L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur le Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) est d'élaborer une stratégie de négociation adaptée. Ce module est essentiel pour appréhender les nuances de la négociation en contexte difficile et structuré, où chaque décision peut avoir des conséquences importantes. Comprendre ces dynamiques spécifiques permet aux participants de mieux se préparer à des discussions complexes.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la gestion des émotions et des attentes des différentes parties prenantes. Souvent, les DRH et juristes sous-estiment l'importance d'anticiper les réactions des syndicats et des salariés, ce qui peut mener à des blocages dans les négociations. Cette formation vise à surmonter cette difficulté en offrant des outils pratiques et des simulations réalistes.
Ce qui distingue notre approche des autres formations est notre focus sur le suivi et l'évaluation du PSE, en plus des techniques de négociation. Nous intégrons des études de cas concrets pour illustrer l'impact social et économique des décisions prises, permettant ainsi une compréhension approfondie des enjeux réels auxquels les entreprises sont confrontées. Cette perspective globale enrichit le savoir-faire des participants et leur permet de naviguer plus habilement dans les négociations.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement dans les exercices pratiques et les échanges avec vos pairs. Partagez vos expériences et posez des questions sur des situations concrètes que vous avez rencontrées. Cette interaction enrichira votre apprentissage et vous permettra de repartir avec des outils applicables immédiatement dans votre contexte professionnel. Votre participation est essentielle pour transformer ces connaissances en compétences opérationnelles.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
🤝
Négociation Expert
Apprenez les techniques de négociation pour une gestion efficace des PSE.
📜
Connaissances Légales
Comprenez les aspects juridiques liés aux PSE pour mieux protéger votre entreprise.
👥
Réseau Professionnel
Rencontrez d'autres DRH et juristes pour échanger des expériences.
💼
Pratique Simulée
Participez à des cas pratiques pour mettre en application vos connaissances.
Compétences acquises
Maîtrise du cadre légal des PSE
Comprendre et appliquer les réglementations en vigueur concernant les Plans de Sauvegarde de l'Emploi.
Développement de stratégies de négociation
Élaborer des stratégies de négociation efficaces en fonction des spécificités de chaque PSE.
Identification des parties prenantes
Cartographier et analyser les parties prenantes impliquées dans le PSE et comprendre leurs enjeux respectifs.
Gestion des relations avec les syndicats
Établir et maintenir un dialogue constructif avec les syndicats tout au long du processus de négociation.
Évaluation de l'impact social et économique
Analyser et évaluer l'impact social et économique d'un PSE sur l'entreprise et ses employés.
Suivi et évaluation des actions du PSE
Mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer l'efficacité des mesures prises dans le cadre du PSE.
Rédaction de documents de négociation
Rédiger des documents et comptes rendus clairs et précis pour formaliser les négociations et décisions prises.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Le participant a élaboré une stratégie de négociation pour le PSE, facilitant le dialogue avec les syndicats et les salariés. »
« Suite à la formation, il a réussi à évaluer les résultats du PSE, permettant d'ajuster les actions en fonction des retours d'expérience. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH et juristes.
La formation dure deux jours.
Une connaissance de base en droit social est recommandée.
Oui, un certificat de participation sera remis à la fin de la formation.
La formation utilise une approche hybride, combinant des exposés théoriques sur le cadre légal et des études de cas pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à participer à des simulations de négociation.
La formation est structurée en modules, avec un équilibre entre théorie et pratique. Chaque module commence par une présentation théorique suivie d'exercices pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris.
Les participants ont accès à des supports de cours numériques, des études de cas, et des outils de gestion de projet. De plus, un encadrement personnalisé est assuré par des formateurs experts en droit social et en ressources humaines, qui accompagnent les participants tout au long des exercices pratiques.
Les participants doivent avoir une bonne connaissance des enjeux juridiques liés au droit social et aux ressources humaines, ainsi qu'une expérience préalable dans la gestion de situations de restructuration ou de licenciement.
À l'issue de la formation, vous maîtriserez le cadre légal des PSE, développerez des stratégies de négociation adaptées, identifierez les parties prenantes et leurs enjeux, gérerez les relations avec les syndicats et évaluerez l'impact social et économique d'un PSE.
Oui, la formation est spécifiquement conçue pour les Directeurs des Ressources Humaines et les juristes, car elle aborde des aspects complexes du droit social et des stratégies de négociation en lien avec les PSE.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) : négociation
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
