratégies RH adaptées aux enjeux globaux.
Oui, cette formation est spécialement conçue pour les professionnels des ressources humaines et juristes travaillant dans un contexte international, leur permettant de mieux naviguer dans les complexités du droit social à l'échelle mondiale.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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