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Acquérez une compréhension approfondie des concepts d'autorisations dans SAP S/4HANA. Cette formation couvre les modèles de sécurité, la gestion des rôles et profils, et la protection des données. Indispensable pour sécuriser votre système SAP et prévenir les accès non autorisés. Optimisez la conformité et l'auditabilité.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et expliquer les composants clés du modèle de sécurité SAP S/4HANA, incluant les objets, champs, rôles et profils, ainsi que leur interaction pour définir les accès utilisateurs.
Créer, modifier et maintenir des rôles et profils utilisateurs dans SAP S/4HANA, en appliquant les bonnes pratiques de sécurité et le principe du moindre privilège pour assurer une attribution des accès pertinente et sécurisée.
Utiliser les outils et transactions SAP (SUIM, ST01, SU53) pour simuler, tracer, analyser et résoudre les problématiques d'accès, et générer des rapports d'audit sur les autorisations.
Intégrer les principes de Segregation of Duties (SoD) et les exigences de protection des données (RGPD) dans la gestion des autorisations SAP S/4HANA, notamment via l'intégration des concepts GRC. ```
Pour les consultants fonctionnels et techniques SAP S/4HANA désirant renforcer leurs compétences en sécurité et gestion des accès.
Idéal pour les administrateurs et architectes sécurité SAP souhaitant maîtriser la conception, la mise en œuvre et le maintien des autorisations.
Les chefs de projet SAP bénéficieront d'une meilleure compréhension des implications de sécurité et de conformité dans leurs déploiements S/4HANA.
Pour les professionnels de l'audit et de la conformité qui ont besoin de comprendre les mécanismes d'autorisation SAP S/4HANA pour leurs missions.
- Le paysage de la sécurité SAP S/4HANA
- Concepts fondamentaux des autorisations
- Architecture globale des autorisations
- Terminologie clé : rôles, profils, objets d'autorisation
- Comprendre les objets d'autorisation standard
- Identification des champs d'autorisation par objet
- Utilisation des transactions SU24, SU22 pour l'analyse
- Objets d'autorisation sensibles (ex: S_PROGRAM, S_TABU_DIS)
- Création de rôles simples (PFCG)
- Ajout manuel d'autorisations (onglets Autorisations)
- Génération de profils et leur affectation
- Distinction entre rôle composite et rôle simple
- Intégration des objets d'autorisation avec transactions
- Utilisation des templates et profils standards
- Gestion des valeurs par défaut pour les objets d'autorisation
- Transport de rôles entre systèmes
- Principe du moindre privilège (SoD)
- Rôles basés sur les tâches vs. rôles basés sur les fonctions
- Conception de matrices d'autorisation (Segregation of Duties)
- Bonnes pratiques pour une architecture de rôles évolutive
- Gestion des utilisateurs via SU01
- Affectation directe de rôles et profils
- Utilisation des groupes d'utilisateurs et rôles de référence
- Attribution temporaire de rôles et gestion des validités
- Utilisation de la trace d'autorisation (ST01)
- Analyse des résultats de trace pour débogage
- Simulation de rôles utilisateur (SU53, SUIM)
- Outils de vérification des autorisations (Authorization Check)
- Rapports standards SUIM pour l'analyse
- Identification des utilisateurs avec accès critiques
- Audit des modifications de rôles et profils
- Outils d'analyse de la conformité (GRC pré-requis)
- Conformité RGPD et impact sur les autorisations SAP
- Masquage des données sensibles (UI Masking)
- Gestion des données personnelles dans S/4HANA
- Contrôle d'accès basé sur les données (Data-driven authorizations)
- Stratégies de migration des autorisations vers S/4HANA
- Impact des nouvelles fonctionnalités S/4HANA sur les rôles
- Gestion des autorisations pour les applications Fiori
- Adaptation des concepts d'autorisation aux mises à jour (patchs, upgrades)
- Cycle de vie des rôles et profils
- Best practices pour la maintenance quotidienne
- Optimisation des performances liées aux autorisations
- Mise en place d'une gouvernance des autorisations
Nous pouvons adapter le programme de la formation SAP S/4HANA : Maîtriser les concepts d'autorisations pour la sécurité à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Connaissance de base de l'environnement SAP. * Compréhension des concepts IT généraux. * Expérience préalable légère avec la gestion des utilisateurs ou des rôles est un plus.
* Ordinateur avec accès internet stable. * Navigateur web moderne (Chrome, Firefox, Edge). * Un environnement SAP S/4HANA pour les exercices pratiques (fourni ou accès à votre propre système si possible).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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